整合培訓資源實現高質量就業

文/雷 露

整合培訓資源實現高質量就業

文/雷 露

今年年初，廣元市昭化區明覺鎮五房村村民李菊蓉在黎生中藥材專業合作社找到了一份倉庫管理員的工作。對于新工作，她有喜又有憂——喜的是在“家門口”就可以上班，再也不用常年在外奔波；憂的是這份工作要求使用電腦，可自己根本就不會。但很快她就發現自己的擔心完全是多余的。受益于昭化區涉農培訓惠民政策，李菊蓉及時參加了相關培訓，很快掌握了電腦操作，倉庫管理工作進展順利。

李菊蓉正是眾多享受昭化區涉農培訓惠民政策的勞動者的縮影。近年來，昭化區始終堅持把整合涉農培訓資源作為培訓工作的核心來抓，通過搭建平臺載體，整合資源力量，參與社會化扶貧等一系列舉措，不僅有效解決了培訓資源浪費的問題，還極大促進了勞動者技能素質的提高，培育了一批勞務品牌，大大提升了培訓效果。

聚焦農村產業，培養種養業能手

今年開春，昭化區明覺鎮五房村的村民們往常一樣，開始了緊鑼密鼓的春耕。和往常不同的是，當地的黎生中藥材專業合作社在相關部門的協助下請來了農業專家，深入村莊庭院、田間地頭，手把手指導村民種植起了中藥材。

據昭化區委常委、副區長郭祖炎介紹，這是昭化區采取的“集中授課+知識測試+實訓操作”培訓模式。該模式將培訓課堂搬到老百姓家門口，實行“農閑集中培訓，農忙入戶指導”，就地解決群眾生產中的實際問題，提高實踐操作能力，使培訓工作更接地氣、更見實效。

五房村的貧困戶王春蓮就是這種培訓模式的受益者。王春蓮今年62歲，由于要照顧老伴，無法外出務工。從去年初開始，她將自家的土地流轉給黎生中藥材專業合作社種植中藥材。根據合作社安排，農忙的時候王春蓮在家按合作社收購要求種植中藥材，農閑的時候去合作社的加工廠打臨工。“以前也種地，可是隨著收入越來越少，很多人都選擇去外面打工了。現在我學到技術可以種出收益更高的作物，一年下來，收入不比外出務工差。”王春蓮說。

在黎生中藥材合作社里，還有不少和王春蓮一樣一邊務工一邊務農的村民，他們大多來自合作社附近的村子。對他們來說，在此工作既方便照顧家庭，又實現了務工增收，一舉兩得。

“中草藥對種植技術有嚴格要求，為了讓村民能種出符合市場需求的藥材，我們通過前期的專業培訓，來提高村民的種植技術。”黎生中藥材專業合作社負責人趙正德是一名返鄉創業者，在他看來農民是農村建設的主體，開展農村實用人才培養，能積極推動農業和農村的快速健康發展。為此，合作社先后多次將村民送去培訓，從種子挑選到田間管理，幫助村民致富增收。

據了解，近年來昭化區就業局聚焦產業發展，狠抓技術培訓，圍繞特色農業、生態康養業、鄉村旅游業等特色優勢產業布局，組織開展肉羊、土雞、獼猴桃、無刺花椒、中藥材、實用菌、涉旅服務等多種培訓，切實提高了貧困戶素質，使之掌握與自己實施的產業扶貧項目相關的實用技術，增強脫貧致富能力。

聚焦市場需求，開展扶貧專班培訓

除了田間地頭的培訓，昭化區還將培訓課堂延伸到了職業院校。通過審查篩選，昭化區認定了8家優質職業培訓機構分擔全年培訓任務，并將各機構師資力量進行有效整合，建成了涵蓋各行業技能人才的 “土專家”“田秀才”涉農培訓師資庫，庫內專業教師達165名。

今年4月底，在廣元市區做零工的24歲小伙周濤接到了老家昭化區磨灘鎮金包村村民小組長的電話，詢問他是否愿意參加區里今年第一期“扶貧專班”培訓。周濤了解到，這是一項政府的扶貧政策，主要是針對貧困戶開展的免費專業技能培訓。

