求職先過酒量關(guān)，奇葩“擇聘”竟成催命符

據(jù)統(tǒng)計，2017年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)795萬人，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。形形色色的奇葩“擇聘”條件常令求職者無所適從。

2017年4月5日，安徽省合肥市蜀山區(qū)人民法院判決了一起“醉酒致死”案。為了得到心儀的工作，21歲女孩陸瑤獨自赴約，去接受求職單位老板牟先力的酒量考驗。在明知對方不能喝酒的情況下，一天之內(nèi)，牟先力讓陸瑤喝了8兩白酒，最終引發(fā)了一場人間悲劇。

就業(yè)遇瓶頸

2015年初，即將從安徽省黃山市某高等?？茖W(xué)校畢業(yè)的20歲女孩陸瑤，便急著開始找實習(xí)單位。終于，她在合肥一家汽車4S店找到了一份銷售員的工作，實習(xí)期3個月。可還沒堅持到實習(xí)期結(jié)束，陸瑤就不愿意做了，因為店里“前輩”太多，每次來了顧客，她都只能跟在后面觀摩，根本沒機(jī)會上手，這樣一來業(yè)績自然也一塌糊涂。沒有業(yè)績，除了每月1000元實習(xí)工資，她拿不到任何提成，根本不夠每月吃飯和坐車的開銷。從4S店離開后，家里的親戚便把她介紹到一家工廠當(dāng)質(zhì)檢。這份工作雖然工資不高，但勝在清閑，陸瑤算是暫時安定了下來。

2015年5月，陸瑤回到學(xué)校辦理畢業(yè)手續(xù)，遇到了同班同學(xué)蔣青青。一年前，蔣青青應(yīng)聘至一家高檔連鎖酒店當(dāng)服務(wù)員，現(xiàn)在成了領(lǐng)班，工資高還受人尊敬，職位尚有上升空間。陸瑤很羨慕她。

回到合肥后，陸瑤也希望另找一份前景好的工作，哪怕起點低點也沒關(guān)系，最起碼能實現(xiàn)她的自身價值。

2015年6月，陸瑤跟朋友一起出去吃飯，經(jīng)人介紹認(rèn)識了家住合肥瑤海區(qū)的廖峰。聽說陸瑤想跳槽，廖峰當(dāng)即說道：“我有個朋友經(jīng)營一家高檔娛樂會所，好像正在招領(lǐng)班啥的，要不要我?guī)湍愦騻€招呼？”廖峰說的那家會所，在合肥市內(nèi)有點名氣，對求職人員的要求也很高。陸瑤連忙請他牽線。當(dāng)晚，在廖峰的引薦下，陸瑤加了會所老板牟先力的微信，熱情地跟他打招呼。

牟先力，48歲，合肥人，雖只有初中文化，但靠著自己的打拼，名下?lián)碛小腋邫n的娛樂會所。據(jù)旗下員工介紹，牟先力用人眼光很“毒”，只要是他招聘來的人，大多能獨當(dāng)一面，成為會所的頂梁柱。當(dāng)朋友跟他提了陸瑤的事情后，他并沒有立即答應(yīng)。

陸瑤那邊卻很著急，一直催問中間人廖峰。一個星期后，廖峰通知陸瑤晚上到合肥黃山路上—家飯店吃飯，他已經(jīng)約好了牟先力。見面后，牟先力對陸瑤的外在形象和談吐都很滿意。很快，菜上桌了，牟先力打開了一瓶白酒，就要往三個杯子里倒。陸瑤趕忙攔住了他：“牟總，我不太會喝酒，平時喝點紅酒還可以，這白酒我真喝不了。”牟先力聽了，也沒多說什么，要了一瓶飲料給她，自己和廖峰喝了起來。但不知為什么，原本還算熱情的他后來只顧和廖峰聊天，對陸瑤并未多問什么。

晚上回去后，她忙給廖峰發(fā)短信，詢問牟先力的意思。廖峰告訴他，牟先力說他們會所想招能吃得開的領(lǐng)班，所謂“吃得開”，就是遇到不同的客戶要說不同的話，偶爾免不了需要給客戶敬酒，如果滴酒不沾肯定不行，光這一點，陸瑤就不合格。

陸瑤聽后，急忙辯解道：“我酒量不高，這是實話，可也不是滴酒不沾，只是喝得少，我相信一個人的工作能力不是僅憑酒量能體現(xiàn)的，最重要的還是看她的實際能力?！绷畏灏堰@話傳達(dá)給了牟先力，他說需要考慮考慮，讓陸瑤等消息。

