高溫津貼要保障發放還需建增長機制

文／沈 峰

高溫津貼要保障發放還需建增長機制

文／沈 峰

連日來，太原持續高溫天，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者詢問，山西省規定的高溫津貼標準是多少？領不到應如何維權？近日，記者采訪山西省人社部門得知，山西省現在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應領未領的可申請勞動爭議仲裁。（5月24日《太行日報》）

隨著夏天的到來，高溫費成為社會熱點。如同山西省一樣，近期各地陸續發出通知，要求用工單位安排雇傭的勞動者在高溫天氣下工作的，都應當向勞動者支付高溫補貼。需要強調的是，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

從總體上看，近年來我國勞動者的高溫權利保護不斷得到加強，值得肯定。但不能否認的是，仍有許多在高溫下室外工作的體力勞動者，成了高溫津貼的被遺忘者。而有些地方的企業，雖確實發了補貼，但往往是坐在空調辦公室里的人拿到了，冒著烈日在戶外勞作的一線工人拿不到。

其實，高溫津貼并沒有多少錢，又早已明確寫進了法規之中，依法發放給勞動者，本也不是什么天大的難事。但高溫津貼為什么在一些用工單位成為“畫餅”？這里就涉及我們的監管責任問題。監管單位必須加強監管，理直氣壯強化高溫津貼發放監控，依法保障勞動者的權益。

高溫津貼必須保證及時、足額發放，這不容含糊。各級勞動保障等部門要狠下心管到底，像對待拖欠農民工工資一樣嚴厲查處，毫不手軟。監管部門不能在空調房中坐等舉報，要深入到各行各業的一線，監管落實高溫津貼的發放。

另外，目前各地制定的有關企業向勞動者發放高溫補貼規定，都是多年以前的規定。隨著經濟發展和工人收入的提高，高溫補貼理應水漲船高，不能多年“原地踏步”。據報道，5月23日，南京市人社局召開新聞發布會，就近期市委市政府印發的《關于構建和諧勞動關系的實施意見》進行解讀。會上就有專家建議高溫費應該建立增長機制。這樣的建議有助于維護勞動者的權益，理應得到高度重視。

烈日無情，人應有情。總之，保障勞動者高溫下的健康權，是全社會所有成員的共同職責。依法保障勞動者享受到高溫津貼，需要強化監管作為后盾支持，對落實不到位的單位“零容忍”。只有讓違規者付出應有的代價，高溫補貼才不會“融化”于烈日下。另外，高溫勞動保障涉及民生問題，各地還應積極研究高溫津貼政策，如應當參照物價變動情況建立增長機制，才能更好地保護職工權益。