海盜分金

張春苗

谷歌的面試題不按常理出牌，就連自家的執行董事長都被面試題難住了。題目是這樣的：假如你是一位海盜船長，找到一塊金子。下面你和團隊投票決定該如何分割這塊金子。如果你的提議只有不到一半人支持，那你就死定了。怎么分？

金錢面前人性的卑劣暴露無遺，更何況分割對象是一群海盜。執行董事長施密特一剎那也沒反應過來，打著哈哈說：“我提議給49%的海盜我們互聯網公司的股份，另外51%的海盜拿走黃金。”董事長給出的答案算是解決方案嗎？

我問上初中的兒子。孩子問一共有多少海盜，分割金子時船長是否包括在內。孩子的思維來得更簡單直接，如果面試時反問一下，既給自己爭取了時間，也讓問題更加簡單化。

上網搜索一下這道題。原來經濟學上有個海盜分金模型，是說5個海盜分金，他們按照抽簽順序依次提出方案，然后5人表決，超過半數同意方案就算通過，否則將被扔到大海喂鯊魚。依次類推。海盜分金其實是一個高度簡化和抽象的模型，體現了博弈的思想。任何分配者想讓自己的方案獲得通過的關鍵是，事先考慮清楚挑戰者的分配方案是什么

加利福尼亞州的教授對此類問題進行了解答，這問題體現出多方博弈情況下的生存哲學：1.沒有永恒的朋友，只有永恒的利益；2.在臨界點之下，以決策者身份出場，冒最大的風險，得到最大的利益；3.永遠都不可能發生所有人都有收益的情況，任何時候都有至少一半或者接近一半人無收益，除非只有一個人。如果邏輯推理沒有漏洞，那么結論必定站得住腳，即使它與你的直覺矛盾。

有一個面試者給出的答案更直接，既然僧多粥少，就別指望所謂的規則制度。海盜頭子靠拳頭說話，這時候就快刀斬亂麻。誰贊同自己的分配計劃，誰就能參與到分金中去，否則直接扔下海。接下來，怎樣分配這塊金子就變得簡單，海盜頭子說怎樣就怎樣。這個簡潔的答案獲得面試官的認可。利益面前，人人自危。這時候需要決策者的果敢和魄力，先要穩住大局，才能開展后面的工作。