打通服務職工“最后一公里”

文／鄭 彬

打通服務職工“最后一公里”

文／鄭 彬

當前，職工隊伍主體在非公企業(yè)，把非公企業(yè)中的工會組織建設好，真正激發(fā)這些企業(yè)工會的作用，打通工會聯系服務職工的“最后一公里”，是必須盡快補上的短板。

最近，一位疑似京東員工家屬發(fā)布長文稱，京東加班太過嚴重，自己愛人每天晚上11時多回家，卻從來沒有加班費，明顯違反《勞動法》。其實，不只京東，如今許多公司都或多或少存在加班加點卻不發(fā)放加班費的情況。

有調查顯示，14.1%的職工表示，幾乎每天或經常加班加點；普通職工享受帶薪年假比例低于平均水平，特別是非公有制企業(yè)職工、小微企業(yè)職工，這一比例分別僅為44.2%和41.2%。為何這些企業(yè)如此理直氣壯？除了其他原因外，這些非公企業(yè)工會活力不足、作用發(fā)揮不力，有的企業(yè)甚至沒有建立工會是一個重要原因。

一直以來，非公企業(yè)工會是各地工會工作的薄弱環(huán)節(jié)。要真正激發(fā)基層工會活力，打通聯系服務職工的“最后一公里”，這一短板必須盡快補上。當前，非公經濟已成為我國經濟社會發(fā)展的重要力量。職工隊伍主體在非公企業(yè)，勞動關系矛盾集中在非公企業(yè)，困擾職工權益的“新問題”也集中體現在非公企業(yè)。這就要求工會組織必須主動扎根到非公領域當中，為職工維權撐腰。工會隨著職工隊伍走，職工集中在哪里，工會就應當出現在哪里，工會維護職工群眾權益的作用就要發(fā)揮到哪里。

誠然，制約非公企業(yè)工會工作發(fā)展的問題是多方面的。其中很重要的一點，是一些地方的工會組織特別是地方工會的領導干部，對《工會法》和工會章程學習不夠，對《工會法》和工會章程所確立的基本原則和基本要求理解不深，導致對相關法律和規(guī)定貫徹執(zhí)行不力。

在實踐中，上海市寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)的做法給各地破解非公企業(yè)工會工作難題指明了方向。顧村鎮(zhèn)將推動非公企業(yè)依法建會作為改革的首要任務，通過依法建會把非公企業(yè)工會的活力激發(fā)出來，讓工會工作真正落地，使“夯實基層”這一目標得以實現，把基層工會建設得更加充滿活力、更加堅強有力。

打通聯系服務職工的“最后一公里”，關系到千千萬萬非公職工的福祉。在這個問題上，工會在行動，企業(yè)也不能無動于衷。筆者認為，企業(yè)要堅持尊重和善待職工的原則，注意把握和處理好勞資關系，防止“資強勞弱”。同時，對那些阻撓或拖延建會的企業(yè)，建議有關部門曝光其違法信息，依法維護職工參加和組織工會的權益，使非公職工權益保護狀況得以好轉。