HR，你也是別人的一道風(fēng)景

李琰

職場著裝的話題在近三十年來，因被無數(shù)次提及而不再新鮮了。隨著與此相關(guān)的各類培訓(xùn)、媒體選題的撲面而來，國人的衣品的確得到了很大的提升，不少企業(yè)的《員工手冊》里都有關(guān)于著裝的具體規(guī)定。外企通行的“周五休閑裝日”或稱“自由著裝日”的做法，也在不少大都市的寫字樓里通行開來，讓西裝裹身的白領(lǐng)們意識到，個性化標(biāo)簽也是職場著裝的一部分，率先從不注重衣著到過分注重衣著中解放出來，開始在體現(xiàn)職業(yè)感與個性特點之間尋找著新的平衡，而這正是這個話題值得延續(xù)的原因所在。

其中，最有發(fā)言權(quán)而又長期被服飾界忽視的一個群體，當(dāng)數(shù)歷經(jīng)無數(shù)次面試的HR們。我們集體見證了中國人的職業(yè)形象提升之路，我們更懂得衣著、舉止等外在形象對面試成功的影響，我們手里攥著大把鮮活的職業(yè)形象設(shè)計案例，但遺憾的是，我們中的專業(yè)人士卻忘記了自己在看風(fēng)景的同時，你也是別人的風(fēng)景，這就是HR群體見多識廣，卻難成衣著典范的現(xiàn)實。其實HR在面試他人時，同時也在接受對方的審視，這一點我們意識到了嗎？

一次，我受邀擔(dān)任某市公務(wù)員錄用考試的面試考官。為體現(xiàn)公正性，主辦方要求所有考官提前進駐考點，集中培訓(xùn)全封閉。因深知連續(xù)幾日面試上百人的工作強度，我提前準(zhǔn)備了舒適的黑色商務(wù)休閑軟皮鞋，黑色褲裝、黑色小內(nèi)搭、米色休閑西裝外套等兩套能讓自己舒服些的半正裝。面試當(dāng)日，擔(dān)任組長的政府官員西裝筆挺地出現(xiàn)了，而同組的其他幾位考官卻千姿百態(tài)，有穿著碎花連衣裙的妖嬈女士，還有穿著中式休閑麻質(zhì)上衣的成熟男士。單看每個人的著裝都還和諧，但作為考官組合在一起，就出現(xiàn)了“畫風(fēng)太美不敢看”的效果。

主辦方在保證面試公平公正方面做了很多功課，從聘請來自不同企事業(yè)單位的考官，到評分過程中應(yīng)注意的問題都做了具體要求，唯獨沒對著裝做任何要求，而我們恰好又不是來做北影、中戲、魯美等藝術(shù)類面試的。在擔(dān)當(dāng)主考官的政府官員帶領(lǐng)下，我們這個考官團隊如同《西游記》中師徒四人般被混搭在一起，想必那一年被我們這一組考官面試過的應(yīng)聘者們也是賺足了“眼福”吧。

我曾經(jīng)在某特大型國有企業(yè)里工作過，因為需要做一項員工滿意度的調(diào)查，與人力資源部的HR們?nèi)ドa(chǎn)現(xiàn)場調(diào)研。一位專業(yè)素質(zhì)非常不錯的80后HR隨行，居然穿著緊身褲并配了一雙橘色的高跟鞋。在一群穿著藍色工裝的員工中，可以想見這雙橘色的小皮鞋何其刺眼，訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩木嚯x感瞬間被拉開。忽然想到人民的好總理周恩來同志，在下鄉(xiāng)調(diào)研時，與人民同穿一樣的服飾，那是何等的親切。誰說著裝不重要，那是無言的風(fēng)景。

卞之琳的著名短詩《斷章》是這樣寫的：“你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。”被稱作企業(yè)名片的HR們，同樣也時時展現(xiàn)在別人的“風(fēng)景”之中、“面試”之下，又怎能對“穿什么，怎么穿”應(yīng)付了事呢？面對已是80后、90后占據(jù)主場的人力資源管理部門，想讓他們的著裝與職業(yè)毫無違合感，不是僅僅告訴他們吊帶、熱褲、涼拖、無領(lǐng)T恤不能穿進辦公室就夠了，而要教會他們適度保留個人專屬的風(fēng)格標(biāo)簽。如果說，在中國職業(yè)人士著裝方面會有一群人走在前列的話，那就不應(yīng)僅僅是外企、金融等高大上的職業(yè)領(lǐng)域，更應(yīng)該包括我們閱人無數(shù)的HR工作者。

