明白這些，你的運氣會越來越好的

湯小小

朋友推薦我看《尋找金鐘旭》。

本來是部愛情片子，我卻看到了另一面。

女主金智友是一名片場導演，卻沒有導演的威風，被大牌吆三喝四，被明星放鴿子。穿著最丑的衣服，做著最累的活，一天二十四小時都可能有狀況發生。

簡直就是夾縫中求生存。

她沒有撂挑子不干，而是把每一件事都處理得很好。

有一次現場出現事故，舞臺忽然倒塌，演員受傷住院。負責人都被請去了警察局。所有人都推卸責任，她卻攬下了責任。

盡管舞臺每天都會檢測，但確實是出了問題，那就是自己工作沒做好，那就是自己的責任。

可惜沒有人被感動，就連父親都罵她傻。

好像確實挺傻的。

接下來的事情一切照舊，她還是那個最忙碌的片場導演，所有人都不把她放在眼里。她做得好是應該的，做得不好就會被吐槽。

但是，她的運氣卻變得越來越好了。

一向很難說話的大牌，卻沒有因為摔下來受傷而指責她，而是給了她更多的機會。甚至逼迫她上臺表演，把她打造成了受歡迎的明星。

因為她之前曾經出過唱片，所以重新上臺并不是困難的事情。

那個最不起眼的姑娘，一直做著最累的活，被別人撂挑子，被別人放鴿子。現在卻變成了人人尊敬的片場導演，明星不敢再隨便遲到，還會送親筆簽名的唱片給她。

一切看上去和以前沒有區別，但一切都和以前不一樣了。而且接下來的路，她一定還會走得越來越順暢。

看到這里，我想到一個很著名的影片《時尚女魔頭》。

安迪幸運地成為時尚主編米蘭達的助理，但她的穿著卻被整個公司嘲笑，因為太不時尚了。

而且，米蘭達的要求好多，好苛刻，她常常一臉懵逼狀，完全不知道要怎么辦。

所以，她只能做一些最沒有含金量的活兒，比如掛衣服，買咖啡，送文件之類的。還因為送文件撞破了米蘭達的隱私，氣得米蘭達想炒掉她。

于是她給了安迪很多不可能完成的任務。

比如讓她拿到著名作家還沒出版的書稿。

米蘭達堅信安迪完成不了，這樣就可以名正言順地炒掉她。

結果安迪完成了。

慢慢適應了新工作的安迪，開始變得越來越優秀。她不但能處理好一切瑣事，還能在關鍵時刻記下客戶資料，代替米蘭達的頭牌助理，成為米蘭達最值得依賴的人。

這份工作簡直就不是人干的。

老板不但脾氣差，事兒多，還隨時有可能一個電話打過來讓你去加班。

安迪處理得都很好，越來越得到米蘭達的信任。但她最后意識到，這不是她想要的，于是她放了米蘭達的鴿子，重新出去找工作。

這一點我覺得她做得很不好，至少要把眼前的工作做完，讓米蘭達找到新助理再離開。但畢竟是影片嘛，可能導演為了某種效果，所以讓安迪在最后時刻任性了一把。

安迪重新找工作，新老板卻告訴她，米蘭達打過招呼。

安迪一下子很緊張，米蘭達肯定會說自己壞話，讓自己找不到工作吧？

這就是最后任性一下付出的代價，這個可能性還是很大的。

結果出人意料，米蘭達告訴新老板的是：如果你不雇用安迪，你就是個大傻瓜！

金智友和安迪有一個共同的特點，就是剛開始都很不起眼，沒有任何優勢，是最不被看好的人。但最后，她們都得到了前輩的提攜，擁有了別人努力很久也不可能得到的機會，運氣變得越來越好。

