順豐是如何讓快遞員賣命的？

文章來源 企業管理雜志

順豐是如何讓快遞員賣命的？

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2010年曾經有一個很火的帖子，爆料順豐：剛才順豐的快遞員在我公司發飆了?！拔乙粋€月工資一萬五，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎！”整個公司，一片寂靜。

很多人把它當段子看，但這是真的。順豐的高工資是業界出名的，在順豐五六千很平常，有經驗的八千一萬也不算高，月薪1.5萬也不算特別。

你可能很好奇，一個跑腿送快遞的，怎么一個月可以掙到這么多錢。順豐的模式，可以簡單總結為：給一個高中生發碩士的工資，干小學生的事。

為什么？這還是要回到王衛的身上。大家都知道順豐是個民營快遞公司，最早發家在珠三角，靠在香港和廣東之間幫人夾帶包裹、商務信函合同等送快件起家。那時候順豐的全名叫“順豐速運”。順豐所做的生意，其實是在瓜分中國郵政也就是EMS的蛋糕，所以，從一開始，就經常被抽查甚至罰，即使這樣，順豐還是越做越大，直到今天，順豐集團下的正式員工，據說已經超過了20萬。順豐的快遞業務，也早已走出了珠三角，遍布全國主要的一二線城市。2013年，順豐引入了三家投資機構，這家民營快遞一哥，現在的估值應該超過300億了。這樣想想，快遞員一個月掙1.5萬，也不算多吧。

王衛的物流帝國，說到底就是這些快遞員拼了老命一個包裹一個包裹送出來的，那么，王衛究竟有什么法子，讓這些快遞員如此忘我的工作，而且，服務口碑還不錯。

其實，在順豐發展的早期，很多人對順豐模式是有質疑的，甚至不屑一顧?！?br>