莫將“試用”當(dāng)“任用”

劍心

前不久，江西上饒市政府發(fā)布了一則關(guān)于取消徐裕龍同志試任職務(wù)的消息，內(nèi)容顯示：經(jīng)組織考察，試用不合格，決定取消徐裕龍同志試任的玉山縣工業(yè)園區(qū)管理委員會主任職務(wù)，按試用期任職前職級管理。

近年來，由于試用不合格，官員被取消時任職務(wù)的情況并不多見，也由此引發(fā)了一些熱議。這種熱議背后折射的是對“試用”基本等同于任用的一種默認(rèn)，而這種默認(rèn)本身就是一種誤解。試用期考察是干部任用的關(guān)鍵緩沖環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)干部“人崗相適”的重要保障。然而在現(xiàn)實中，一些“試用”考察異變?yōu)槌绦蛏系狞c綴，“試用”緩沖儼然成為任用直通。究其原因，一方面在于不少部門存在“試用不合格就是對干部選任工作的否定”的錯誤認(rèn)識；另一方面在于不少同志奉行“老好人主義”，對新領(lǐng)導(dǎo)的工作報喜不報憂、評功不擺過。

不合格即免職本是試用期考核的題中應(yīng)有之義。若是任由“試用”緩沖變直達(dá)，確保“人崗相適”的預(yù)期將難以實現(xiàn)，干部試用制度的權(quán)威性也將大打折扣，在一定程度上更是對群眾權(quán)益和組織公信力的漠視。干部選拔試用不能任性，必須切實發(fā)揮其去蕪存菁、凝練隊伍的本來作用，通過實踐“真火”熔煉出“真金”，切實保障黨政干部隊伍筋骨強健、肌體健康。

當(dāng)然，對于試用效果不達(dá)預(yù)期的干部也要予以合理保護(hù)和疏導(dǎo)。試用不合格并不一定意味著干部德才不佳，對新崗位“水土不服”亦是正常現(xiàn)象。要走出認(rèn)識誤區(qū)，以寬容心態(tài)科學(xué)評判，莫因一時、一崗的失利而全盤否定。應(yīng)在保護(hù)疏導(dǎo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)其優(yōu)勢、特長和實際表現(xiàn)，及時調(diào)整、合理使用，力求實現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)對接。endprint