職場上永遠別問“值不值得”

陶瓷兔子

在一次飯局上，朋友講起他公司新招的實習生，感嘆道：“現在的孩子心真大，好像根本就什么都不在乎。當初我們畢業實習的時候，是全公司來得最早走得最晚的人，生怕什么工作沒做好。”

他帶的那個實習生，來得晚走得早，哪怕是手頭的工作沒做完，都照樣理直氣壯地下班。朋友明示暗示他幾次，他不僅不聽，還嬉皮笑臉地反問：“我實習期只拿2千塊錢，就是來學習的，工作本來就不是我分內的事，做不完就做不完，跟我有什么關系？”

朋友溫和地跟他講一些處事的道理。他卻嗤之以鼻：“資本家都是這樣詐騙勞工的，多少年過去，連花樣都沒翻新。我也不是不能干活，你現在給我轉正，漲工資，我保證明天就起早貪黑，干得比誰都好，干得比誰都多。”

實習期結束后的考核中，他筆試第一，卻被分配到一個很邊緣化的部門，做著一些輔助性工作。而同期實習生卻派到很好的團隊，拿到很好的項目，輕松地拿下一個又一個獎，實現人生目標，而他直到現在還在一個輔助性的工作崗位上。

微信公眾號后臺有個年輕朋友給我留言，說她實習的這份工作，活多錢少還經常加班。身邊的朋友勸她，為別人打工那么賣命做什么，干得差不多就可以了。她情感上很是認同，理智上卻覺得不對，于是想到留言問問我的看法。

我想了想，這樣回答她：如果你每天的工作都是簡單重復，沒有任何新意和技能的增長點，就趁早辭職另謀高就，反之，不管拿多低的工資，都要盡自己最大的努力，將事情做到最好。……