▲ 專家深入田間地頭對村民進行種植培訓

▲ 對外出貧困務工人員進行技能提升培訓

“沒問題，我參加！”沒有猶豫，周濤立即報了名。在挖掘機駕駛、汽車駕駛和汽車維修等項目中，他選擇了挖掘機駕駛。抱著“學門技術好就業”的心態，5月9日，周濤與另外19名昭化籍貧困戶來到四川水利水電技師學院，接受為期2個月的培訓。

炎炎夏日，阻擋不了周濤的學習熱情。在培訓期內，他每天都準時出現在挖掘機操作訓練場上。剛開始，他主要在一邊聽老師講解理論知識和注意事項，隨著掌握的知識越來越多，慢慢地開始上機實踐操作。“老師講了許多理論，但只有進了駕駛室才知道難點在哪兒。”

在7月的培訓結業考試中，周濤有條不紊地駕駛挖掘機完成了各項考核，并順利取得了挖掘機操作證。目前，他已經找到了一份穩定的工作，正進行前期的跟班實習。“找工作不容易，有個一技之長對自己也好。半年的實習期能讓操作技術更純熟，工資也會有所增加，5000元一個月不是難題。”對于未來，周濤信心十足。

“開展貨車駕駛、挖掘機操作培訓，符合我區貧困家庭勞動者文化水平和培訓意愿，也符合市場用工需求。”昭化區就業局負責人韓鵬表示，下一步，昭化區還將進一步為貧困戶搭建培訓、實訓、就業“三位一體”的培訓就業保障平臺，把扶貧專班培訓與培訓品牌打造相結合，把就業與脫貧相結合，科學組織施訓，確保培訓即就業。

聚焦轉移輸出，提高外出務工者素質

磨灘鎮長青村建檔立卡貧困戶劉明勇長期在外地打工。由于文化水平較低且缺乏專業技術，他從事的都是“臟苦累”的低薪工作。“我希望能學一門技術，出去找好一點的工作時能不被拒之門外。”在外面闖蕩多年，劉明勇知道一門技術的重要性。

據統計，廣元市常年有97萬人在外務工，其中，昭化區有9.8萬人。為了讓這些外出務工者掌握基本的勞動技能，順利實現就業，昭化區堅持“技能培訓向異地社區、工廠和企業延伸”的思路，采取“定向、定崗、定企”的方式，積極拓展培訓服務，通過昭化駐浙江、廣州、新疆商會和勞務工作站延伸對昭化籍外出農民工能力提升培訓。目前，已開展異地在崗技術提升培訓3期，培訓220人。

劉明勇就在接受異地培訓的外出務工者之列。今年7月，他參加了昭化區在成都舉辦的電機裝配工培訓并取得電機裝配工職業資格證，技能水平得到了提升。如今，他成為了就職工廠里的技術骨干，工資收入有了明顯提高。

“實施貧困勞動者技能提升行動是就業扶貧的重要手段。”韓鵬認為，就業的途徑包括“就地就近就業”和“外出務工就業”，無論哪種就業方式都需要勞動者有一技之長，個人技能水平越高就越容易就業，收入水平也越高，所以就業培訓顯得十分必要。

為了使各項培訓工作順利開展，昭化區還做了大量的保障性工作。尤其是在培訓資金管理方面，嚴格按照“渠道不亂、用途不變、統籌安排、區級整合”的原則，對資金實行專戶儲存、專戶管理、封閉運行，培訓補貼的劃撥實行部門聯合審簽，按培訓效果一期一劃撥，最大化發揮培訓資金的保障能力，提高資金使用效益，嚴控資金風險。（本文圖片由昭化區人社局提供）

授人以魚不如授人以漁。培訓正是實現勞動者高質量就業與企業用工發展雙贏的目標的有效途徑。昭化區堅持“因需培訓、科學施教”的工作思路，精準開展就業技能培訓，讓越來越多有就業意愿的勞動者走進培訓班，掌握一技之長從而脫貧致富。截至目前，該區已開展各類培訓25期，實用技術培訓659人，技能培訓220人，創業培訓460人，各項培訓合格率均在95%以上，取得了良好的效果。