新時期煤礦企業抓黨建促企業發展的路徑探析

劉 新

開灤(集團)蔚州礦業有限責任公司

新時期煤礦企業抓黨建促企業發展的路徑探析

劉 新

開灤(集團)蔚州礦業有限責任公司

對于煤礦企業等資源型企業而言，加強黨建工作、轉變工作作風對于提升員工素養、提高工作水平和效率具有明顯的促進作用。但僅就現實情況而言，當前煤礦企業仍存在重經濟建設而輕黨風建設的情況，因此在新時期下加強煤礦企業黨建工作的研究是具有現實意義和經濟價值的。本文即試從黨建工作對于企業發展的意義出發，分析當前煤礦企業黨建工作存在的問題與不足提出針對性的建議和對策，助力煤礦企業黨建工作及水平的提升。

新時期；黨建工作；企業發展；路徑探析

新時期新環境下，思想意識的覺醒對于企業的發展和進步有著更為突出的作用，可以為企業實現突破與跨越保駕護航，尤其是對于煤礦企業等資源型企業而言，加強黨建工作、轉變工作作風對于提升員工素養、提高工作水平和效率具有明顯的促進作用。但僅就現實情況而言，當前煤礦企業仍存在重經濟建設而輕黨風建設的情況，因此在新時期下加強煤礦企業黨建工作的研究是具有現實意義和經濟價值的。本文即試從黨建工作對于企業發展的意義出發，分析當前煤礦企業黨建工作存在的問題與不足提出針對性的建議和對策，助力煤礦企業黨建工作及水平的提升，達成促進經濟發展的目的。

一、當前煤礦企業黨建工作現狀概述及企業發展意義分析

黨建工作是各黨組織工作的重要內容，旨在發展合格黨員、培養優秀黨員，為國家和社會培養時代需要的新型人才和黨的建設者。黨建工作對于社會進步和經濟繁榮具有重要的政治作用，是國家持續發展、經濟廉潔的重要保障。同之，黨建工作對于煤礦企業也具有重要意義。新時期下在煤礦企業抓好黨建工作，有助于在全企業范圍內營造積極樂觀、奮勇拼搏的工作作風[1]，進而將思想水平的提升轉化為更高水平的生產力，促進煤礦企業的持續發展與經濟提升，助力企業實現跨越與突破。

二、新時期煤礦企業黨建工作的問題與不足

(一)領導層對于黨建工作的重視不夠，重心放在了經濟建設之上

企業的本質便是利潤，尤其是對于煤礦等資源型企業，利潤更是決定其生存和發展的重要因素，因此在日常的工作安排中，煤礦企業的領導層往往將更多的目光聚焦在經濟建設之上，而忽略了黨建工作，沒有充分認識到因為黨建工作所能帶來的對于企業生產的正面推動作用。這種情況長此以往，企業的作風建設便無從談起，可持續發展的能力也無法得到鞏固和加強。

(二)黨建宣傳不到位，工作態度不端正

縱觀煤礦企業整個行業的文化建設情況，宣傳工作的重心仍是經濟建設，黨建工作存在思想宣傳不到位、工作態度不端正的問題，具體表現在以下三點：一是對黨建宣傳工作的思想認識不夠，無法體會到文化建設對于經濟一生的正面促進作用與辯證統一關系；二是黨建宣傳工作的方法、形式過于傳統和保守，缺少生機與活力，無法充分發揮黨建工作凝聚黨員、增進交流與溝通的積極作用；三是黨建宣傳機制建設不到位，宣傳工作缺少靈活性，無視適應新時期新環境下對于煤礦企業黨建工作的要求，使黨建工作無法得到充分的保障，工作應付被動，難以落到實處。

(三)煤礦企業黨員干部素養不足，主體作用發揮效果不明顯

由于煤礦企業屬于勞動力密集型企業的范疇，因此偏重于技術與勞動力的數量，這種企業的本身特性間接導致了煤礦企業黨員干部素養不足[2]，具體分為以下兩個方面的原因：一是黨員學習和自我認識的時間太少，思想境界和水平也便無法得到持續提升，因此黨建活動也就無人提出，導致黨員學習難、活動組織難、工作推進難的困境；二是煤礦企業的黨建人員大多數是由技術崗轉型過來的，黨性修養以及服務意識本身底子便偏差，導致黨員主體作用發揮效果不明顯、基礎性黨建學習工作任務重的困境。

三、新時期煤礦企業黨建工作的方法和思路

(一)進一步深化黨建文化管理工程，推動黨建生產一體化建設

新時期條件下煤礦企業加強黨建工作，使其發揮促進經濟提升的作用，需要其進一步堅持在“繼承中發揚，在創新中發展，在實踐中落地”的工作方法，以黨建文化管理工程為統領，以增強煤礦企業工作人員全員素質、提高質量效率、優化服務保障為重點，扎實開展黨員模范工作、廉政建設工作、文化管理工作等，從而為各項工作部署高效落實奠定堅實的基礎，最終打造出一批黨性堅強、作風過硬的后勤黨組織隊伍，憑借現金優良的黨建作風起到推動煤礦企業經濟生產、增強企業活力也可持貨發展能力的作用。

(二)進一步加強支部組織建設，提升黨支部凝聚力與領導力

為了更好的發揮黨建工作對于煤礦企業的經濟推動作用，在深化黨建文化管理工程的同時，還應進一步加強煤礦企業黨支部等組織建設，完善黨建相關機構，實現完整、連續、統一的組織體系[3]，確保黨建工作順利展開。此外，還應進一步加強同各黨小組之間的溝通，參照現實實際適時適當適宜的進行組織機構調整，不斷按照時代要求與中央精神完善支部組織建設，提升黨支部凝聚力、領導力與戰斗力。同時，堅持按《中國共產黨發展黨員工作細則》要求做好入黨積極分子的培養教育和考察工作，有計劃地發展新黨員，認真做好黨員的統計和黨費的收繳工作。

(三)查找問題與不足補齊短板，真抓實干提升自身工作素養

黨建工作絕不是突擊運動，而是應該堅持貫徹、認真執行的日常內容，因此新時期條件下，煤礦企業黨建工作人員要堅持按照“兩學一做”的相關要求以及企業內部的黨建要求和呼吁做好日常相關工作[4]，從點滴小事中查找問題與不足并補齊短板，加強自身黨員黨性修養與服務意識，真抓實干提升自身工作素養，力求在每一個新階段不斷提升自身的工作水平與服務質量，從而確保黨建工作執行到實處，各項工作得以扎實推進、取得實效。

四、結束語

總而言之，新時期條件下加強煤礦企業黨建工作的研究，對于提升員工素養、提高生產效率、轉變工作作風具有重要作用，可以起到引領企業更快、更高、更強的發展推動作用。但本文更多的是從理論的角度出發闡述如何加強煤礦企業的黨建工作，具體實踐方面并未有過多的涉及，所以還需要更多同行業的專家學者深入挖掘和研究，本文僅作拋磚引玉之用。

[1]高桂梅.國有企業黨建工作存在的問題及其對策分析[J].企業導報，2009，(7).

[2]羅長寧.國有企業黨建工作的幾點探討[J].企業家天地，2009，(5).

[3]韓洪運.談如何做好新形勢下的企業黨建工作[N].經理日報，2010-10-12.