江西做好“三道減法”為事業單位用人放權松綁

近日，江西省人社廳制定出臺《關于進一步改進和優化省直事業單位人事管理服務的通知》，通過做好“三道減法”，為省直事業單位自主用人放權松綁，充分發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主體作用，全面釋放事業單位人事制度改革紅利。

一是取消部分公開招聘人員調配手續。今后，對省直事業單位公開招聘人員中的非初次就業人員不再辦理人事關系調配手續，只需憑《江西省省直事業單位聘用工作人員登記表》和《聘用通知書》即可辦理有關人事手續。二是調整高層次人才招聘方案備案方式。今后，省直事業單位招聘具有正高級專業技術資格或博士學歷的高層次人才，其招聘方案由事前備案統一調整為事后備案。即：由用人單位在編制和崗位總數內，按照公開招聘的有關規定，自主制定和公布招聘方案、自主組織考試考核、自主公布考試結果、自主公示擬聘人員，事后將招聘方案、組織實施情況和擬聘人員名單報省人社廳備案即可。三是精簡崗位聘用審核程序。除新進人員（含公開招聘、調入和政策性安置人員）和轉崗人員外，今后省直屬事業單位七至十級職員崗位、八至十三級專業技術崗位、三至五級工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用；省直各部門所屬事業單位以上崗位經主管部門審核后，用人單位直接聘用；省人社廳均不再進行審核，由用人單位或主管部門在審核、聘用的一個月內，將電子數據上傳錄入到江西省事業單位人事管理系統。

在做好“減法”的同時，江西省人社廳將進一步加強事中事后監管。省直事業單位要進一步完善崗位設置管理、聘用合同管理、公開招聘和競聘上崗等人事管理制度，不斷提高人事管理水平，加快建立自我管理、自我約束、科學發展的運行機制。今后，江西省人社廳還將采取隨機抽查、重點督查、動態監控等手段，加強對調整精簡事項的事中事后監管。對事業單位及其主管部門在人事管理工作中的違紀違規行為，將依法依規處理。

（來源：江西人力鎂資源和社會保障廳網站）