這樣的勞動合同，簽了也不算數

◇劉婧雯

這樣的勞動合同，簽了也不算數

◇劉婧雯

一、抵押擔保合同

有些用人單位在簽訂合同時，為了防止勞動者被錄用后即離開企業而給企業造成損失，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中，如果勞動者在合同期離職，這筆錢就會被當作違約金不退還。

【解讀】用人簽訂合同時收取任何形式的保證金，都是違法的。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、“不得跳槽”合同

為了防止人員頻繁流動和保護公司商業機密，一些用人單位在勞動合同中提出類似“3年內不得跳槽到同行業公司工作”這樣的條款。

【解讀】員工3年內不得跳槽，這其實是為員工設置了競業限制義務，根據《勞動合同法》第24條的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非公司核心技術人員，不涉及商業秘密的勞動者不屬于競業限制人員，因此就算是勞動合同中約定了競業限制，這一約定也是無效的。

三、“工傷自負”合同

一些建筑、化工、采礦等高危行業的用人單位為了逃避責任，在合同中提出“工傷自負”等條款。

【解讀】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”

根據我國法律法規規定，工傷保險執行的是“無過失補償原則”，只要是勞動者在工作時間、工作地點、為了工作受到傷害，不管用人單位有無過錯、有無責任，都應依法給勞動者進行醫治、救助。……