企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析

張妙艷

摘要：企業(yè)在發(fā)展中要重視統(tǒng)計工作的發(fā)展，完善統(tǒng)計機制為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有效的參考信息，為了提供宏觀調(diào)控的依據(jù)，在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的發(fā)展中，仍然存在一些影響質(zhì)量的原因，了解各因素之間的關(guān)系，然后有針對這些原因提出相應(yīng)的解決方案，可以使統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量得到有效的推廣。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；影響因素

前言

隨著經(jīng)濟體制不斷改革，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也不斷的進行完善與創(chuàng)新，讓統(tǒng)計制度及指標更符合實際所需，這樣才能夠發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用，才能夠給企業(yè)及主管部門決策提供重要依據(jù)，才能夠發(fā)揮應(yīng)有作用.

1影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的原因分析

1.1一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

在許多企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)普遍存在著關(guān)注生產(chǎn)、重視銷售、揣摩市場、巡視財務(wù)，卻忽略統(tǒng)計管理的情況。絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量缺乏高度的重視，在數(shù)據(jù)的使用上都偏愛財務(wù)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)成了為上報而上報的應(yīng)付差事。由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致統(tǒng)計工作在部門之間、職工之間失去影響力，所以統(tǒng)計工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持、部門的協(xié)作、員工的幫助，從而影響著統(tǒng)計信息質(zhì)量。時間長了，統(tǒng)計工作被人們錯誤理解成只為上級報送服務(wù)，而不是為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)

1.2缺乏統(tǒng)一的統(tǒng)計標準

一些企業(yè)缺乏經(jīng)驗，沒有形成一定的統(tǒng)計標準，面對龐大的數(shù)據(jù)，工作人員沒有固定的統(tǒng)計標準，只能盲目的進行分析統(tǒng)計，這樣的工作幾乎是沒有效率的，工作人員統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)無法真實反映企業(yè)發(fā)展的狀況，對企業(yè)發(fā)展的方向也會造成錯誤判斷，長此以往，工作人員的工作熱情、工作質(zhì)量都會受到影響，導(dǎo)致工作效率低下。

1.3統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

在企業(yè)統(tǒng)計工作發(fā)展中，統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量有著很大的關(guān)系，一方面，統(tǒng)計工作崗位人員變動比較頻繁，使得人員對相關(guān)的業(yè)務(wù)并不熟練，對統(tǒng)計指標、范圍、計算方法等知識都了解的不全面，這種情況下統(tǒng)計的報表就會存在一些錯誤或統(tǒng)計口徑的不一致，對數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量也很難保障。另外，企業(yè)中的統(tǒng)計人員還通常會存在兼職的情況，沒有進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不具備相應(yīng)的資質(zhì)就直接上崗，在工作中不能及時的進行統(tǒng)計知識的更新，增加錯誤發(fā)生的幾率，造成了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的原始錯誤增加。統(tǒng)計人員在工作中缺乏責(zé)任意識，使得整體的統(tǒng)計工作質(zhì)量降低。

1.4統(tǒng)計核算產(chǎn)生技術(shù)性錯誤，法制意識不足

因為認識能力、工作方法、統(tǒng)計制度及企業(yè)環(huán)境等因素的限制，存在統(tǒng)計信息與實際經(jīng)濟運行過程不相符的情況，在報送時有的報表報送時間過早，不能提供財務(wù)數(shù)據(jù)。還有的情況則是對統(tǒng)計指標的涵義缺乏正確理解，存在漏報或虛報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的問題。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的抄錄以及計算、填報等工作中存在筆誤現(xiàn)象，這些問題最終都會產(chǎn)生技術(shù)性的錯誤。在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理中，還會因為計算錯誤、指標口徑有誤等情況造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯，在數(shù)據(jù)的分析過程中會因為數(shù)據(jù)的不正確的使用，容易形成錯誤的觀點與結(jié)論。此外，因為現(xiàn)有的經(jīng)濟管理目標考核制度的影響，統(tǒng)計工作不夠獨立，再加上在法律意識上的淡薄，使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易受到人為因素的干擾，影響數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2企業(yè)提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量對策

