如何做好事業單位的政工師

劉香琴

摘 要：事業單位政工隊伍是我國思想政治工作中的重要力量，思想政治工作又是事業單位可持續發展的一個重要因素。因此，為了促進事業單位的可持續發展必須建立高素質的政工隊伍。但是當前社會矛盾層出不窮，事業單位面臨著前所未有的嚴峻挑戰，提高事業單位政工隊伍的能力和素質迫在眉睫。

思想政治工作是黨和政府的一項重要工作，是貫徹落實黨和政府決策的關鍵所在，是關系改革發展穩定的基礎性工作。基層黨員干部作為群眾工作的主要實踐者，要想做好群眾工作，真正了解基層情況、發現問題并解決問題，化解社會矛盾，構建和諧社會，要積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，探索新途徑、新方法。

1 事業單位政工隊伍建設中存在的問題

1.1 事業單位對思想政治工作的重視程度不夠

隨著我國經濟實力和綜合國力的不斷發展，現代事業單位政工人員的思想觀念不斷發生新的變化，對物質文化生活提出新的需求。提高他們的思想覺悟，調動他們工作的積極性、主動性和創造性，光靠物質利益的激勵是不夠的，必須做好他們的思想工作。在實際工作中，一些政工管理者對思想政治工作認識不足、重視程度不夠，認為政治工作只是一種形式，對單位的發展起不到任何實質性的幫助。認識不到思想政治工作發展的重要性將影響和制約政工隊伍素質提高。只有做好思想政治工作才能使事業單位政工人員確立正確的立場，保持健康的思想和積極的態度，努力做好工作。

1.2 事業單位政工隊伍中人力資源結構不合理

當前，我國事業單位面臨的一個重要問題是事業單位政工隊伍組成多為年齡較大的政工人員，老化問題嚴重。雖然這些人員多具有豐富的工作經驗和較高的工作能力，但他們的思想觀念和知識水平比較落后。隨著經濟、技術的飛速發展，出現了許多新事物、新技術和新理念，由于他們年齡較大學習新技術和接受新事物的能力較弱，并且積極性不高，對新事物的反應時間長，這將影響工作效率，從而阻礙事業單位的發展。

1.3 事業單位工作方式過于機械化

首先，一直以來，事業單位被人們稱為“鐵飯碗”，由于他們具有較高的福利待遇，社會地位高，工作環境優越且工作穩定，導致許多社會優秀的人才擠破腦袋進入事業單位，造成社會的生產和創新人才嚴重不足，長此以往會導致國家失去創新力。其次，事業單位考核機制建設不夠完善，事業單位政工人員崗位職責缺乏細化。不少事業單位，年度考核只是走走過場，考核機制沒有得到有力的執行，不管工作做得如何，政工人員都不擔心會被解聘。這就造成事業單位人浮于事，作風散漫，政工人員工作方式過于機械化，對于自己的工作缺乏熱情。這不僅嚴重影響了工作效率，抑制了服務職能發揮，也極大損害了事業單位的形象和公眾切身權益，備受社會詬病。

2 如何做好單位的政工師，本人認為應從下面幾點做起

2.1 愛崗敬業、盡職盡責

政工工作是一項默默無聞的工作，如果沒有一種良好的敬業精神和無私奉獻精神，要想把思想政治工作做好是有一定困難的。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。只有把單位當成家，才能愛崗敬業，盡職盡責，激發出蓬勃向上的工作活力。因此，總想著多為單位增輝，多為領導添彩，多為單位分擔責任。 因此政工干部必須愛崗敬業、盡職盡責，無私奉獻，以飽滿的工作熱情和極端負責的工作態度對待思想政治工作，把主要的心思和精力都放在本職工作上，圍繞業務工作，充分發揮黨組織的參謀助手，工作到位不越位。

2.2 發揮政工師的作用

作為一名合格的政工師應擺正位置，工作細致。一是要始終做到“以理服人”，以德服人，因為思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理、感化人。要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁。二是單位都由復雜的人員構成，只有根據實際情況才能更好地去開展工作，為工作對象的感受而考慮，并且要參考工作單位干部職工所提出來的建議和意見，做到心中有數，具體問題需要具體的分析，在工作中不能通過主觀的思維去處理問題，避免不必要的錯誤發生，要有針對性地開展工作，站在多個角度去考慮問題，把做好思想工作與實際問題相結合，曉之以情，動之以理，在努力工作的同時必須時刻謹記自身的使命和工作職責，以良好的精神面貌投入到工作中。

