我省優(yōu)秀人才破格晉升高級職稱迎來新機遇

近日，省人力資源和社會保障廳出臺的《黑龍江省破格晉升高級職稱實施辦法（試行）》提出，在我省工作的國有企事業(yè)單位、非公有制經濟組織、社會組織和自由職業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術人才，可不受學歷、資歷、論文等條件限制申報破格晉升高級職稱，并不受所在單位崗位結構比例限制，直接聘用兌現相應工資待遇。

直接晉升正高級職稱。獲得國家科學技術獎的主要完成人（前三人）以及取得本行業(yè)、本專業(yè)突破性重大創(chuàng)新成果的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，可直接晉升正高級專業(yè)技術職稱，不受崗位結構比例限制直接聘用。

破格晉升高級職稱。對優(yōu)秀專業(yè)技術人才可不受學歷、資歷、論文等條件限制，中級及以下職稱人員可破格晉升副高級職稱，副高級職稱人員可破格晉升正高級職稱，不受所在單位崗位結構比例限制予以聘用。

向基層一線人員予以政策傾斜。按照“定向評價、定向使用”的職稱管理模式，對長期扎根農村基層一線工作，累計從事本領域（行業(yè)、專業(yè)）專業(yè)技術工作滿30年，為當地經濟、社會發(fā)展做出重要貢獻業(yè)績，獲得市（地）以上獎勵，在當地得到業(yè)內普遍認可的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，也可按程序申報破格晉升“基層”高級職稱。

破格晉升高級職稱申報程序。按照“個人申請、專家推薦、組織審核、專家評審、備案聘用”的程序申報，突出發(fā)揮同行專家的評價作用，對申報人的職業(yè)品德、專業(yè)水平、工作能力和業(yè)績成果做客觀評價。

（消息來源：《黑龍江日報》，如欲了解詳情，請進入本刊微信號，在對話欄輸入關鍵詞“破格晉升”即可）