你的假休對(duì)了嗎（二）

主持人 吳夢(mèng)影

你的假休對(duì)了嗎（二）

主持人 吳夢(mèng)影

小編在上一課給大家介紹了公休日、法定節(jié)假日及針對(duì)特定人群制定的休假。本課，小編將繼續(xù)介紹兩個(gè)大家關(guān)心的假——年休假和病假。

第 課6

●年休假7問(wèn)

年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期限的帶薪連續(xù)休假。

1、哪些人可以享受年休假？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、年假休有多少天？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

3、可以跨年休年假嗎？

由于一些單位規(guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”導(dǎo)致年底扎堆休年假的現(xiàn)象比比皆是。其實(shí)，在某些情況下，年假是可以跨年休的。《職工帶薪年休假條例》就指出，“單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排”。

4、年假?zèng)]休完有補(bǔ)償嗎？

如果因工作需要未休完年假，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。若企業(yè)職工遞交過(guò)不休年假的書(shū)面申請(qǐng)，單位則無(wú)需補(bǔ)償。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、離職了，未休完的年假該怎么補(bǔ)償？

對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，離職時(shí)沒(méi)休完的年假可以折算成報(bào)酬，而多休的年假則無(wú)需扣錢(qián)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。該辦法還規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

6、跳槽后第一年怎么算年假？

有些用人單位規(guī)定，新職工入職滿(mǎn)1年后才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計(jì)算。但根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。如果在第一家單位工作2年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無(wú)需等到入職滿(mǎn)1年之后。

7、休了產(chǎn)假或寒暑假等，還能休年假嗎？

休產(chǎn)假并不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的沖突。《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

●病假4要點(diǎn)

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

1、請(qǐng)病假不能任性

員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。

當(dāng)然，用人單位對(duì)違反規(guī)定請(qǐng)病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。首先，如果員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒(méi)有事先填寫(xiě)病假申請(qǐng)單等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，這時(shí)不認(rèn)病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請(qǐng)假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚怼Ｆ浯危绻麊T工沒(méi)履行的是請(qǐng)假手續(xù)中的實(shí)體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，用人單位可以不認(rèn)病假，但應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無(wú)正當(dāng)理由未予補(bǔ)辦的可作曠工處理。再次，曠工達(dá)到一定天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。最后，對(duì)弄虛作假請(qǐng)病假或病假期間在外兼職、旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

2、病假和醫(yī)療期不是一碼事兒

病假并不等同于醫(yī)療期。病假是休假的一種。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假?zèng)]有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。

3、病假工資應(yīng)這樣算

員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過(guò)10個(gè)工作日的部分，進(jìn)入醫(yī)療期，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與福利。

4、試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，單位不可私自延長(zhǎng)試用期

試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算員工在試用期請(qǐng)了病假，單位仍然不能私自延長(zhǎng)試用期。