以“80后”碩士為主的海歸群體等待他們的是怎樣一個“中國市場”

記者_高陽 編輯_李不二 供圖_朝陽海外學人中心 設計_李陽

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以“80后”碩士為主的海歸群體等待他們的是怎樣一個“中國市場”

記者_高陽 編輯_李不二 供圖_朝陽海外學人中心 設計_李陽

“80后”碩士海歸群體參加創業大會。

國外留學歸來的碩士研究生作為留學歸國人員中的有生力量，他們的生存狀態在很大程度上決定著留學生們的價值得到多大體現。所以他們的歸國情況、就業情況以及就業質量不僅受到了國內人群的廣泛關注，國外的留學群體也在密切關注。

2014年10月，季正結束了在澳洲留學的時光?；叵肫鹱约寒敵趿魧W時的準備場景，季正告訴《留學》記者：“當時，我們老家流行起出國熱，父母也為了我能接受更好的教育，幾乎花光了家里的積蓄把我送出去了?！奔菊鶎W的是留學生群體中熱門的金融專業，所在的阿德萊德大學也是澳大利亞的八大名校之一。

然而澳洲名校畢業的季正，沒想到自己回國后找工作這么難。實際上，在當初是否回國就業這個問題上，季正也直言曾經“很糾結”。季正告訴《留學》記者：“澳洲是個沒有激情的國家，地廣人稀，慢節奏的生活很舒服，但是，時間久了就會使人變得懶散。”在他眼里，當下的中國是一個更大的經濟體，選擇回國找工作的話機會更多，而他自己本身也很喜歡北上廣的大城市氛圍，所以作為“80后”的季正最終決定回國闖一 闖。

“因為對國內的就業信息了解不充分，所以在面對就業時遇到了很多困難?！奔菊寡?，“那時候不知道什么是校招，也沒有應屆生的概念?；貒鴷r，其實已經錯過了國內秋季校招的黃金時段，只能采取海投簡歷和網申的方式，結果一個也沒過?！?/p>

在求職過程中，沒有國內認可的證書成為季正屢被拒絕的一個重要原因。他向很多銀行提交了簡歷，卻總是被拒。對此，季正很無奈地說：“像銀行、投資類的企業都需要相關從業資格證。在國外考證周期比較長，往往畢業了，證件還沒考出來。季正當初不了解國內資格證考試的相關信息，回國應聘才發現沒有這些證件真的是寸步難行。

“80后”海外碩士學歷含金量實高在國外求職亦無困難

擁有研究生這樣的高學歷以及國際教育背景的“80后”季正為何會在歸國求職的過程中，遇到如此坎坷呢？其背后的原因令人深思。

由中國與全球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展報告（2016）》調查數據顯示，“80后”留學生回國人員占比為61.9%?！?0后”留學回國人員占比為22.1%。此外“70后”“60后”“50后”留學回國人員占比分別為8.1%、5.1%、2.5%。

所調查的留學生回國人員中，在海外所獲得最高學歷為碩士研究生學歷的最多，占比為66.1%；其次為本科學歷，占23.6%；獲得博士研究生學歷的人數最少，僅占5.1%；另有5.2%的人選擇了其他。

在國外所獲學歷的主修科目方面，選擇商科的比例最高，占30%，社會科學也占了1/5，選擇應用科學、自然科學分別占了17.5%、13.1%，人文科學的占比超過1/10。此外，有8%的人選擇了其他選項?？梢钥闯?，商科仍是留學出國人員的首選學科方向，這也導致很多留學生歸國后從事金融、會計、管理方向的工作。

學子選擇海外留學，原因有很多。有人為了一紙國外文憑，希望回國能對找工作有益；有人希望借助國外的環境來提升自我，利用國外院校的良好機會強化自身專業知識技能；還有人為了深入了解異國文化，激發自我潛力并獲取新的思維認知方式。總之，大部分人都希望在國外求學期間獲得一些積極有益的改變。而國外名校研究生學位證書的含金量，由于其獲得難度更高、程序更為復雜，其所能代表的學生的實力也更具可信度。這也正是為何很多中國父母愿意支付高額費用送孩子出國的原因。

