如何做好企業轉型時期職工的思想教育工作

曹志棟

【摘 要】新時期，在市場經濟和西方思潮的影響下，人們的思想觀念發生較大的改變。在這種環境下必須要做好企業職工的思想工作，積極發揮黨的先進性。企業領導必須重視職工思想的重要性，培養職工具有高尚的情操，并使企業員工積極投身于社會主義建設中。隨著經濟建設和改革開放的不斷深入發展，以及組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想工作也遇到新的挑戰。

【關鍵詞】企業職工；思想教育；工作

引言

改革開放以后，我國經濟迅速發展，各行各業均進人激烈的市場競爭中，同時西方管理理念和思想的融人給我國企業職工的思想帶來了較大的沖擊。在外來思想的影響下，導致企業職工思想產生很大的變化，這種變化可能會降低職工工作熱情和夠半年工作穩定性，甚至這種情況嚴重影響企業未來發展。所以企業在未來的發展過程中要加強對企業職工思想工作的管理，提高企業未來發展力量。

一、做好企業職工思想教育工作的必要性分析

思想工作是一切工作的基礎，是企業健康、穩定發展的保障。所以必須做好企業職工思想工作，思想工作的內容包含干部隊伍管理、法制道德宣傳教育、基層黨支部建設以及職工經濟文明健身等。我們知道思想建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，企業在發展過程中必須重視職工的思想建設，培養職工具有艱苦樸素、愛崗敬業、認真負責的優秀品質，只有這樣才能促進企業的進一步發展，是企業在未來的發展中能夠不斷提高自身市場競爭力。在企業的發展中不管是什么樣的企業，都需要職工上下努力，共同進步才能促進企業的穩定發展。

二、企業職工思想教育的提高策略

1.重視職工思想工作。

企業在經營過程中要加強職工思想工作的管理，因為這直接關系著企業體制改革的發展，企業管理者必須轉變傳統企業管理觀念，重視職工思想教育，在平時的工作中必須關心職工的發展，切實解決職工群眾中的實際問題，并且能夠急職工之所急，想職工之所想，加大對職工思想工作力度的投人，確保企業各項生產經營管理活動的順利開展。

2.堅持“以人為本”，關心職工生活。

職工是企業經營的根本保障，同時也是企業經濟增長的動力，在當今社會主義經濟發展中必須掌握人才才能夠在未來的發展中提升自己的力量。目前企業發展的主要目標是人才的培養和規劃，必須完善企業職工的約束和激勵機制，建立科學的思想思維，培養職工具有良好的思想素養，在平時的工作中能夠讓優秀的人脫穎而出，充分發揮其才能，并打造出一支獨特的工作團隊，為企業的長久發展而努力。

3.企業職工思想工作要實事求是。

職工思想工作的開展，首先要根據企業。實際發展情況制定合理的教育措施，以便能夠有的放矢的開展企業職工思想工作。在對企業職工實施思想工作教育之前，必須了解職工實際發展情況，知道職工目前的思想狀態或生活狀態，并將職工的思想內容和日常生活狀態進行深人的了解和分析，按照每位職工的特點、個性實施針對性的思想教育。并積極與職工進行交流和溝通，并從溝通中找到解決職工思想問題的方法，滿足職工心理實際需求。對于日常生活中很多職工遇到的問題要給予及時的解決，消除職工在思想、行為等方面存在的矛盾和偏差，并積極、主動解決職工生活中存在的困難，提高職工忠誠度和工作積極心態。通過一系列的思想活動和教育工作使企職工思想培養成與企業實際經濟利益向符合的思想形式，并且能夠在企業的發展中營造出一種積極向上，發憤圖強的工作氛圍，只有這樣才能使企業職工在平時的工作中能夠更加積極、主動的進行工作，促進企業的進一步提升和發展。

