不忘初心 牢記使命團結帶領廣大職工為企業轉型發展建功立業
——訪河南能源焦煤集團黨委常委、工會主席曹其躍

本刊記者/李錦 特約記者/吳夢韜 杜彬

不忘初心 牢記使命團結帶領廣大職工為企業轉型發展建功立業
——訪河南能源焦煤集團黨委常委、工會主席曹其躍

本刊記者/李錦 特約記者/吳夢韜 杜彬

焦煤集團是河南能源化工集團的重要成員企業，是全國主要無煙煤生產基地之一。焦煤集團堪稱中國煤炭工業史的縮影，18 9 8年建礦，已經有119年的煤炭開采歷史，是我國最早運用現代技術開采的四大煤礦之一。焦作煤礦是“特別能戰斗”精神的發源地之一，19 25年毛澤東同志稱贊焦作煤礦工人“特別能戰斗”，并先后涌現出了新中國第一代勞模劉九學、礦山鐵漢丁百元、“大孝至愛”謝延信等一大批先進模范典型和先進集體。

焦煤集團現有在冊員工3.7萬余人。主要經營范圍涉及煤炭采選、發供電、裝備制造、化工、建材、物流、房地產開發等領域。2 0 16年，面對復雜嚴峻的市場形勢和艱巨繁重的改革脫困任務，全年完成營業收入137.4億元，創造了歷史最好安全業績，扭轉了連續39個月虧損的被動局面。

2 0 17年，焦煤集團搶抓供給側結構性改革和深化國有企業改革政策機遇，堅持安全發展是第一責任、轉型發展是第一要務，以扭虧增盈為中心，以創新驅動為引領，堅決防范風險，強化管理提升，持續深化改革，加快轉型升級，著力實現解危脫困新突破、開創轉型發展新局面，努力在河南能源化工集團二次創業新征程中作出積極貢獻。

河南能源黨委書記、董事長馬富國（右二）在焦煤集團領導賈明魁（右一）陪同下，慰問全國道德模范謝延信

《當代礦工》：焦煤集團歷史悠久，久負盛名，是我國最早運用現代技術開采的四大煤礦之一，堪稱中國煤炭工業史的縮影。焦煤集團發展至今幾經坎坷，幾度輝煌，工會始終團結和帶領廣大職工群眾，發揚“特別能戰斗”精神，推動焦煤集團不斷前進，請您談談焦煤工會近幾年來開展了哪些具有焦作特色的工作？

曹其躍：焦煤集團歷史悠久，從清朝末年（18 9 8年）建礦至今，已有119年規模化建礦開采的歷史。19 25年7月9日，在中國共產黨的領導下，為聲援上海“五卅”運動，焦作煤礦工人舉行了大罷工，焦作煤礦工會正式成立，罷工聲勢浩大，歷時8個多月并最終贏得勝利。毛澤東同志在《中國社會各級階的分析》文章中，稱贊他們“特別能戰斗”！從此，焦作煤礦工會高舉“特別能戰斗”這面旗幟，不忘初心，與時俱進，砥礪前行，已走過了9 2年的風雨歷程。

近幾年來，面對嚴峻經濟形勢和企業深化改革、化解過剩產能，人員分流安置等諸多新情況、新問題和新挑戰，焦煤各級工會組織緊緊圍繞習近平總書記在群團工作會議上的重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，團結拼搏，奮勇爭先，努力維護職工合法權益，不斷開創工會工作新局面，使“特別能戰斗”精神不斷綻放新的光芒。2016年焦煤集團工會被中華全國總工會命名為“全國模范職工之家”。

一是大力踐行社會主義核心價值觀，注重發揮模范典型引領作用，通過舉辦紀念焦作煤礦工會成立9 0周年等系列活動，不斷傳遞正能量，弘揚焦作煤礦工人“特別能戰斗”精神。

二是堅持多渠道職工維權工作，不斷強化維權機制建設，突出重點切實增強維權實效，職工合法權益得到進一步維護，確保職工隊伍穩定工作。

三是堅持深入開展“兩送一助”活動，把“精準幫扶”落到實處，切實擔負起第一責任人、第一幫扶人、第一知情人的職責，使“兩送一助”活動常態化和長效化。

四是秉承“生命至高無上，安全生產第一”的安全理念，充分發揮群監組織作用，持續開展群眾安全工作，全力維護職工的生命安全，為企業安全生產保駕護航。

五是通過崗位練兵、技能競賽，激發了職工學技術、提素質、爭一流的工作熱情。著力加強經濟型技術創新活動，著力培育和弘揚精益求精的“工匠精神”，不斷發揮勞模創新工作室的磁力效應，激發職工創新潛能，積極開展“五小”成果創新活動，促進了職工創新成果的快速轉化。