以研究生學習時間較短的英國為例，相對于澳洲等國，英國碩士留學的一年制看似簡單，但其只是減去了學生在校實習和做研究的半年或一年時間，這些活動學生在畢業后也可以以畢業生的身份來進行。而授課時期的課程內容以及教授水平并沒有“偷工減 料”。

并且英國教育強調嚴謹嚴肅，考核嚴格，重視期末考試成績的同時也重視學生日常學術表現，還強調自主學習，不會強制學生必須關在教室里。接受過課堂知識和作業任務后，學生可以自主安排學習時間，完成之后可以進行課余活動。因此，大家看到的讀研才一年，其實是把學制壓短，質量也從來沒有打過折扣。

很多擁有研究生以上學歷的留學生畢業后完全能夠在國外找到工作，甚至有很多大家覺得很難找到工作的專業都能順利找到工作，其中包括律師，市場營銷，人力資源，音樂專業。畢竟在國外讀書學習只是學校日常生活的一部分，其他的課余時間能夠去兼職、實習、參加社團或者社區的活動。這使身處在異國他鄉的留學生增加了生活的獨立性，不僅開闊了眼界，而且是自己人生中非常有幫助的經歷，這也是國外大學所意在塑造的學生。

國際教育背景并非完全優勢“中國市場”反而更需要適應

在目前留學主力軍“80后”開始越來越多歸國就業和創業的狀況下，出于對自身未來發展的考慮，選擇經濟發達地區就業和落戶成為他們的主要目標。中國留學服務中心的相關負責人張偉告訴《留學》記者：“多數留學生都希望找到與自己所學專業對口的工作，拿到高薪酬，但能夠達到這一目標的留學生卻少之又少?！?/p>

“2016年9月回國后就一直在找滿意的工作，但到現在都沒有眉目?！睆姆▏魧W畢業回國的小張告訴《留學》記者，在國外念書時，覺得自己留學生身份回國后最差也能找到一個待遇不錯的體面工作，“回國后才發現就業形勢還不如當年出去的時候，留學生并沒有多大的優勢?！?/p>

小張告訴《留學》記者，畢業前自己就開始瀏覽國內的各求職網站的招聘信息，投出了很多簡歷，但大部分都石沉大海。回國后參加了數十家單位的筆試和面試，但她本人卻并不滿意。

小張與季正所遇到的情況并非個案。據《中國留學發展報告（2016）》調查數據顯示，就業成為留學回國人員發展的主要選擇，88.1%的留學回國人員在回國后選擇就業。海歸就業的城市分布出現多元化，但北京、上海、廣州、深圳等一線城市仍是海歸們的首選之地，北京占比29.1%，上海、廣州、深圳分別占比11.5%，6.1%，4.5%。

數據來源：《中國留學發展報告》

雖然，眾多擁有研究生學歷的“80后”留學生一廂情愿的看準了“中國市場”，但“中國市場”能夠給予他們的，卻與其期待相差甚遠。就拿薪酬來說，調查顯示，留學回國人員的實際薪酬低于其期待薪酬。因出國留學的花費較高，留學回國人員的薪酬期望值一般也較高。其中，期待年薪為15萬～20萬元的占8.9%，10萬～15萬元的占25.6%，7萬～10萬元的占28.2%。5萬～7萬元占19.5%，大于20萬元的和小于5萬元的分別占14%和3.8%。與期待薪酬大相徑庭的是，留學回國人員回國后第一份工作薪酬集中在5萬元以下或5萬～7萬兩個區間，分別占比36.6%、30.8%，20萬元以上的僅有4.8%，15萬～20萬元的僅占2.4%。

