主人翁地位不斷夯實
——上海工會推進以職代會為基本形式的民主管理工作紀實

◎記者 范國忠

主人翁地位不斷夯實
——上海工會推進以職代會為基本形式的民主管理工作紀實

◎記者 范國忠

截至2016年底，全市國有、集體及其控股企事業單位職代會建制11061家，實行廠務公開制度的企業11131家；非公有制企業職代會獨立建制33982家，實行廠務公開的非公企業34694家；已建區域性、行業性職代會7249家，覆蓋非公有制企業180657家。其他組織職代會建制244家，廠務公開制度328家。上海已實現了國有企事業單位普遍建制、非公有制企業動態建制率80%以上的目標任務。

這一組數據，充分說明上海各級工會推進以職代會為基本形式的廠務公開民主管工作付出的巨大努力和取得的出色成績，以職代會為基本形式的民主管理制度初步實現了有效有序推進的目標。

規范推進 創新鞏固

多年來，上海市總工會按照《企業民主管理規定》、《上海市職工代表大會條例》精神，緊密結合上海實際，有效有序規范推進創新鞏固，不斷鞏固、深化和發展以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作，取得了積極成效。

構建“四位一體”體系

近年來，上海市總工會構建了工會法律援助、法律監督、集體協商、民主管理四位一體的工作體系，印發了《上海市總工會關于突出維護職能加強工會協調勞動關系體系建設的指導意見》，全面部署推進該項工作。通過一年來的實踐，截至目前，全市各級工會為職工提供調解、仲裁訴訟代理等法律援助服務1.3萬多起。

與此同時，對發生群體性案件的企業，市總工會推進了100%的法律監督，重點是對沒有組建工會、沒有職代會和集體協商制度的企業進行監督，并通過“兩書”推進這三項重點工作。……