2.1加強對數(shù)據(jù)統(tǒng)計的重視，實現(xiàn)制度化發(fā)展

加強企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視，實現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計管理制度與運行方式的完善，首先應(yīng)該建立綜合的統(tǒng)計管理單位，明確其職責(zé)，增強其獨立性，將統(tǒng)計數(shù)據(jù)的單向運行轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞蜻\行[3]。對企業(yè)中各個部門之間的關(guān)系進行理順，明確每一個部門的工作職責(zé)，實現(xiàn)統(tǒng)計核算與會計核算工作的有效結(jié)合，解決企業(yè)中統(tǒng)計人員流動性大的問題。還需要提升統(tǒng)計管理單位的地位，實現(xiàn)單位之間權(quán)力的均衡分配，增加對統(tǒng)計管理單位的資金支持，幫助統(tǒng)計工作獲得完善發(fā)展。另外，應(yīng)完善企業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計制度，對人員崗位的職責(zé)進行明確，在企業(yè)內(nèi)進行相關(guān)統(tǒng)計法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)，避免出現(xiàn)錯報、虛報等情況，杜絕因為人為主觀因素造成的數(shù)據(jù)失真。

2.2完善統(tǒng)計標準化

在進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時候，是有一定標準的，為了確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量，首先應(yīng)該明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量標準，對于統(tǒng)計調(diào)查表的設(shè)計也是需要制定的，還有就是要制定一套完整的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計表，使之能夠與國民經(jīng)濟核算體系相符合，這樣就能夠從根本上規(guī)范我國企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

2.3加強統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)建設(shè)，確保原始數(shù)據(jù)的真實有效

我們知道，統(tǒng)計原理強調(diào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計的生命。原始數(shù)據(jù)的真實可靠是統(tǒng)計質(zhì)量的生命源泉。所以我們要加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)，嚴把統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量源頭關(guān)。首先企業(yè)要加強統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)設(shè)施，在人力、物力、財力上都應(yīng)給予一定的投入。如建立統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)化，健全統(tǒng)計指標體系，建立全方位的數(shù)據(jù)庫管理模式，使數(shù)據(jù)從最原始的基層反映到中間過程的加工整理當(dāng)中，乃至后續(xù)分析應(yīng)用都能確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效性。

2.4提高人員素質(zhì)是重要手段

嚴格落實基層調(diào)查對象的統(tǒng)計人員執(zhí)證上崗制度，同時強化培養(yǎng)和提高統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)，結(jié)合統(tǒng)計證驗證進行定期培訓(xùn)等辦法不斷提高統(tǒng)計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們熟練掌握統(tǒng)計新知識、新方法，尤其是計算機應(yīng)用技術(shù)和聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)指標數(shù)據(jù)體系，做到業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育的經(jīng)常化、規(guī)范化，不斷提高基層調(diào)查對象統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平。

2.5創(chuàng)新統(tǒng)計手段，實現(xiàn)信息化進程

計算機技術(shù)的應(yīng)用可以使數(shù)據(jù)處理更加迅速，達到數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化、資源化的發(fā)展，增強數(shù)據(jù)信息的共享性，為信息使用者提供更大的方便，還可以減少因人為的失誤形成的技術(shù)方面的誤差。在企業(yè)中開展數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報的工作方式，加強資料信息的共享，不但可以減少中間程序節(jié)約時間，還能排除人為因素對統(tǒng)計數(shù)據(jù)形成的干擾。

結(jié)束語

總而言之，企業(yè)必須要高度重視統(tǒng)計工作，才能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因為統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量能夠體現(xiàn)出準確獲得統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的問題上分析影響質(zhì)量因素，有針對性制定出提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施，從而真實體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營的真實情況，給企業(yè)的管理及做出決策提供準確的參考數(shù)據(jù)。

參考文獻：

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[2]何兆蕓.我國統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題及改進措施研究[J].山西科教，2014（10）

[3]丹陽.信息時代的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)安全[J].中國統(tǒng)計，2013（07）