除工資外，其他各方面因素也影響了留學回國人員對目前工作的滿意程度，選擇不滿意的占比最高，為38.3%，選擇滿意的占比為27.1%，選擇非常滿意和非常不滿意的占比均較小，分別為3.5%、2.0%，此外將近30%的人選擇說不清。

出現這種看似不匹配的景況的原因是什么呢？張偉向《留學》記者透露：很多海外歸國留學生畢業即回國，沒有任何工作經驗，工作上手比較慢，需要像國內大學畢業生一樣接受培訓。還有一些海外歸國留學生容易按照自己的思路來做上司布置的工作，不愿意跟團隊的人進行溝通，這也容易出現工作失誤。

另一方面，在擁有相同能力的前提下，海外學生歸國后的薪資普遍比國內的大學畢業生高。許多與員工國際經歷關聯不大的企業，用同樣的薪資，明明可以在國內找到能力很突出的大學生，為什么非要海外歸國留學生呢？

另外很多海外歸國留學生并不適應國內的環境，眼高手低，在找工作過程中難免產生心理落差。很多海外歸國留學生就業時只瞄準大公司，自身的能力卻不能與之匹配，可又不愿意去小公司，高不成低不就，這種對于自身能力判斷的錯位也是海外歸國留學生難就業的一個主要原因。

北上廣不相信眼淚城市本身優勢反而導致海歸就業難

除了“海歸”們自身原因與企業的用人準則沖突外，歸國留學人員與自己所期望的北上廣深的城市文化也存在隔閡。

一部《北上廣不相信眼淚》讓人們看到了在北上廣大都市打拼的艱辛。雖然每個人都知道在北上廣就業、生活壓力大，但是每年還是有不計其數的畢業生涌入這三座大都市。

以北京為例，根據《北京大學2014年畢業生就業質量報告》顯示，2014年北京大學實際簽約留京工作的畢業生比例占56.15%，簽約上海工作的占8.14%，簽約廣東省工作的占10.59%?？傮w來看，2014年北大畢業生留北上廣工作的比例達74.88%。

國內其他知名高校畢業生留一線城市工作的比例也高達七八成。據標準排名（中國）研究院發布的《2015中國高校應屆畢業生薪酬排行榜》顯示，清華大學、復旦大學、上海財經大學、上海交大、外交學院在北上廣深就業比例分別高達83.46%、91.18%、89.18%、89.81%、90.50%。

北京有更多的職業發展機會和更好的職業發展平臺，這是北京最吸引李明的地方。李明告訴《留學》記者：“回到家鄉，很難有這么多的發展機會，回去以后面臨的困難其實是一樣的。北京的生活成本高，但工資也高。”二三線城市在人才發展、人才評價及晉升與激勵機制方面的政策還不完善，也是李明不愿回到家鄉工作的原因，“我是在小城市長大的。實際上，在小城市的發展更看重資源和人脈，我是沒資源、沒資金、沒人脈的‘三無人員’，很難進入那個‘圈子’。北京的競爭雖然激烈但相對公平，能否成功，拼的還是能力?！?/p>

相比于畢業生希望來到更好的職業發展平臺發揮自己的價值，北京同樣以其自身的其他優勢吸引著畢業生和創業者的到來。北京的經濟優勢不僅體現在經濟總量上，而且體現在經濟結構上，體現在現代產業形態在全國的領先上。比如北京的高科技產業、現代金融業、現代信息產業、現代文化產業、現代消費產業、互聯網產業等在全國處于領先和優勢地位，它代表了中國未來經濟發展的方向。作為在國外學習金融、高新科技以及現代信息產業的留學生來說，北京無疑能夠為他們提供他們目前所能在國內得到的最佳平臺。

然而，雖然像北京這樣的一線城市擁有諸多優勢，但其競爭壓力亦是成正比的。在北京，擁有海外研究生學歷的“80后”所具有的競爭優勢與其所面臨的“城市困境”相中和，優勢就不那么明顯了。

