突破傳統思維，積極開拓政工人事工作新局面

姚燕君

摘要：本文針對國有企業在政工人事工作方面都存在的不足之處展開分析。受到社會發展與進步的影響，人們的思想在不斷發生轉變，因此，國有企業的政工人事工作需要改變以往的工作思路，積極創新工作方法，進而提高國有企業的市場競爭力。

關鍵詞：突破傳統思維；積極開拓；政工人事工作

政工人事工作中存在的不足，在國有企業表現的最為明顯。而在改變這種不足的過程中，需要工作人員對政工人事工作有深入的了解，進而提出工作的改革思路，提高工作的效率，提高員工的工作熱情，使企業的綜合效益得到保障，進而為國有企業的健康和持久發展提供基本條件。

一、政工人事工作的基本任務

在社會快速發展的前提下，國有企業的首要工作是：建立完善的工作制度，合理分配企業資源，增加企業的市場競爭力，全面提升企業的工作水平。因此，政工人事工作的基本任務是以國有企業的首要工作為中心，開展本職工作。

首先，加強思想政治工作，保證國有企業的改革和發展順利進行。以建設企業文化為基礎，推動思想政治工作的實施，促進國有企業的制度文化、精神文化、行為文化等建設，從對部分員工進行引導，逐漸全面推進思想政治工作，保證企業建立健全的國有企業文化體系和獎懲機制等，促使企業的決策正確，激勵員工努力工作[1]。

其次，提高國有企業管理工作人員的綜合素質。企業定期對管理人員進行培訓，提高員工的綜合素質，促進企業的團結合作，以企業的健康發展為目標，共同協作。此外，企業還可以聘請優秀的企業管理人才，建設高素質的管理隊伍，提高企業的工作效率，進而提高企業的綜合效益。同時，加強對管理隊伍的監督工作，建立民主制度，樹立作風良好的企業領導形象。

最后，建立完善的政工人事管理工作制度。完善的政工人事管理工作體系，使工作人員在進行人事工作時，有據可依，并按照此制度合理安排企業人力資源，為實現企業的生產經營目標提供前提條件。政工人事管理工作，應深化制度的改革工作，并根據企業在生產經營工作中遇到的困難，及時對人事工作的制度進行廢除、改進和新建，促進傳統的政工人事管理工作面向現代化發展。

二、突破傳統思維，積極開拓政工人事工作新局面

（一）全面建設企業文化

第一，做好企業文化建設宣傳工作。宣傳企業的品牌、服務、廉潔以及營銷等多個方面的文化，將企業文化深入到員工的日常工作中，時刻提醒企業員工按照企業文化進行學習和工作。第二，建立企業獨特的文化體系。每個企業都有自己獨特的管理理念，管理人員要將這種理念深入的企業文化的建設中，促進企業建設符合自身生產經營要求的文化，促進企業和諧發展。企業文化建設需要全體工作人員共同努力，并提出自己的意見或建議，使企業文化涵蓋內容全面，進而提高企業的市場競爭力。

（二）強化領導干部作風建設

一個企業的健康發展，離不開領導干部的正確指導，因此，加強領導干部的作風建設，有利于提高企業的凝聚力。領導干部作風建設需要企業采取有效措施，規范領導干部的權利和職責，強化企業的審批制度，并且對領導干部的工作實施監督，確保領導干部在工作中自覺規范自身的行為，避免領導干部受到外力因素的誘惑，做出不利于企業發展，或是有損企業經濟效益的行為[2]。

領導干部的作風建設主要是進行思想政治教育工作，培養領導干部為企業服務的精神，并加強企業的內部管理，并對企業領導者的行為作出適當的獎懲，激發其工作積極性，以領導帶動員工，促進企業形成良好的工作氛圍。

（三）完善政工人事管理體系

首先，根據企業的發展需求，改進政工人事管理工作的不足之處。國有企業的政工人事管理工作是保證其資源分配合理，并能夠進行有效利用，最大限度發揮企業資源的優勢，為企業創造利益。其次，政工人事管理體系的建立，應結合企業員工的綜合素質和需求，建立為企業員工服務，并激勵員工為企業創造更多利益的人事管理體系。最后，在企業的政工人事管理體系中，要明確各崗位的職責，減少管理工作的中間流程，提高工作效率[3]。

（四）工作分配制度改革

合理的工作分配制度是政工人事工作的重點工作，各企業科學設置崗位、對工作內容實行分類管理、并明確崗位工作責任及嚴格考核工作效率、落實員工的具體薪資報酬等，根據這些內容，集中企業的力量進行工作的合理分配，保證政工人事管理工作改革計劃的順利實施。

首先，堅持以人為本，尊重員工的勞動，樹立人才是企業重要資源的理念。其次，統一全體員工的思想，提高員工對政工人事管理工作的認識。最后，明確管理程序，并規范操作，保證人事工作發揮作用。

三、總結

各企業在跟隨社會經濟的腳步發展過程中，要突破傳統思維的固定模式，積極開拓政工人事工作的新局面，提高自身的工作效率，在維護員工利益的同時，積極做好員工的思想工作，改進企業生產經營理念，保護企業的綜合效益，促進企業的健康發展，提高市場競爭力，從而促進國有企業更為長遠的發展。

參考文獻：

[1]杜帥.突破傳統思維，積極開拓政工人事工作新局面[J].經營管理者，2016（25）：192.

[2]陳寶.新時期背景下做好政工人事工作的幾點建議[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——管理決策模式應用與分析學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：，2016：1.

[3]陳美云.國有企業政工工作新局面開拓對策的若干研究論述[J].東方國有企業文化，2015（19）：146.