南昌鐵路局：要想紅旗飄萬代 就要關心下一代

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南昌鐵路局：要想紅旗飄萬代 就要關心下一代

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隨著鐵路建設的快速發(fā)展，一批又一批青年不斷加入到鐵路運輸工作當中，為鐵路職工隊伍注入了新鮮血液。南昌鐵路局關工委根據(jù)路局黨委要求，制定了青工幫扶三年規(guī)劃，并稱之為“青工職業(yè)人生導航教育”工程。他們堅持以社會主義核心價值觀為主線，把青工教育幫扶分為導航教育、跟蹤教育、深入教育三個階段，把“青工滿意、領導滿意、自己滿意”和“有方向、有事做、有作為、有地位”作為關工委工作的努力方向，取得很好成效。

導航教育

全局關工委五老以傾注真理力量、傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的熱忱，參與到對新入路青工的第一課教育中，他們既對青工進行扎根鐵路無私奉獻的思想教育，又對青工進行鐵路崗位技術、理論系統(tǒng)培訓，積極引導青工做好自身職業(yè)規(guī)劃，幫助他們正確定位，將自己職業(yè)發(fā)展方向、目標與企業(yè)的發(fā)展需要緊密結合，使青工盡快實現(xiàn)從學生向做一名合格鐵路員工的轉變。

局屬各單位關工委根據(jù)本單位的實際情況開展導航教育活動，為青工注入精神食糧。有的請老前輩給青工講鐵路工人的革命斗爭史和光榮傳統(tǒng)；有的請本單位的老勞模、老先進與青工們座談，談親身經歷、談自己的成長過程；有的請先期入路的青工向剛入路的青工談自己入路到現(xiàn)在是怎樣安心安家的，又是如何在實踐中進步的，談自己面對挫折和成功的感受。關工委五老也用不同方式談自己幾十年的工作經驗和教訓，談鐵路近幾十年的發(fā)展成果，使青工了解鐵路的過去、現(xiàn)在和未來，喚起青工對鐵路事業(yè)的信心，激勵自己在鐵路發(fā)展的大舞臺上有所作為，有所發(fā)展。有的單位還因地制宜運用本單位得天獨厚的資源建立了傳統(tǒng)教育基地對入路青工開展教育活動。比如南昌鐵路局鷹潭站就利用熊云清烈士紀念館開展青工入路第一課教育，引導青工傳承烈士精神，愛黨愛國愛人民。“二·七”大罷工主要領導人林祥謙烈士的子孫曾在南昌鐵路局福州車輛段工作過。該段利用這個有利條件，精心打造了“福州車輛段‘二·七’青工教育基地”品牌。

跟蹤教育

關工委五老緊緊圍繞路局的中心工作，堅持服務大局的理念，抓重點人和重點事，耐心地做好幫教工作。當前有的青工，由于受不良文化和有害思潮的影響，對鐵路嚴格的紀律和艱苦的環(huán)境不適應，怕苦怕累，簡化作業(yè)，對領導的批評和同事的幫助也不以為然，給鐵路運輸生產的安全留下隱患。南昌鐵路局宜春車務段的一名青工在一次調車作業(yè)時，不按規(guī)定使用安全帶，不慎從車上摔下來。段關工委常務副主任徐宗林得知這一情況后，主動上門幫教。從愛護他的角度與他拉家常、談生活、話理想，由淺及深解決該青工思想上存在的問題，讓他反省自己的錯誤，領悟鐵路運輸安全的重要性。這名青工很受感動，表示一定要吸取教訓，安心工作。此后，該名青工轉變很快，主動要求到條件艱苦的新站工作，并且處處嚴格要求自己，受到干部職工的一致好評，被組織提拔為宜春車務段高安站副站長。南昌鐵路局漳州站青工小魏，因違章違紀被站領導考核扣分，他沒有認識到自己的錯誤，反而動手打了站領導，被罰下崗一年。關工委五老仍像對待自己的孩子一樣，耐心地做思想政治工作，使小魏認識了自己的錯誤，并寫了書面檢查。他的真心悔改得到站領導的諒解，讓他提前上崗。

為了讓青工在人生道路上盡快成長成才，全局關工委借助有利資源創(chuàng)建了許多幫扶平臺，推出了許多有特色的教育引導品牌，有“道釘講堂”“三聯(lián)包保協(xié)議”“父子安全包保”“金牌師帶徒”“技能競賽法”“百日安全助推小分隊”“老青結對一幫一”“青工講堂”“建立微信群，匯集正能量”等品牌集群。幾年來，全局在青工職業(yè)人生導航教育、助推安全生產和優(yōu)質服務等方面聚集了近百個優(yōu)秀品牌，基本上實現(xiàn)一段一站一品牌。

深入教育

關工委老同志注重調查研究，牢牢把握青工的心理、思想、生活、工作狀況，有針對性地開展思想道德教育，堅持以德樹人，以文育人，以行感人，牢牢把握時代要求和育人育才的辯證統(tǒng)一。在引導教育的過程中堅持以情感人，以善助人，真心實意地為青工辦實事、解難事、做好事，形成良好的“老青”兩代人的關系。正如青工所說：“參加關工委組織的活動既學了知識，又受了教育，使我們做人做事有了正確的方向。兩代人的心貼得更緊了。”關工委還和各級團組織開創(chuàng)了關團聯(lián)手的工作制度。與各級團組織聯(lián)手聯(lián)心，為開展青工職業(yè)人生導航教育提供了更廣闊有效的載體。幾年來，他們以“學雷鋒”“中國夢”“我們的價值觀”等讀書活動為載體，以“學技練功”“崗位成才”“志愿服務”“立德、立志、立業(yè)”等教育為平臺，以抓典型、樹標桿的品牌建設為切入點，使青工職業(yè)人生導航教育工作開展得有聲有色。在落實青工職業(yè)人生導航工作中，他們總結了“三有”（有一個高度重視關心下一代工作的領導群體，有一個團結一心、真誠實干的關工委常務工作班子或關工指導組，有一支熱心熱愛關心下一代工作的五老隊伍）經驗。這個經驗多次得到江西省關工委和全國鐵路總公司關工委的好評。

老同志陳仁亮為青工進行現(xiàn)場教學

通過開展對青工職業(yè)人生導航教育，廣大青工在各級組織和關工委老同志的悉心幫扶下，思想道德素質、科學文化素質、業(yè)務技能素質都得到普遍提高。許多青工主動倡導和參與社會公益活動，如宜春車務段青工漆少云等人創(chuàng)建了“宜春志愿者協(xié)會”，組織青工堅持長年參加社會公益活動，關愛山區(qū)貧困青少年和孤寡老人，向需要幫助的弱勢群體伸出援手，成為宜春車務段一張靚麗的名片。

多年來，新入路的青工在各級黨組織的培養(yǎng)下，在關工委老同志的幫扶下，不斷進步成長，好人好事層出不窮，獲得的榮譽舉不勝舉。一批又一批青工加入了中國共產黨，有的還走上了領導崗位，印證了“要想紅旗飄萬代，就要關心下一代” 這句話！