架起連心橋 構筑“民主家”
——古漢山礦工會民主建家紀實

文/岳風平

架起連心橋 構筑“民主家”
——古漢山礦工會民主建家紀實

文/岳風平

近年來，古漢山礦工會堅持“依靠”方針，不斷加強自身建設，充分發揮橋梁和紐帶作用，始終把實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，走區隊、進班組，面對面、心貼心，組織起來、切實維權，齊心協力，共筑“民主家”。

堅持完善以職代會為基本形式的民主管理制度

一是開好職工代表大會。每年年初，礦工會都會精心籌備，積極組織召開全礦職工代表大會，引導職工代表大膽行使基本權利，對《行政工作報告》《工會工作報告》《安全工作報告》《工資集體協議》《工資分配管理辦法》等進行認真審議。在今年古漢山礦第二屆職工代表大會期間，共征集代表提案59條，經過篩選、整理，歸納為40條，全部得到解答和處理。

二是組織職工代表上崗檢查。在職工代表大會閉會期間，為充分發揮職工代表的民主參與和民主監督作用，古漢山礦工會堅持每月兩次組織職工代表分地面和井下進行上崗檢查，重點檢查《集體合同》及《工資集體協議》履約情況、礦（區）務公開情況、安全管理和群監網絡工作人員履職情況及“兩堂一舍”管理情況。針對檢查中發現的問題，分類整理，反饋責任單位，督促責任單位及時制定整改方案，然后將整改方案在工業廣場進行公示，讓廣大職工共同監督整改。礦工會跟蹤問題整改落實情況，不按時間節點整改解決的，建議職能部門納入績效考核。

深化企務公開工作，穩定職工隊伍

一是根據人員變動情況，及時調整企務公開領導小組、工作小組和監督檢查小組成員。礦務公開9欄25項，做到了應公開項目每月在廣場全部公開。

二是強化隊務公開工作。隨著煤礦契約化經營的實施，基層區隊自主權加大，容易產生管理漏洞，損害職工利益。為維護職工權益，古漢山礦工會適時推出了隊務“三固定六公開”民主管理舉措。首先，從公開形式上，礦工會投資為22個基層區隊統一加工制作了能夠移動的隊務公開欄，要求區隊做到固定地點、固定項目、固定人員“三固定”管理。其次，從公開內容上，要求區隊必須做到工資結算、分配方案、工資發放賬單、職工出勤、職工日工作量臺賬、班組及職工月度工分明細等六項內容全部公開。第三，成立隊務公開領導小組和監督檢查小組，由礦工會牽頭，組織紀檢、勞資、企管等業務部門，對區隊公開情況進行監督檢查和百分制考核，每月一檢查一考核，獎優罰劣，確保公開的及時性和準確性。

三是公開選拔班組長。礦工會堅持把關心職工成長作為一項重要任務來抓，積極組織區隊召開選聘班組長會議，堅持深入井下，從技能素質、組織管理能力、業務保安能力等各方面對班組長候選人進行考察評定，并廣泛聽取大家意見，確保選拔質量。2016年，經礦工會選拔的12名班組長，在礦月評“優勝班組”和季評“明星班組”活動中，都分別榜上有名。礦領導特別重視班組管理，把班組管理視為基層和井下一線工作的重中之重，專門下發文件，把全年班組管理考核綜合得分前三名的班組長作為勞動模范和區隊后備干部人選，掘一隊班長湛玉才、掘二隊班長朱志平、安裝隊班長尹連好被評為2016年度古漢山礦勞動模范，有力促進了班組建設，調動了全員抓安全促生產的積極性。

積極開展職工“三最”問題調查

為更好地維護職工權益，切實讓職工享受到發展成果，古漢山礦工會堅持通過專題會議、現場調研、意見征集等多種方式聽取職工群眾的呼聲和建議，并對意見和建議進行匯總整理，提交職代會審議，形成關愛職工生活的長效機制，使職工的工作和生活環境得到進一步改善。

一是開展“三進”活動。圍繞“礦井發展、安全生產、民主管理、工資分配、生活福利”等方面內容，積極組織開展“進區隊、進班組、進家庭”活動，形成了“每周一收集、每月一匯總、每月一反饋”的管理機制，真心實意解決職工的“三最”問題。在礦井強化推行“牢記紅線，人人過關”活動中，為化解部分職工的畏難情緒，礦工會及時開展了“班前會送文藝暨有獎背誦和井上下有獎提問”活動，會背本工種“紅線”的職工都可以得到一份豐厚的禮品，讓職工不但得到了實惠，還得到了精神享受，背“紅線”的積極性空前高漲。目前職工“安全紅線”會背率達到了90%以上。今年年初，在走訪區隊職工時，有職工反映部分職工應該得的雙工工資沒有得到，反響強烈。為此，礦工會及時向勞資、紀檢等部門反映情況，及時挖出了區隊辦事員違規事件，職工反映的問題很快得到了合理解決。在“進家庭”活動中，礦工會了解到古漢山礦鉆探隊職工鄭平因患重病在家休養，愛人離異，一人帶一個大學生，寄宿在別人的老房內，家徒四壁，生活實在困難，便及時為其購買了米面油及鍋碗瓢勺等生活用品，還為他建立了特困戶檔案，跟蹤幫扶。

二是服務職工到一線。2016年，職工代表在井下上崗調查時，獲悉井下職工喝水比較困難。為解決這一問題，礦工會在資金困難的情況下，為井下職工購買了經濟實用的保溫水壺2600多個，既解決了職工井下喝水問題，又促進了文明生產。根據職工需求，礦工會常態化開展“千米井下送包子”活動，每周1次組織工會工作人員，親自背著肉餡包子和礦泉水，送到采煤工作面和掘進頭，職工們受到了鼓舞，激起了干勁，自發開展了勞動競賽。

三是做好復議仲裁工作。為維護職工合法權益，保證安全管理過程中執行獎罰的公平公正性，礦工會認真做好“三違”職工復議仲裁工作，牽頭召集安檢科、紀檢科及所屬的專業科室和當事人，對提請復議的獎罰事項進行調查核實，依據有關規定進行復議仲裁，對確實存在抓錯、管錯、罰錯的“三錯”現象，督促有關單位及時予以撤銷。2016年以來，共有38名職工通過復議仲裁，使問題得到了合理解決，理順了職工情緒，促進了安全生產。

四是做好來訪接待工作。今年3月8日下午，滑縣瓦崗寨孟莊一位77歲的退休老人來訪，說他1992年從演馬莊礦轉原位村礦退休，在其歸勞保期間普調工資沒有為其調上，現在家庭生活困難，來找工會解決。礦工會對此非常重視，及時安排專人領著老人先后到古漢山礦勞資科和演馬莊礦勞資科查證工資情況，又按照困難救濟規定為其辦理了救濟款，第二天又安排專人把老人送到了回家的公共汽車上，老人感激得流著淚說：“工會真是職工的娘家人呀！”

（作者單位：焦作煤業集團有限責任公司古漢山礦）