用色調(diào)體現(xiàn)衣品。大多數(shù)公司是不會為員工配發(fā)統(tǒng)一工裝的，但因所處行業(yè)不同，衣著的行業(yè)特點還是必須要有的，為職業(yè)而著裝是最基本的衣品要求。在此之上，通過色調(diào)選擇與搭配穿出自己與眾不同的衣品也并不難。比如在正裝一統(tǒng)天下的寫字樓里，大家都是一片黑白灰，但黑白灰的不同搭配就見功力了。有人是“要想俏，一身皂”的不出錯模式，還有人是白色襯衫、灰色鉛筆裙、白色船形鞋，用輕快的節(jié)奏配色詮釋自己的與眾不同。關(guān)于黑白灰的玩法還是蠻多的，只有不會玩的人才會被黑白灰淹沒掉。

用細節(jié)體現(xiàn)衣品。就算是統(tǒng)一著裝的公司，只要用些小心機，還是可以穿出HR們獨特的精致、整潔之美，一如我們報出的各類報表一般。畢竟很少有公司會禁止員工一切個性化的服飾，除服務(wù)行業(yè)外，統(tǒng)一著裝一般也只統(tǒng)一主體服飾。一件相近色的襯衫、一條會自動跳進人視線里的絲巾、一塊精致的腕表、一對優(yōu)雅的珍珠耳飾……無論對男人來說，還是對女人而言，動人春色不需多的道理都是適用的。

用混搭體現(xiàn)衣品。隨著時尚的變遷，混搭讓職場人士在衣著方面有了更大的發(fā)揮空間。一直以為，如果你的職業(yè)裝去除外套，去陪戀人坐在樓下的COSTA里，喝一杯意大利濃咖啡，體會那低溫緩慢烘焙過程中展現(xiàn)出來的原香，此時的你和剛剛坐在寫字樓里的你，同樣感到衣著得體的話，那你就是混搭高手了。

成功的穿衣之道來自學(xué)習(xí)與嘗試，來自本人和他人的評估與感愛。對于HR來說，見證過多少得體的穿著就見證過多少糟糕的衣品，再不必自己摸著石頭去過河了，這真是隱形的職業(yè)福利，只不過，要享受到這份福利，HR們先要把自己擺在求職者的位置上，而不是受考官心態(tài)影響，照見了別人，卻忽視了自己。相信HR們只要意識到了自己也是別人的風(fēng)景，就一定會成為職場著裝話題中最熱門的HR現(xiàn)象。

責(zé)編/齊向宇

李琰

職場著裝的話題在近三十年來，因被無數(shù)次提及而不再新鮮了。隨著與此相關(guān)的各類培訓(xùn)、媒體選題的撲面而來，國人的衣品的確得到了很大的提升，不少企業(yè)的《員工手冊》里都有關(guān)于著裝的具體規(guī)定。外企通行的“周五休閑裝日”或稱“自由著裝日”的做法，也在不少大都市的寫字樓里通行開來，讓西裝裹身的白領(lǐng)們意識到，個性化標(biāo)簽也是職場著裝的一部分，率先從不注重衣著到過分注重衣著中解放出來，開始在體現(xiàn)職業(yè)感與個性特點之間尋找著新的平衡，而這正是這個話題值得延續(xù)的原因所在。

其中，最有發(fā)言權(quán)而又長期被服飾界忽視的一個群體，當(dāng)數(shù)歷經(jīng)無數(shù)次面試的HR們。我們集體見證了中國人的職業(yè)形象提升之路，我們更懂得衣著、舉止等外在形象對面試成功的影響，我們手里攥著大把鮮活的職業(yè)形象設(shè)計案例，但遺憾的是，我們中的專業(yè)人士卻忘記了自己在看風(fēng)景的同時，你也是別人的風(fēng)景，這就是HR群體見多識廣，卻難成衣著典范的現(xiàn)實。其實HR在面試他人時，同時也在接受對方的審視，這一點我們意識到了嗎？

一次，我受邀擔(dān)任某市公務(wù)員錄用考試的面試考官。為體現(xiàn)公正性，主辦方要求所有考官提前進駐考點，集中培訓(xùn)全封閉。因深知連續(xù)幾日面試上百人的工作強度，我提前準(zhǔn)備了舒適的黑色商務(wù)休閑軟皮鞋，黑色褲裝、黑色小內(nèi)搭、米色休閑西裝外套等兩套能讓自己舒服些的半正裝。面試當(dāng)日，擔(dān)任組長的政府官員西裝筆挺地出現(xiàn)了，而同組的其他幾位考官卻千姿百態(tài)，有穿著碎花連衣裙的妖嬈女士，還有穿著中式休閑麻質(zhì)上衣的成熟男士。單看每個人的著裝都還和諧，但作為考官組合在一起，就出現(xiàn)了“畫風(fēng)太美不敢看”的效果。