求職先過酒量關(guān)

2015年8月22日，陸瑤久未等到消息實在著急，便主動給牟先力發(fā)了條短信：“牟總，在忙什么？吃飯了嗎？”恰好是中午時間，牟先力正在家里做飯，聽說陸瑤還未吃飯，便主動邀請她來家里坐坐，邊吃邊聊。陸瑤便打車來到牟先力所在的高檔小區(qū)。

進(jìn)門后，牟先力還在炒菜，當(dāng)時家里只有他一人，其他家人外出都不在。坐下來不久，菜便炒好了，簡單的三菜一湯。牟先力拿出兩個酒杯，問道：“今天要不要喝一杯？”想著上次的經(jīng)歷，陸瑤笑著點點頭：“我酒量不太好，那就陪牟總少喝一點?！?/p>

牟先力拿出自己珍藏已久的藥酒，給自己和陸瑤各倒了一杯。一口酒下肚，陸瑤臉就紅了，她告訴牟先力，父母對她管教很嚴(yán)，不許她喝酒，偶爾跟朋友聚聚，也是只喝幾杯啤酒。牟先力邊給她夾菜邊說：“酒量就是鍛煉出來的。從事我們這個娛樂行業(yè)，本身就是伺候人的，你一點酒都不喝，豈不是得罪客戶，客戶下次還肯來嗎？”陸瑤聽后點點頭，再次小喝了一口，她隱約察覺到，這次吃飯就是一次面試，過了牟先力這道“酒量關(guān)”，就能得到這份工作。

牟先力開玩笑地說：“要想酒量好，沒有什么妙招，醉幾次是肯定的，幾次醉下來，酒量自然就大了。”陸瑤喝完一杯，牟先力又給她倒了—杯。藥酒中濃烈的藥味熏得陸瑤有些頭疼，再加上酒勁上頭，她感覺自己暈乎乎的。牟先力想給她倒第三杯，她擺擺手拒絕道：“牟總，這已經(jīng)是我的極限，再也喝不下去了?！钡蚕攘Φ哪康暮苊黠@，就是想測試一下陸瑤的酒量極限在哪里。陸瑤雖然喝得迷迷糊糊了，但沒忘記自己的目的，她說：“牟總，我這次來，就是想問問工作的事怎么樣了？你放心，你給我一個機(jī)會，我肯定不會讓你失望。”

牟先力端起酒杯，喝了一口：“咱們先吃，有什么事都等這頓飯吃完了再聊。”這頓飯從中午吃到了下午三四點。此時的陸瑤一身酒味，儼然已經(jīng)醉倒，靠在沙發(fā)上睡著了。

晚飯時分，牟先力會所的5名員工過來給他裝窗簾，施工中發(fā)出的巨大聲響一下子把陸瑤驚醒了。陸瑤準(zhǔn)備起身告辭，牟先力卻一把拉住她，說：“這都是我們會所的老員工，今天機(jī)會難得，大家一起吃個飯互相認(rèn)識認(rèn)識?！标懍幉幌虢o人留下一副難以親近的印象，只好留下來。席間，5個人輪流給陸瑤敬酒，陸瑤推來推去，又喝了三兩藥酒。幾杯酒下肚，陸瑤早已失去了神智，便捂著頭休息。其他5名員工差不多也都吃好了，先后離開了牟家。家中只剩下了牟先力和陸瑤兩人。牟先力也喝得有點多，趴在桌子上瞇了一會。

一個多小時后，牟先力醒了，他再次把陸瑤拉到了桌子上：“光喝酒不吃菜，心里難受。你喝點水吃點菜，會好受一點?！标懍幾甲环€(wěn)，還說：“今天喝太多了，長這么大從來沒喝過這么多酒?！闭f話間，牟先力再次給她倒了一小杯。陸瑤一再推卻：“牟總，我真喝不下去了?！薄皼]事，能喝多少是多少，今天這一試，我總算放心了。”你來我往之下，陸瑤又喝了一兩。這次，她徹底醉了，當(dāng)時就吐了一地。見她走路都困難，牟先力便把她扶到了自己的主臥床上。哪知，陸瑤越吐越厲害，不僅吐了一床，還把自己的衣服也弄臟了。

