如何做好當前煤炭企業青工思想政治工作

何文輝

華亭煤業集團公司東峽煤礦

如何做好當前煤炭企業青工思想政治工作

何文輝

華亭煤業集團公司東峽煤礦

隨著社會的發展和經濟的發展，思想政治工作只有更加完善才能得到更穩定的發展。因此，有必要對現行機制進行改革，通過政治工作與藝術的結合提高員工的思想政治工作熱情。只有這樣，才能充分發揮思想政治工作的優勢，為企業的發展和改革提供強有力的思想保證。

煤炭企業；青工；思想政治工作

前言

近些年來，煤炭行業開始逐漸進入調整期，煤炭價格的長期走低使得思想政治工作凸現出來。但必須承認煤炭企業思想政治工作面臨諸多新問題，工作環境同樣越來越復雜，這都迫使煤炭企業管理部門高度重視，統籌規劃，以更好的促進煤炭企業向前發展。

1 煤炭企業青年思想政治工作面臨的新形勢

1.1 隨著煤炭企業改制和發展的深入，青年團員思想教育工作出現弱化情況

在市場經濟體制下企業面臨著巨大的生存和發展壓力，為了在激烈競爭中求生存求發展，煤炭企業的主要精力更多地是放在業務發展上，思想政治工作就難免有所弱化。同時隨著職業流動性的加大，企業已較難依靠組織直接管理青年團員的利益和思維，導致部分團員青年本職工作專心度不高，責任感淡化，過于強調個人利益，思想受環境影響較大。

1.2 青年價值取向日趨多元化，思想引導存在困難

隨著時代的不斷進步和網絡的飛速發展，青年了解世界、接觸外面信息的途徑和機會越來越多，速度也更加快捷，尤其是微博的迅速發展，外來思想、觀念的涌入對青年的信仰產生巨大的沖擊，青年信仰和價值取向日趨向多元化，自我意識較強，包容性有所下降。

1.3 青年思想逐步世俗化，思想政治工作力量影響不足

隨著煤炭企業市場競爭和員工職業競爭的加劇，青年承受的工作和生活壓力越來越大，青年在工作和生活壓力下，追求個人利益最大化，務虛的思想政治工作對其影響日漸突出。

2 加強煤炭企業青工思想政治工作建設的策略

2.1 思想覺悟感染，身體力行帶動，把青年職工思想政治工作做實

青年職工構成多樣，家庭環境和受教育程度不同，人員素質也不盡相同。要想把他們凝聚在一起，完成好各項生產經營任務，這不僅需要嚴格的管理、過硬的本領，而且更需要強有力的思想工作來保障和推進企業任務的完成。談到思想政治工作，很多人存在一個誤區，認為做思想工作主要內容就是說教和引導。筆者認為，思想政治工作需要“說”，更離不開“做”，把思想政治工作貫穿于日常工作和管理的各個環節和全過程，落實到保證嚴格執行規章制度、積極參與企業建設，自覺遵守職業道德規范等實際工作中去，把說和做、說理和管理，獎勵與處罰有機統一起來，才能為企業發展做實實在在的工作。首先，做好“說”就要先做到“想”，這就需要站在他們的角度，把他們當成自己的兄弟和子女，了解他們在想什么，他們最需要什么，他們最關心的是什么，尊重他們的權利，只有掌握這些，才能更好的“對癥下藥”，敢于接受的采納職工的批評意見，這樣做會使職工感受到一種理解、尊重和滿足；其次，“做”就要做到“實”，要從實際出發，貫徹群眾利益無小事的原則。要在為職工解決實際困難，解除職工后顧之憂上做文章。第三，要通過開展形勢任務教育，擺政策、講形勢、交實底，引導職工樹立顧全大局的思想觀念和新的擇業觀念，徹底擯棄“等、靠”思想。

2.2 注重實效效果，密切聯系群眾，把青年職工思想政治工作做細

如何才能做細青年職工的思想政治工作，關鍵環節還是要從理解人、關心人、尊重人為出發點，深入青年職工當中去做耐心細致的工作。思想政治工作存在于社會各個領域，體現在我們的各項工作中，無論做任何事情，完成什么工作任務都是用人來做，而思想政治工作有恰恰是做人的工作，如果不把人的工作做好，統一人的思想和行動，就會成為一盤散沙，是無法完成各項工作任務。這就要求我們的干部要把思想政治工作做為一項長期工程，要從做好一人一事思想工作抓起，熟悉和掌握每名職工的特點及家庭情況，保證及時獲得各種準確的情況，以便把問題解決在初期，避免問題復雜化。在思想教育工作中，要做到“三勤”，一是嘴要勤，就是要勤說，勤講，勤引導，把上級的指示精神要及時準確地傳達給職工，并正確引導，統一思想認識，調動工作積極性，確保工作任務的完成。二是腳要勤，就是要深入班組，深入崗位，了解和掌握職工的思想動態，及時理順職工的思想情緒，化解各類矛盾，確保職工思想穩定，隊伍穩定。三是腦要勤，就是要勤思考，對職工的言行舉止要勤分析，時刻掌握思想脈搏，研究解決各類問題的辦法，確保掌握思想工作做深、做細。通過這些工作方法，不斷地增強思想政治工作的針對性和實效性，發揮思想政治工作的保障力。

2.3 增強參與意識，借助載體活動，把青年職工思想政治工作做活

解決青年職工在日常工作中存在的各種實際思想問題，是職工思想政治工作的一項重要任務。現在網絡資源豐富，很多青年職工的思想比較開闊，一部分職工不愿意把自己放在被動受教育的位置，而樂于評說各種時事和熱點問題，導致看法和觀點不一。這就客觀上要求思想政治工作必須確立工作載體，可以充分利用好每周學習日等契機，采取國內外大事通報、班組“大家談”，“辨論會”等教育形式，結合任務講形勢，有表揚、有批評、有發表自我觀點的機會，讓大家暢所欲言，同時注重引導樹立正確的政治觀念，這些以短小為特點的思想政治工作載體，更易被職工所接受；其次把完成好各項工作任務作為思想政治工作的載體，通過開展崗位練兵、企業文化建設、廠務公開等活動，積極采納青年職工對于隊伍發展建設的好想法，增強職工參與積極性，心往一處想，勁兒往一處使；此外，基層文化活動也是職工思想政治工作的有效載體。開展豐富多彩、寓教于樂、寓教于學的各種文化活動，培養了職工參與意識，集體主義觀念，增強了職工隊伍的凝聚力和戰斗力。

結束語

綜上所述，為了真正的做好煤炭企業思想政治工作，不僅需要煤炭企業的不懈努力，還需要職工的緊密配合。所以，為了煤炭企業轉型成功，相關人員務必要立足于思想政治工作實況，有針對性的制定方案策略，從而推動煤炭企業的蓬勃發展。

[1]于寧.現代煤炭企業思想政治工作的現狀與創新建設芻議[J].東方文化周刊，2014(15)：303~305.

[2]王潤蘭.分析調整轉型期煤炭企業工會職工思想教育工作[J].現代企業文化，2014(2)：57.