帶薪年休假可否“轉賬”

王景龍

帶薪年休假可否“轉賬”？

案例：何某大學畢業(yè)后急于就業(yè)，在一個家庭作坊式的小型企業(yè)謀得一職。最近一家大型私有企業(yè)招工，何某辭去工作，應聘來到該企業(yè)。在此工作快6個月后，國慶、新年、春節(jié)將相繼來臨，企業(yè)正在安排職工帶薪年休假。何某在兩個企業(yè)工作時間合計已滿12個月，他想利用長假和年休假帶女朋友回家看看。他去勞資科詢問自己的帶薪休假，卻被告之，小企業(yè)的工齡不計算在內，何某工作時間不足一年，不能在該企業(yè)享受帶薪年休假待遇。

說法：帶薪年休假可以“轉賬”。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。《人力資源和社會保障部辦公廳關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中，第一條進一步明確規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。可見職工在外單位工作的時間可以計入本單位帶薪休假中的“連續(xù)一年”。因此，何某有權在該企業(yè)享受帶薪年休假。

帶薪年休假可否“合并”？

案例：趙某是一家大型私營企業(yè)的資料員，工作比較輕松，法定假日按規(guī)定放假，一切按部就班。最近企業(yè)老板在會上宣布她們的帶薪年休假沒了。今后企業(yè)的文職人員，凡是休了國慶、中秋、周末，任何一種假，就再沒有帶薪年休假。有了三年工齡的趙某好不容易盼來了帶薪年休假，本想利用帶薪年休假與國慶、新年或春節(jié)假期帶著父母孩子外出玩一玩，沒想到計劃在老板的宣布中泡了湯。

說法：帶薪年休假天數是按工作日，而不是按自然日計算的。《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，與《勞動法》第四十五條規(guī)定的國家實行帶薪年休假制度：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，是不能相互取代的。不能因為工作崗位特殊，不能因為休了國慶、中秋、周末等假日就剝奪了帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。就此，國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》在第三條第二款中再次規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，趙某所在企業(yè)老板的做法不符合法律規(guī)定，趙某有權利享受帶薪年休假。

帶薪年休假可否“分解”？

案例：隨著網絡購物的發(fā)展，末端企業(yè)快遞公司，突顯繁忙，快遞員嚴重不足。為了避免其集中休假，造成業(yè)務中斷，快件積壓。年初某快遞公司規(guī)定，把每個快遞員的年休假天數分解到工作日中，以每天提前半個小時到一個小時下班化解。對此，想利用帶薪年休與法定假日集中休假看望外地父母或旅游的職工張某等人意見很大。

說法：《職工帶薪年休假條例》第五條第一款雖然規(guī)定，單位可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，但將年休假分解到每天半小時到一個小時的安排是不妥的。這種安排不但違背《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定、違背了《老年人權益保障法》用人單位應當按照國家有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權力的規(guī)定，也與國務院辦公廳頒布的《國民旅游休閑綱（2013-2020年）》的“保障國民旅游休閑時間，落實《職工帶薪年休假條例》，鼓勵機關、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施”的精神相違背。因此，張某等人可以拒絕履行公司的安排，依法享受帶薪年休假。