據一份北京市的《2015年公司人力資源結構分析表》顯示，在一個人數為53人的較具代表性的企業中，其年齡結構20～30歲的員工占比為39.62%，而31～40歲的員工占比與之相當，亦為39.62%?！?0后”歸國人群多為30歲左右或者更大一些的年紀，一般來說，在公司的職位會處在中層及以上。假如公司選擇招聘這個年齡段的員工，一般會更多的考慮其工作經驗以及領導力，而這些，是留學歸國、注重學術訓練的“80后”研究生所較為欠缺的。

同時，城市的發展還沒能完全與國際化接軌。這份分析表中同樣顯示，一個正常的公司中，擁有研究生學歷的員工人數僅占整個公司人數的9.43%，由此可知，一個中國的公司對于研究生，甚至是擁有海外留學經歷的研究生的剛性需求并不明顯。

與之相對的，眾多“80后”海外留學生對于薪金、落戶政策、職位，甚至未來發展的需求與這些城市所能夠給予的、有限的優惠，是很難形成恰當比例的。

國家政策雖優創業之路尤艱

因為就業存在的諸多問題，因而很多擁有較強學術能力與科研能力的“80后”海歸碩士選擇了另一條路—創業。

創業是復合型的高級人才的集合。《中國留學發展報告（2016）》調查數據顯示，在被調查的留學回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人選擇了創業，按照性別進行分組后發現，13.2%的男性選擇創業，8.2%的女性選擇創業。選擇創業的比例遠高于國內大學生畢業創業比例（根據麥可思調研，近三屆內地大學畢業生自主創業的比例呈現上升趨勢，2015屆大學生創業比例為3.0%）。

數據來源：《中國留學發展報告》

新一代留學回國人員在選擇創業城市時考慮的因素主要集中在該城市的教育水平高、人才多、市場前景好、城市環境好等方面。此外，產業基礎高，融資和培訓等方面的優惠政策吸引等對創業者選擇創業城市的影響相對小。調查發現，北京（22.0%）、上海（20%）、西安（8.9%）是留學生創業的集中地，而政府也在積極打造留學回國人員人才全面對接平臺，塑造留學生歸國創新創業大環境。

新生代留學回國人員在所在領域做著微創新，多元化和持續變革是他們的特點。在選擇創業領域方面，新一代留學回國人員積極迎合社會需求，在新生物工程、新一代信息技術行業，占比分別任22.0%、15.1%；此外，選擇貿易、高端裝備制造、節能環保行業的人員也比較多，分別占11.9%、9.0%、 6.8%。

然而，新一代留學回國人員在目前創業中，也會遇到諸多困難，其中三大主要困難為經營運行成本高、難以引進和留住適用人才以及融資困難。人才短缺、融資難等問題仍然是困擾企業發展的重要因素。此外，相關創業服務不到位、政府相關政策配套不齊、對國內市場不夠了解、技術成果產業化難也是留學回國人員創業者目前面臨的困難。

對此中國留學服務中心的相關人員告訴《留學》記者，“為了讓更多的留學生歸國能夠更好地創業，實現自身價值，國家早已下達到了針對回國創業的留學生的相關優惠政策，包括“中關村高端領軍人才”和“千人計劃”，不僅會對留學生個人有獎勵，而且包括其創業公司在稅收以及貸款方面的優惠。”

誠然目前中國的經濟處在飛速發展的進程中，這產生了更多的商機和對高等人才的需求，但社會的運轉對于個人的要求并不絕對，在當下多元的社會中，對于人才的要求也更加多元了，因此留學生要擺正自己的心態，畢竟很多留學生畢業后才剛剛開始自己的社會生活，有些人甚至只是迎來自己的第一份工作，在這樣的情況下一味地去追求自己理想的高薪工作顯然不妥。越來越多的留學生歸國對于中國來說是一件好事，但如何能夠讓這些留學生自己的價值得到真正的發揮，不僅僅是國家的事，很大程度上其實是來自于留學生自身。（本文受訪者皆為化 名）