“擇聘”竟成催命符

考慮到自己一個大男人照顧女孩不方便，牟先力讓下屬從會所里叫來了一個女員工，幫著給陸瑤擦洗一下。等人來的時候，他又把陸瑤從主臥移到了次臥，并且把主臥的床單等拆下來洗。女員工來后，幫著把陸瑤身上擦拭干凈，并把她弄臟的牛仔褲脫下來清洗。此時，陸瑤已經(jīng)完全失去了意識，沒有再吐，只是雙眼緊閉，對外界沒有一點反應(yīng)。

女員工走了之后，牟先力便沒再過問她的情況，只讓她一個人在房間里休息。恰好這時來了一個朋友，牟先力便自顧自跟他聊天去了。

其間，陸瑤的好友王飛多次給陸瑤打電話、發(fā)短信，牟先力聽見了始終沒有接電話，也沒有回短信。作為陸瑤的發(fā)小，王飛知道陸瑤今天一個人去赴約，她想著一個女孩子單身赴約，這么晚了聯(lián)系不上，心里擔(dān)心不已。后來，經(jīng)過再三打聽，她通過廖峰要到牟先力的電話。電話里，牟先力只說陸瑤喝醉了，讓王飛過來把她接回家。

王飛趕到牟先力家后，跑進(jìn)房間一看，陸瑤已經(jīng)沒有生命體征了。幾個人忙撥打120急救電話，經(jīng)過搶救，還是沒能留住陸瑤的生命。后經(jīng)鑒定，陸瑤血液中的乙醇含量為417.6mg/100m，系急性乙醇中毒死亡。

陸瑤死后，她父母痛不欲生。如果在她醉酒后，牟先力能多加照顧，第一時間發(fā)現(xiàn)她的異常情況，及時將她送到醫(yī)院，也許就不會出現(xiàn)這樣的悲劇。2015年8月23日，牟先力主動向安徽省合肥市蜀山公安分局投案自首。9月8日，牟先力因涉嫌過失致人死亡罪被批準(zhǔn)逮捕。

據(jù)牟先力辯稱，他認(rèn)為，陸瑤作為成年人，對自身的情況應(yīng)該有一個準(zhǔn)確的判斷。再說，陸瑤醉酒后，他派了員工照顧她，并沒有不管不問。陸瑤朋友多次打來電話，考慮到是對方的私人電話，怕引起不必要的誤會，他才沒有接，并不是有意不告訴對方。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，如果在飲酒過程中有明顯的強(qiáng)迫性勸酒行為，只要主觀上存在過錯，此時對于損害后果的發(fā)生，勸酒人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果飲酒者已經(jīng)失去或者即將失去對自己的控制能力、無法支配自己的行為時，此時同飲人負(fù)有一定的監(jiān)護(hù)照顧責(zé)任，沒有將其送至醫(yī)院或者安全送回家中，一樣需承擔(dān)責(zé)任。

2017年4月5日，安徽省蜀山區(qū)人民法院公開審理了這一案件?？紤]到牟先力有投案自首的行為，并在被害人死后積極與死者家屬達(dá)成賠償，法院最終以過失致人死亡罪，判處牟先力有期徒刑三年，緩期四年。

牟先力也悔不該當(dāng)初，本來只是想為企業(yè)選拔最優(yōu)秀的人才，因此設(shè)下層層“擇聘”關(guān)卡，沒想到竟讓一個花季女孩就此隕落。

編者的話：隨著就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，用人單位有了“高傲”的資本，對前來求職的人員挑挑揀揀，甚至提出一些不合理的“擇聘”要求，奇葩條件屢見報端，比如星座不符不要；屬相和老板相沖不要；職業(yè)性格測試不過關(guān)不要，甚至有的單位對員工的QQ等級也有要求，他們覺得QQ等級越高的人，會更加善于利用聊天軟件跟人溝通交流；大學(xué)時代沒談戀愛也不行。種種奇葩條件讓求職者身心受挫，直呼受不了。

其實，用人單位招聘員工最重要的還是能力，一個人的能力和他的綜合素質(zhì)有關(guān)，某個方面的弱勢，并不能直接否定這個人其他方面的優(yōu)勢。

用人時，招聘單位應(yīng)該多給求職者一些尊嚴(yán)，同樣，求職者也該擦亮自己的眼睛，對于招聘單位提出的種種奇葩要求，要勇敢地守住自己的底線！

編輯/王曉婷