六是在企業經濟困難的形勢下，堅持在元旦、春節、五一、十一等重大節日期間，組織開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，有效增強了企業的向心力和凝聚力，焦煤集團連續被評為“全國煤礦文化藝術工作先進單位”。

七是不斷強化工會干部隊伍的素質提升。堅持每年兩次的工會干部培訓和月度工會例會制度，加強重點工作的交流學習，提升了工會干部的整體素質。不斷加強工會組織自身建設，加快了基層單位工會的組建步伐。以“四型”工會創建為抓手，不斷完善創建考核機制，促進工會工作再上新臺階。

《當代礦工》：焦煤集團是一個有著“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”精神傳統的企業，在不同的時期涌現出不同時代特征的先進人物，但他們的核心都是發奮圖強、無私奉獻。焦煤集團工會是如何把這樣的精神與時代特征相結合并傳承至今的？

曹其躍：在焦煤集團，勞模、先進人物的稱號既是一項榮譽又是一面旗幟。尤其是在企業深化改革、管理提升、解危脫困、產業轉型的關鍵時期，我們比任何時候都需要依靠廣大職工群眾的強大力量，比任何時候都需要發揮勞動模范的示范導向作用，比任何時候都更需要弘揚具有新時代特征的勞模精神。近幾年來，我們通過舉辦勞模、先進人物事跡報告會、“我身邊的勞模”演講比賽、勞模、先進人物事跡掛圖展、推選“最美能源人”等活動，大力宣傳勞模的典型事跡；以組織勞模體檢、組織專題療休養等形式，關心關愛勞模身心健康，在百里礦區營造了“工人偉大、勞動光榮、崇尚勞模、學習勞模”的濃厚氛圍。廣大員工以勞模和先進人物為榜樣，學習勞模立足本職、愛崗敬業的精神，不斷追求一流的技術水平，干出一流的工作業績，創造一流的工作效率，在奉獻中實現自己的人生價值。

《當代礦工》：焦煤集團歷史悠久，在各個歷史時期，涌現出了大量的模范人物，請問，工會組織在勞模培養和典型選樹方面最注重的是哪個方面？焦煤集團都選樹了哪些有代表性的人物？

曹其躍：自焦作煤礦工人“特別能戰斗”精神誕生以來，在這片沃土上，曾先后哺育、培養了全國勞模劉九學、丁百元、呂茂盛、宋大國、盧正法、全國道德楷模謝延信等一大批勞動模范和先進集體，在他們身上，都有明顯的時代烙印。

進入新世紀、新階段，對勞模的評選標準也在與時俱進，我們在勞模選樹時不再單純是在工作崗位加班加點、拼命苦干“老黃牛”式的人物，而是逐步向“苦干、實干加巧干”，向知識型、科技型、創新型方面轉變。先后培養選樹了申麥成、劉金玉、李滿意等先進人物，他們都是在平凡的工作崗位上努力創新發明，為礦井降低成本、提升效益作出突出貢獻的典型。通過重點培養，使他們逐步成長為“礦山發明家”“節約模范”，成為“全國煤炭行業技能大師”，是新時代煤礦工人的楷模和典范。

《當代礦工》：圍繞供給側結構性改革，煤炭行業正在努力打贏這場去產能攻堅戰，面對去產能導致的企業利益與個人利益調整，作為有著悠久歷史的百年老礦面對這樣的情況，焦煤工會組織又是如何維護職工的正當權益，保證煤礦職工的幸福生活？

曹其躍：2016年以來，隨著國家供給側結構性改革的不斷深入，“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的供給側改革產生的連鎖效應不斷顯現，特別對煤炭企業傳統的生產經營模式提出了嚴峻考驗。焦煤集團工會采取有效措施，努力維護職工合法權益，引導職工理解支持和參與改革，為企業化解過剩產能營造良好環境。

通過組織舉辦文藝演出活動，凝聚人心，提振士氣，激發職工的昂揚斗志

全國勞模、“全國煤炭行業技能大師”申麥成為大學生員工講解設備運行原理

一是統一思想。按照河南能源、焦煤集團黨委部署，在職工中開展“講形勢、講政策、講關愛、講未來，提信心、提士氣、提責任、提效益”（簡稱“四講四提”）為主題的形勢教育活動，進一步統一思想，提振信心，推動企業深化改革、提質增效、解危脫困各項工作。

二是強化源頭參與。積極參與企業化解過剩產能及職工分流安置相關政策的制定工作。在年初職代會上，組織職工代表對《焦煤公司關于持續調整人力資源結構助推企業轉型升級的意見》進行討論通過；利用多種渠道，對職工關注的安置分流、經濟補償、解除勞動關系等方面的熱點問題，及時提出意見和建議，并做好相關政策的宣傳引導工作。同時，組織開展職工“三最”問卷調查活動，對職工的思想動態進行匯總，為領導決策提供依據。