2.3 胸襟寬廣、公正清廉

胸襟寬廣、公正清廉是政工干部必須具備的人格要素之一，也是做好思想政治工作的前提條件。政工干部要想把思想政治工作做好，必須要虛懷若谷，大事講原則，小事講風格，不計較個人恩怨，善于團結有不同意見的同志一道工作。俗話說，心底無私天地寬，公正無私是胸懷寬廣的前提條件，是對政工干部的最基本的要求，也是我們人社部門取信于民，進一步密切黨群干群關系的不二法門。二是要做到辦事公正。做到執法公正，嚴格規范執法行為，要從規范執法的制度要求上嚴格規范；要從最容易發生問題的環節和崗位入手，從群眾反映最強烈的問題入手。對干擾規范執法行為的單位和個人，要堅持原則立場，絕不遷就。要做到公正辦事，就是要堅定不移地按組織原則辦事，按群眾立場辦事，要做原則立場的守門員，堅決抵制干預正常辦事的說情風，堅決剎住不給錢不辦事，給了錢亂辦事的衙門歪風，要敢于碰硬，果斷處事，不能左顧右盼，瞻前顧后，圓滑世故，惟恐一不小心，讓歪風邪氣傷及自身。政工干部必須弘揚正氣，堅持做到不分親疏厚薄，不搞庸俗關系，不弄虛作假，不搞好人主義，在干部選拔任用上，不任人唯親，要任人唯賢，一視同仁，不參雜個人恩怨。向黨組織匯報情況要實事求是，不弄虛作假，不夸大也不隱瞞。個人生活上要廉潔自律，自覺抵制不良風氣，不搞歪門邪氣，形成公道正派、剛正不阿的個人風格，贏得同志們的尊重和信賴。

2.4 創新觀念，拓展思路

政工干部工作的對象是人，以人為本這個主題不能丟，要積極探索新辦法，新觀念，用改革的精神、方法和思路去解決改革中出現的新情況、新問題。

首先，勤于學習，創新內容。創新之“新”，來自本身的不斷學習和不停的探索中。只有不斷的學習，更新知識結構，拓展視野，才能緊跟時代步伐，為創新提供源源不斷的智力源泉。面對不斷變化的時代思想，伴隨科學技術的飛速發展，政工人員要廣泛運用文化、現代化傳媒、豐富多彩的活動和網絡作為載體和手段，同時輔以形式多樣的“走出去，請進來”的活動，拓展知識，力爭使思想政治工作在基層單位中開展即生動活潑又卓有成成效，從而發揮出思想政治工作最大的效用。

其次，突破觀念，創新方法。“尊新必興，守舊必衰”干工作光有一股沖勁是不夠的，還要有科學的工作方法。因循守舊要么效率低下，要么毫無成就，甚至成為發展的絆腳石。所以要與時俱進，樹立勇于擔當的觀念，樹立開放合作的觀念，樹立精于運作的觀念。在工作中，要善于變通，從條條框框中解放出來，要始終保持敢闖敢為先的創新勇氣，探索新的工作方式、方法。比如以現在廣泛開展的創先爭優活動為契機，倡導發揮黨員的先鋒模范作用，以先進人物的典型事例，加強宣傳，營造氛圍，帶動職工從改革的大局和單位長遠發展的高度去思考問題。

3 結束語

總之，隨著改革開放不斷地向縱深發展，思想政治工作面臨著前所未有的新情況，新問題。作為一名合格的政工干部就必須要具備以上幾個方面的能力，不能迷信“權力”，要與時俱進，不斷的充實自己的人格要素，提升自己的總體形象，用自己的人格力量去感染大家。只有這樣才能真正發揮一個政工師在事業單位的作用。事業單位的工作涉及方方面面，只有不斷加強干部職工思想政治工作，使廣大干部職工擁護并積極投身于工作之中，最終才能達到工作順利完成。讓思想政治工作為事業單位的各項工作保駕護航。