主辦方在保證面試公平公正方面做了很多功課，從聘請來自不同企事業(yè)單位的考官，到評分過程中應(yīng)注意的問題都做了具體要求，唯獨沒對著裝做任何要求，而我們恰好又不是來做北影、中戲、魯美等藝術(shù)類面試的。在擔(dān)當(dāng)主考官的政府官員帶領(lǐng)下，我們這個考官團隊如同《西游記》中師徒四人般被混搭在一起，想必那一年被我們這一組考官面試過的應(yīng)聘者們也是賺足了“眼福”吧。

我曾經(jīng)在某特大型國有企業(yè)里工作過，因為需要做一項員工滿意度的調(diào)查，與人力資源部的HR們?nèi)ドa(chǎn)現(xiàn)場調(diào)研。一位專業(yè)素質(zhì)非常不錯的80后HR隨行，居然穿著緊身褲并配了一雙橘色的高跟鞋。在一群穿著藍色工裝的員工中，可以想見這雙橘色的小皮鞋何其刺眼，訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩木嚯x感瞬間被拉開。忽然想到人民的好總理周恩來同志，在下鄉(xiāng)調(diào)研時，與人民同穿一樣的服飾，那是何等的親切。誰說著裝不重要，那是無言的風(fēng)景。

卞之琳的著名短詩《斷章》是這樣寫的：“你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。”被稱作企業(yè)名片的HR們，同樣也時時展現(xiàn)在別人的“風(fēng)景”之中、“面試”之下，又怎能對“穿什么，怎么穿”應(yīng)付了事呢？面對已是80后、90后占據(jù)主場的人力資源管理部門，想讓他們的著裝與職業(yè)毫無違合感，不是僅僅告訴他們吊帶、熱褲、涼拖、無領(lǐng)T恤不能穿進辦公室就夠了，而要教會他們適度保留個人專屬的風(fēng)格標(biāo)簽。如果說，在中國職業(yè)人士著裝方面會有一群人走在前列的話，那就不應(yīng)僅僅是外企、金融等高大上的職業(yè)領(lǐng)域，更應(yīng)該包括我們閱人無數(shù)的HR工作者。

用色調(diào)體現(xiàn)衣品。大多數(shù)公司是不會為員工配發(fā)統(tǒng)一工裝的，但因所處行業(yè)不同，衣著的行業(yè)特點還是必須要有的，為職業(yè)而著裝是最基本的衣品要求。在此之上，通過色調(diào)選擇與搭配穿出自己與眾不同的衣品也并不難。比如在正裝一統(tǒng)天下的寫字樓里，大家都是一片黑白灰，但黑白灰的不同搭配就見功力了。有人是“要想俏，一身皂”的不出錯模式，還有人是白色襯衫、灰色鉛筆裙、白色船形鞋，用輕快的節(jié)奏配色詮釋自己的與眾不同。關(guān)于黑白灰的玩法還是蠻多的，只有不會玩的人才會被黑白灰淹沒掉。

用細節(jié)體現(xiàn)衣品。就算是統(tǒng)一著裝的公司，只要用些小心機，還是可以穿出HR們獨特的精致、整潔之美，一如我們報出的各類報表一般。畢竟很少有公司會禁止員工一切個性化的服飾，除服務(wù)行業(yè)外，統(tǒng)一著裝一般也只統(tǒng)一主體服飾。一件相近色的襯衫、一條會自動跳進人視線里的絲巾、一塊精致的腕表、一對優(yōu)雅的珍珠耳飾……無論對男人來說，還是對女人而言，動人春色不需多的道理都是適用的。

用混搭體現(xiàn)衣品。隨著時尚的變遷，混搭讓職場人士在衣著方面有了更大的發(fā)揮空間。一直以為，如果你的職業(yè)裝去除外套，去陪戀人坐在樓下的COSTA里，喝一杯意大利濃咖啡，體會那低溫緩慢烘焙過程中展現(xiàn)出來的原香，此時的你和剛剛坐在寫字樓里的你，同樣感到衣著得體的話，那你就是混搭高手了。

成功的穿衣之道來自學(xué)習(xí)與嘗試，來自本人和他人的評估與感愛。對于HR來說，見證過多少得體的穿著就見證過多少糟糕的衣品，再不必自己摸著石頭去過河了，這真是隱形的職業(yè)福利，只不過，要享受到這份福利，HR們先要把自己擺在求職者的位置上，而不是受考官心態(tài)影響，照見了別人，卻忽視了自己。相信HR們只要意識到了自己也是別人的風(fēng)景，就一定會成為職場著裝話題中最熱門的HR現(xiàn)象。

責(zé)編/齊向宇