職場尊嚴的底線被踩了?

職場尊嚴的底線被踩了?

鄒勤：國家二級美術師，中國美術家協會會員，上海市美術家協會漫畫藝委會委員，上海電影家協會會員，北京電影學院現代創意媒體學院客座教授。編導的動畫電影曾獲中國電影政府獎，創作的漫畫作品多次入選全國美術作品展覽。

上海原韻法律服務中心主任 何永強：

近期，一名美團員工在內部工作群發布招聘信息的時候，使用了一系列歧視性的篩選標準。對話截屏一經曝光以后，在網絡上立即激起了廣泛的譴責，而美團也是第一時間就開除了這名員工。這名犯眾怒的美團員工當時列出了五項篩選條件：不要簡歷丑的，不要研究生博士，不要開大眾的，不要信中醫的，不要黃泛區和東北人士。從愛好歧視到學歷歧視，再到相貌歧視、地域歧視，一下打倒一片人。嚴重點說，這踐踏了勞動者勞動的尊嚴。

有些單位不敢明目張膽歧視，但隱性歧視依然存在，比如抬高就業門檻等。不過像美團招聘的這些限制條件可以說沒一點道理，如此無理歧視的，還真不多見，這些戳痛了網友的神經。如果是技不如人自當心服口服，但如果隔著門縫就把人看扁了，挫傷的是尊嚴，更談何就業公平呢。一些女性會遭遇性別歧視，一些乙肝患者會遭遇乙肝歧視，一些低學歷者會遭遇學歷歧視……一項調查里，在認為存在就業歧視的受訪者中，覺得學歷和年齡歧視現象較多的人最多，分別為58%和54%；然后是性別歧視，比例為36%。

美團