淺談國企改革新形勢下的女職工工作創(chuàng)新

摘 要：自“十八大”以來，國企改革深化推進，鐵路、礦物、石油、通信行業(yè)都紛紛出臺自己的改革計劃。形勢發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)變化。企業(yè)職工們思想、態(tài)度、情緒都發(fā)生劇烈變化。思想包袱較重，經(jīng)濟關系和勞動關系矛盾凸現(xiàn)；企業(yè)女職工面臨更多更艱巨的挑戰(zhàn)，為了調(diào)動女職工工作的主動性和積極性，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害，必須對女職工工作進行創(chuàng)新。

關鍵詞：國企改革；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新

一、 當前國企女職工心理狀態(tài)現(xiàn)狀

有效開展女職工工作，就必須理解女職工們的思想動態(tài)。當前面對改革變化，存在兩種不同的思想狀態(tài)。第一，主流思想：廣大女職工面對前所未有的改革力度表現(xiàn)出極強的承受力，對改革的參與愿望有很高的自覺性，其表現(xiàn)為：一是廣大女職工政治覺悟高，對涉及改革及黨和國家的相關政策的認同感不斷提高；二是廣大女職工的主人翁意識強，責任感強，熱愛學習、崇尚鉆研、提高業(yè)務素質(zhì)的女職工越來越多；三是廣大女職工思想觀更加獨立，對競爭意識、危機意識、風險意識的認識更加深刻。第二，隨著國家政策進一步調(diào)整和企業(yè)改革步伐加快，要人人思變革。一些女職工轉(zhuǎn)變思想觀念困難，其表現(xiàn)為：一是缺乏信仰，沒有追求更加美好生活的愿望，看待新事物漠然；二是因為家庭、收入出現(xiàn)變化，對女職工生活沖擊較大，遇到困難較多，后顧之憂增多，對改革出現(xiàn)抵觸心理。

二、 認識女工工作的重要意義

我黨一直注重婦女地位的提升和婦女工作的開展。1955年，貴州民主婦女聯(lián)合會刊物發(fā)表了《在合作社內(nèi)實行男女同酬》的文章，偉大領袖毛主席看到文章后親自批閱：“建議各鄉(xiāng)各社普遍照辦”，“婦女能頂半邊天”的口號立即傳遍祖國南北。多年來，國企女職工勤奮努力，開拓進取，巾幗不讓須眉，在祖國各行各業(yè)成績斐然，涌現(xiàn)了一大批女企業(yè)家，女工程師，女“五一勞動獎章”獲得者，成為國企改革和發(fā)展的“半邊天”。但是，我國行業(yè)性別歧視依舊存在，許多企業(yè)在招聘時隱晦地提出不接受女性，或者正職一般不準女性擔任。這種情況強化了男尊女卑、男強女弱的傳統(tǒng)陋念，對提高女職工工作積極性有阻礙作用。

三、 新形勢下女工作創(chuàng)新措施

（一） 完善女工工作的規(guī)范化組織和制度

完善女工工作的規(guī)范必須組建一支素質(zhì)高、能力強的女工干部隊伍。女工干部是女職工權(quán)益直接代表者和維護者，是女職工工作的榜樣和模范。一支強有力的女工干部隊伍，選擇配備女工干部時要本著專兼結(jié)合、傾向基層的基本原則，選拔一批政治素質(zhì)過硬、業(yè)務素養(yǎng)拔尖、古道熱腸的基層女工委員補強基層女工工作。同時，女工干部要有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能從職工利益出發(fā)，綜合分析問題，有條不紊地處理出現(xiàn)的女工問題。

女工工作要有制度保障，女工工作開展要依法按規(guī)，按照《國企女職工工作條例》《女職工干部年度考評辦法》等的要求，深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，通過企業(yè)宣傳欄，企業(yè)簡報“女工之家”專欄，舉辦女職工權(quán)益法律知識競賽，營造宣傳女工權(quán)益保護，提高廣大女職工參與維權(quán)的積極性，從制度上建立科學完備的女職工工作程序，做到獎勵積極，鼓勵消極，充分調(diào)動廣大女職工的工作熱情。

（二） 加強學習，調(diào)動女職工積極性

唐山收費站事件告訴我們，世上沒有永遠的飯碗。國企改革就是要打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”的舊思想，這就要求我們必須加強學習。因為存在生理上的劣勢和社會角色的不同，女職工往往在再就業(yè)方面受到限制。面臨改革，女職工更應該努力學習，不僅學習專業(yè)的技術技能還要武裝自己的思想，提升自我整體素質(zhì)。

新形勢下，要改革女職工素質(zhì)提高工作，要著眼未來發(fā)展，立足當下形勢。因此，企業(yè)主管教育部門要高度重視，有效組織，女工部門要深入摸底，因人施教，制定具體提升計劃。女職工的學習工作要貫徹提質(zhì)提素，強基礎高標準的理念，解放思想，鼓勵女職工排除外部環(huán)境干擾，自發(fā)學習新知識、新技能。女工干部要擔當重任，主動出擊，對女職工具體情況排查摸底，對年齡分布、學歷差異、家庭情況了解掌握，對不同崗位要求，分層次、分時間、分需求施教。以愛崗敬業(yè)為主題，以“自尊、自立、自信、自強”為主線，開展“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”等活動，改變當下“等”“靠”“要”消極思想蔓延趨勢，增強風險意識、憂患意識樹立競爭上崗的管理理念，全方位、各層次的專業(yè)技能、思想意識培訓要有效開展。開通函授、自考等學歷上升通道，鼓勵女職工再教育，切實公平開展技能評比活動，對成績優(yōu)異者進行獎勵，落后者幫扶提高，激勵廣大女職工工作熱情，調(diào)整心態(tài)積極。

（三） 生活工作兩面手，貼心關心女職工

曾經(jīng)的計劃生育政策，讓越來越多的女孩可以享受到男孩一樣的家庭培養(yǎng)。企業(yè)中的女職工學歷層次明顯提高，很多女職工在單位是業(yè)務骨干在家是賢妻良母，扮演著職業(yè)與家庭的雙面角色。因為傳統(tǒng)的家庭分工不同，女職工承擔的家庭任務遠遠大于男職工，這對女職工的體力、精力產(chǎn)生影響，家庭矛盾時有發(fā)生。作為女工干部要時刻關心女職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情緒要及時溝通，疏導情緒，必要時幫助女職工拿起法律武器保衛(wèi)自己的合法權(quán)益。對于家庭困難的女職工，女工干部要做好統(tǒng)計調(diào)研，一些福利要向困難女職工傾斜，幫助困難女職工渡過難關，切實解決廣大女職工的困難，讓每個女職工都感受到單位就是娘家。

四、 結(jié)語

女職工是工人階級的重要力量，是我國國有企業(yè)發(fā)展與改革不可缺少的部分，是巾幗不讓須眉的“半邊天”，因此，最大限度地保障女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的主觀能動性，匯聚更多的力量為我國經(jīng)濟建設添磚加瓦，是一項有利于改革有利于社會重要的基礎性建設。改革進行時，離不開任何力量的支持。只要解放思想、合理舉措、創(chuàng)新理念、大膽改革，用制度規(guī)范、以學習提高，切實關心女職工生活工作。只有這樣才可以構(gòu)建和諧企業(yè)，實際推動中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)建成全面小康社會。

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作者簡介：

程洪娜，山東省棗莊市，棗莊開元鳳鳴山莊商務有限公司。