莫將“試用”當“任用”

劍心

前不久，江西上饒市政府發布了一則關于取消徐裕龍同志試任職務的消息，內容顯示：經組織考察，試用不合格，決定取消徐裕龍同志試任的玉山縣工業園區管理委員會主任職務，按試用期任職前職級管理。

近年來，由于試用不合格，官員被取消時任職務的情況并不多見，也由此引發了一些熱議。這種熱議背后折射的是對“試用”基本等同于任用的一種默認，而這種默認本身就是一種誤解。試用期考察是干部任用的關鍵緩沖環節，是實現干部“人崗相適”的重要保障。然而在現實中，一些“試用”考察異變為程序上的點綴，“試用”緩沖儼然成為任用直通。究其原因，一方面在于不少部門存在“試用不合格就是對干部選任工作的否定”的錯誤認識；另一方面在于不少同志奉行“老好人主義”，對新領導的工作報喜不報憂、評功不擺過。

不合格即免職本是試用期考核的題中應有之義。若是任由“試用”緩沖變直達，確保“人崗相適”的預期將難以實現，干部試用制度的權威性也將大打折扣，在一定程度上更是對群眾權益和組織公信力的漠視。干部選拔試用不能任性，必須切實發揮其去蕪存菁、凝練隊伍的本來作用，通過實踐“真火”熔煉出“真金”，切實保障黨政干部隊伍筋骨強健、肌體健康。

當然，對于試用效果不達預期的干部也要予以合理保護和疏導。試用不合格并不一定意味著干部德才不佳，對新崗位“水土不服”亦是正常現象。要走出認識誤區，以寬容心態科學評判，莫因一時、一崗的失利而全盤否定。應在保護疏導的基礎上，根據其優勢、特長和實際表現，及時調整、合理使用，力求實現人才與崗位的精準對接。endprint