三是主動擔當，積極作為。不斷加強企業民主管理，圍繞企業工作重心，豐富和發展了企業民主管理的形式和載體。我們積極響應中央“精準幫扶”號召，完善了困難職工幫扶中心工作制度，細化了《幫扶救助實施辦法》，明確幫扶項目、救助標準和程序。做到入戶調查，掌握了解困難職工實情，夯實精準幫扶基礎。積極開展困難職工大病專項救助，解決他們的燃眉之急。進一步對精準扶貧信息管理平臺健全完善，建立“幫扶聯系卡”，加強對困難職工檔案的動態管理，實施分級、分層次及時建檔，實現扶貧對象查詢“可視化”、幫扶措施和幫扶成效“明晰化”。

四是加強女職工再就業培訓。為緩解去產能關停單位的再就業壓力，拓寬分離人員安置渠道，提升女職工的生存技能，連續舉辦了兩期“月嫂”培訓班，部分人員已順利實現再就業，為女職工轉崗再就業探索出了新出路。

焦煤集團黨委書記、董事長賈明魁（右一），總經理董正亮（右二）在指導工會工作

《當代礦工》：您認為焦煤集團未來的發展前景如何？2 0 17年工會重點工作又有什么樣的計劃？

曹其躍：隨著我國經濟持續高速增長，包括煤炭在內的能源需求增長明顯加快，煤炭行業面臨巨大發展機遇。站在焦煤層面來看，2017年上半年，全公司上下緊緊圍繞全年工作目標，深化企業改革持續深入，安全穩定保障有力，經濟運行勢頭強勁，已完成了“三供一業”移交、退休人員社會化管理、基本醫療和生育保險移交地方管理等工作。同時，對關停礦井富余人員分流工作也在穩步進行，我們對焦煤集團未來發展前景充滿信心。

2 0 17年，焦煤集團工會將著重做好以下工作：

一是全面推進社會主義精神文明建設。繼續在廣大職工群眾中培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷在職工中興起踐行社會主義核心價值觀的新高潮，努力拓展其內涵。進一步深化“中國夢·勞動美”主題宣教活動，引領廣大職工通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創造更加美好的生活。

二是深入開展職工素質提升工程。結合實際，在職工中組織舉辦不同工種的技術比武，持續推進高技能人才隊伍的培養，努力造就一支高素質的職工隊伍；進一步加大“職工創新工作室”的建設力度，努力使其成為新時期工會工作的新品牌；要大力弘揚“工匠精神”，在職工中大力弘揚“追求卓越”的工作作風和愛崗敬業的擔當精神和價值取向。

三是全力抓好群眾安全工作。堅持“安全第一、預防為主、群防群治”工作方針，以“安康杯”競賽為載體，開展形式多樣的群眾安全活動，不斷增強職工的自主保安意識，最大限度地維護好職工群眾的生命安全和身體健康。

四是全面提升工會依法維權水平，努力構建和諧穩定勞動關系。進一步加強源頭維護，積極參與同職工利益密切相關的政策制定，提出工會的主張和意見；不斷深化以職代會制度為基本形式的民主管理機制，完善職代會制度，提高職代會質量；堅持把涉及職工切身利益的熱點、難點作為協商主題，通過不同層面的協商溝通，形成共識，找出解決問題的辦法和途徑。

五是全面提升扶貧體制和機制，推動脫貧工作目標順利實現。扎實做好“精準扶貧”基礎工作，進一步加強和鞏固困難職工幫扶中心建設，拓寬形式，豐富內容，完善工作機制。積極開展“兩送一助”活動，做好職工人身互助補充保險、女工特病保險、特困女職工專項幫扶活動，密切關注職工的工作情況和生活狀況，努力讓職工實現體面勞動、體面生活。

六是全力維護職工隊伍穩定。及時了解和掌握職工的思想動態，切實有效地為職工答疑解惑、理順情緒、化解矛盾，維護好職工的切身利益，引導廣大職工以平和的心態正確對待改革，以積極求變的態度主動適應改革，以積極進取的精神參與改革，努力維護職工隊伍的和諧穩定。

七是全面提升工會干部隊伍整體素質。以創建“四型”工會為抓手，不斷創新工作思路，豐富工作載體，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型、高效型的工會組織。進一步深化“職工之家”創建活動，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為充滿愛心、充滿正能量、職工信賴的“職工之家”。努力提升工會干部履職的能力，定期組織工會干部進行政治理論、相關法律法規和業務知識的培訓，努力改進工作作風，提升思想境界和業務水平。教育引領廣大工會干部不斷增強服務觀念、大局觀念，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，銳意進取、擔當作為，積極發揮工會組織作用，團結動員廣大職工，牢固樹立“忠黨報國，奉獻河南”的堅定信念，為奪取河南能源二次創業新勝利，順利實現焦煤集團“五轉四建”工作目標而努力奮斗，奮勇向前，以更加優異的成績迎接黨的十九大勝利召開！