黨建工作為企業(yè)注入新活力

胡馨文

摘 要：結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)探討了黨建工作如何為企業(yè)注入新活力。

關(guān)鍵詞：黨建；企業(yè)；活力

習(xí)近平總書記在“全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議”上強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。落實(shí)到具體，就是要把抓黨建作為提高企業(yè)綜合實(shí)力的有效抓手，不斷增強(qiáng)黨組織的生機(jī)活力，確保各級(jí)黨組織始終成為服務(wù)中心工作、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

1 畫好思想的“同心圓”

思想政治教育是黨員干部解決新情況新矛盾的精神內(nèi)核。越是處于改革攻堅(jiān)期，越需要匯聚眾智、增強(qiáng)合力。各級(jí)黨工團(tuán)組織要強(qiáng)化思想政治教育，把繼續(xù)擴(kuò)大“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)成果作為工作的著重點(diǎn)；把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話作為黨員干部改造主客觀世界的有力思想武器；把社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為干部員工的精神追求；把貼近員工，針對(duì)性疏解矛盾問(wèn)題作為推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展的有力武器。一是要吃透精神，把準(zhǔn)要求。十八屆六中全會(huì)提出的全面“從嚴(yán)治黨”要求，為各級(jí)黨組織指明了黨建工作的方向。新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》兩部重要黨內(nèi)法規(guī)，也為當(dāng)前和今后黨員干部的行為明確了準(zhǔn)則和底線。作為黨員，我們必須毫不動(dòng)搖的學(xué)習(xí)貫徹與執(zhí)行。全體黨員干部必須牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，緊盯抓思想提素質(zhì)、抓黨建促發(fā)展、抓廉潔保健康、抓管理強(qiáng)基礎(chǔ)的任務(wù)目標(biāo)，做到黨建和經(jīng)營(yíng)“兩個(gè)同步”，預(yù)防和避免黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化。二是要持之以恒，持續(xù)做好巡視工作“回頭看”。目前雖然巡視工作已結(jié)束，但與中央、黨組全面從嚴(yán)治黨的要求相比，我們還存在管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位，黨的基層組織建設(shè)薄弱，作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制沒(méi)有全面形成等問(wèn)題，需要采取針對(duì)性措施下功夫加以解決。因此，今年我們?nèi)匀灰掷m(xù)做好巡視整改的“回頭看”工作，既要防止“被同一塊石頭絆倒兩次”，也要學(xué)會(huì)舉一反三，強(qiáng)化監(jiān)督，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，創(chuàng)新方式方法，抓緊抓好黨建各項(xiàng)工作，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

2 當(dāng)好發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”

落實(shí)從嚴(yán)治黨，一是要深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前黨建工作面臨的形勢(shì)、任務(wù)和挑戰(zhàn)，明確各級(jí)黨組織推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)。目前，企業(yè)正處在堅(jiān)持外延、內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展的爬坡階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，穩(wěn)定盈利任重道遠(yuǎn)，安全環(huán)保、合規(guī)管理和隊(duì)伍建設(shè)等不斷面臨新問(wèn)題新要求。與此同時(shí)，企業(yè)年輕黨員比例逐年增加，新黨員也增加了對(duì)黨對(duì)企業(yè)的新期盼。面對(duì)以上新形勢(shì)、新任務(wù)，能不能抓住新機(jī)遇，解決新問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，是對(duì)我們各級(jí)黨組織和廣大黨員干部的重大考驗(yàn)。二是要明確責(zé)任、列出清單。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治“吏”。各級(jí)黨組織書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人責(zé)任，要把中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為管理的重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅(jiān)持知行合一。要把發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)抓在手里，黨建第一責(zé)任扛在肩上，推動(dòng)基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。要以黨建量化考評(píng)為手段，明確各級(jí)黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)，把黨建的各項(xiàng)任務(wù)細(xì)化成具體指標(biāo)，落實(shí)到了每一級(jí)黨組織、每一個(gè)黨員，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，使黨建工作由“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。三是要切實(shí)加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)。貫徹落實(shí)基層黨支部“六個(gè)一”創(chuàng)建工作，把圍繞經(jīng)營(yíng)工作解決難點(diǎn)問(wèn)題作為黨建工作的著力點(diǎn)；從認(rèn)真學(xué)黨章，自覺(jué)足額交黨費(fèi)、規(guī)范黨內(nèi)稱謂等日常言行抓起，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度；要把民主生活會(huì)作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要方式，努力把基層黨支部建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型、開(kāi)拓型、務(wù)實(shí)型”的戰(zhàn)斗堡壘。做到一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一個(gè)小組一塊陣地，一名黨員一面旗幟，使黨組織成為企業(yè)發(fā)展的“加速器”，廣大黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“領(lǐng)頭羊”。