4.努力為職工營造“家”的氛圍。

企業在進行職工思想道德建設的過程中可以通過建立員工檔案的方法了解員工的生活情況，并定期開展職工競賽，積極引導職工相互幫助和了解，提高職工團隊精神。另外，企業要定期舉辦一些娛樂互動，緩解職工壓力，并激發職工工作積極性，保持職工的工作熱情。企業通過通過針對不同層次的職工制定不同的思想教育方法和關愛方式，了解職工需求，善于將思想融人到具體的企業經營工作中，并廣泛的開展技術比賽、勞動競賽以及其他豐富多彩的活動，有效促進企業思想工作的升華，積極調動企業職工工作熱情，促進企業生產經營水平的提高。

5.在轉變觀念、發揮作用上下功夫，維護職工的精神文化權。

開展豐富多彩的文化娛樂活動，拓寬思想宣傳輻射面，豐富企業文化的內涵，是構建和諧企業的重要內容，通過豐富多彩的文化娛樂活動，增強企業的凝聚力，以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投身于各項工作中。開展好多種形式的文化娛樂活動，活躍職工的業余文化生活，堅持重在基層，小型多樣，真正貼近工作實際，貼近職工生活，做到喜聞樂見、豐富多彩，努力營造健康向上、催人奮進的文化氣息，打造企業的高雅文化，陶冶職工的高尚情操。要讓職工在運動中提高身體素質，在娛樂中提高心理素質，在爭冠中培養競爭意識，在愉悅中增強團隊精神，努力把職工隊伍建設成為現代化企業所需要的新型職工隊伍。

6.在勞動保護、安全監督上下功夫，維護職工的生命健康權。

以人為本，充分發揮職能作用，提高職工安全素質和自我保護能力。以開展“安康杯”競賽為載體，大力開展各項技術比武、合理化建議和同工種競賽活動，從培養“我要安全”理念，培訓“我會安全”技能，強化“我懂安全”素質三個方面入手，逐步實現職工從“要我安全”到“我要安全”“我會安全”“我懂安全”的轉變，發揮好工會安全監督員對勞動保護的監督作用。

7.契合青年才俊追求能力提升和個人職業發展的心理需求，率先推進人力資源管理體系改革。

多次組織青年職工參加人力資源管理改革座談會，并根據“收入分配確定的依據不完全合理；工資與管理級別、職稱、資歷掛鉤較多，與崗位承擔的責任、崗位重要性關聯少；獎金不能完全體現職工的技術能力、工作質量水平和綜合貢獻；缺乏多角度和中長期激勵機制，考核比較形式化；職業發展途徑狹窄”等反饋意見，率先啟動人力資源管理制度改革，積極探索適用于推進“十三五”發展思路及知識型人才成長的管理體系，進一步優化了組織架構、人員配置、崗位職責、職業規劃、教育培訓、薪酬激勵、績效考核等方案，在制度上為客觀、公正。

三、主動適應行業變革大趨勢，更好服務企業轉型升級，創新發展

市場競爭態勢不斷加劇與變化：由國內的、區域的、部門的、不完整的競爭，轉向國際化的、全方位的競爭；由工程項目承接能力的競爭，轉向承接能力加上投融資能力的競爭；由單一行業的設計類型工程項目的競爭，轉向跨行業和工程總承包（EPC）“交鑰匙”的競爭；由單純追求產值、利潤的競爭，轉向以市場需求為導向、追求經濟效益、社會效益、環境效益的競爭；由競相壓價的低層次競爭，轉向重業績、比品牌與軟實力、崇信譽的高層次競爭。轉型升級是大勢所趨。在全面深化改革的“二次創業”新征程中，提升青年思想工作成效，有效激發青年職工隊伍的工作積極性和主觀能動性，形勢緊迫，意義重大。

四、結語

在這個多元化的社會環境下，企業職工思想出現多種情況的變化，企業要想團結一致的發展，必須注重職工思想建設方面工作的完善。企業只有從重視員工的思想建設，才能使實際好工作中重視員工的工作，了解員工思想狀態，從而更好的引導職工形成積極向上的思想，提高企業職工凝聚力，從而促進企業市場競爭力的提高。另外，企業應該完善現代企業制度，對企業職工開展針對性的思想工作，切實維護職工切身利益，充分調動職工工作積極性。

參考文獻：

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