國有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
2017-08-12 11:57:03呂樹林
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年34期
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)
呂樹林
摘要：為研究國有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系，本文建立了相應(yīng)的回歸模型，對(duì)地方國企和央企之間在薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性關(guān)系上的差異進(jìn)行了分析。通過研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)施高管薪酬管制，能夠使國企會(huì)計(jì)穩(wěn)健性得到提高。而相較于地方國企高管，央企的薪酬管制更加有效。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；薪酬管制；會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
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