3 架好群眾的“連心橋”

習(xí)近平總書記指出，全心全意依靠工人階級(jí)的方針，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。企業(yè)黨建工作要打好“組合拳”，橫向上要把黨的建設(shè)、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、基層建設(shè)、群眾工作統(tǒng)籌起來(lái)，縱向上要使各級(jí)黨政工團(tuán)組織聯(lián)動(dòng)起來(lái)，立體上要形成要求明確、標(biāo)準(zhǔn)具體、機(jī)制長(zhǎng)效、效果良好的“大政工”格局，總體上為企業(yè)發(fā)展奠定強(qiáng)大的服務(wù)保障體系。一要增強(qiáng)干部員工的“獲得感”。職工是社會(huì)的細(xì)胞，也是企業(yè)發(fā)展的主力軍，員工隊(duì)伍的和諧直接關(guān)系到公司興衰和社會(huì)穩(wěn)定。各級(jí)黨務(wù)工作者要多下基層與員工談心交心，開(kāi)展政策宣傳、解疑釋惑、化解矛盾等工作，使群眾“小圓桌”成為干部“辦公桌”；維護(hù)員工依法享有“五險(xiǎn)一金”以及健康體檢等權(quán)益；針對(duì)員工生產(chǎn)生活需要，常態(tài)化的開(kāi)展“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“秋送助學(xué)”和交友幫扶等活動(dòng)；加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，維護(hù)職工身心健康；建立困難員工動(dòng)態(tài)檔案，不斷探索困難員工幫扶路徑和手段。要不斷探索“職工之家”建設(shè)的方法和途徑，拓展職工之家的內(nèi)涵。不僅把“職工之家”建成員工的生活文化活動(dòng)場(chǎng)所，更要把它建成員工學(xué)習(xí)成才的課堂和培養(yǎng)正確價(jià)值觀、提高個(gè)人修養(yǎng)的精神家園。另外，還要關(guān)注員工日益多元化的精神文化需求，依托興趣小組，文化藝術(shù)節(jié)，征文演講、書畫攝影比賽等載體，開(kāi)展小型多樣，群眾參與度高的文化活動(dòng)，促進(jìn)廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果。二要發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。因此我們要自覺(jué)把黨工團(tuán)工作放到企業(yè)發(fā)展的大局中去謀劃和推進(jìn)。要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，發(fā)揮好職代會(huì)各專門工作委員會(huì)的作用，采取職工代表檢查巡視等多種有效形式，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，充分調(diào)動(dòng)基層員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；要大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)練兵和技能比武，著力提升職工的技術(shù)技能素質(zhì)，組織動(dòng)員廣大職工在經(jīng)營(yíng)管理的主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)；要結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新研究工作室建設(shè)，繼續(xù)開(kāi)展以“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容的合理化建議征集活動(dòng)，及時(shí)向公司黨委總結(jié)反映職工代表的新建議、新思路，切實(shí)激發(fā)基層工作熱情和創(chuàng)造活力。使干部員工在本崗位上大展拳腳，大有作為，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)夢(mèng)想。