不要說這只是在劇中，生活中這樣的事情也很多呀。

以前上班時，看到過很多這樣的事情。有一個領導從普通員工做到廠長，居然只用了一年的時間，我以前還一直很好奇他怎么做到的，準備去采訪一下的。

有很多人升職加薪，被領導重視，被獵頭挖走。

感覺他們運氣都太好了。

常常有人因此憤憤不平：我什么都不比他差，就是沒他運氣好！

我以前也一直以為，運氣是件很重要的事情。

當然，現在我依然認為運氣是很重要的事情，不過，除了先天的，很多時候，我們自己也可以創造出運氣。

不知道大家發現沒有，金智友和安迪還有一個特點，就是都能把工作做得很好，瑣碎的事兒能做好，關鍵時刻也能挑大梁，能力讓人放心。

如果連能力都沒有的話，誰愿意給你機會呢？你又如何能抓住好運呢？

像咪蒙公司的某位員工，買個盒飯都不高興，要找老板理論，你讓老板怎么想？瑣事都做不好都不肯做，我怎么放心把重要的事情交給你？

畢竟，我們大多數人起點都很低，都是從一件件小事中慢慢磨礪的。你挑三揀四，老板等不及發現你的大才能就會迫不及待地換掉你呀。

你根本等不到好運的降臨。

僅僅有能力，就會有好運嗎？

如果你這么想，真的太天真了。

前段時間有位朋友跟我說，她公眾號想找幾個作者長期供稿，開出的待遇也不錯。知道我學員多，而且很多寫得也不錯，所以希望我推薦幾個人給她。

這是雙贏的事情，我當然非常樂意。

然而在推薦的過程中，我發現自己考慮得很多。

除了要符合朋友的要求，最重要的當然就是必須能力過關。

但是除此之外，我還考慮了以下這些：

1.這個人是不是能夠持續產出？

如果十天半月都不寫，任別人怎么急，自己完全不放在心上。這肯定不行，也就是說，這個人必須很有責任心，哪怕那點稿費誘惑力對他來說并不大，但也要按時交出質量上乘的稿子。

2.這個人是不是讓人省心？

如果眼里特別容不下沙子，一言不和就跟人撕逼，完全不分場合地點，這肯定不行。畢竟是我推薦的人啊，我可不想到時跟在后面處理各種亂七八糟的事兒。不是說不能提要求，但是提要求就提要求唄，別動不動就噴，態度很重要。

3.這個人是不是太活躍？

很多人會討厭一種人，就是不管什么事兒，他馬上在外面宣揚。你跟他說你有一個什么計劃，幾天后所有人都知道了。你跟某個人有些不快，幾天后所有人都說你跟某某鬧矛盾。

這樣的人，誰敢讓他成為核心成員啊，躲都來不及。所以，管住自己的嘴，知道什么該說什么不該說，也很重要。

4.這個人是不是愿意接受新挑戰？

比如你讓他寫一個新的類型，他說不行不行，這個我做不來，這就沒法搞了。但是如果他說，好，我試試，然后真的就去試了，而且試的結果還不錯，這就皆大歡喜了。

上次還看一個朋友說她找助理，之所以選定那個人，就是因為哪怕你提出了他能力范圍之外的事情，他也會去嘗試，努力做好。這樣的人，老板省心，自己也能得到提升，其實也是雙贏。

5.這個人是不是狂妄自大？

如果別人說什么他都聽不進去，完全不把人放在眼里，你為他做什么他都覺得理所應當，我干嗎要推薦他？人都是有私心的，永遠不要忽略人性。

以前我一直是站在員工的角度考慮問題，現在終于有機會站在老板的角度考慮問題，發現這兩個角度差別還是很大的。

我寫出上面的條件，只是給大家一個參考，僅代表個人觀點。而且，我是一個做事考慮不太周到的人，可能會有很多疏漏。

我只是希望大家能夠從中得到一些啟發。

如果你希望自己的運氣越來越好，在努力提升能力的同時，還要做一個讓人愿意推薦，愿意合作，愿意聘用的人。

好運氣都是自己爭取來的。endprint