以“80后”碩士為主的海歸群體等待他們的是怎樣一個(gè)“中國市場”

記者_(dá)高陽 編輯_李不二 供圖_朝陽海外學(xué)人中心 設(shè)計(jì)_李陽

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以“80后”碩士為主的海歸群體等待他們的是怎樣一個(gè)“中國市場”

記者_(dá)高陽 編輯_李不二 供圖_朝陽海外學(xué)人中心 設(shè)計(jì)_李陽

“80后”碩士海歸群體參加創(chuàng)業(yè)大會。

國外留學(xué)歸來的碩士研究生作為留學(xué)歸國人員中的有生力量，他們的生存狀態(tài)在很大程度上決定著留學(xué)生們的價(jià)值得到多大體現(xiàn)。所以他們的歸國情況、就業(yè)情況以及就業(yè)質(zhì)量不僅受到了國內(nèi)人群的廣泛關(guān)注，國外的留學(xué)群體也在密切關(guān)注。

2014年10月，季正結(jié)束了在澳洲留學(xué)的時(shí)光。回想起自己當(dāng)初留學(xué)時(shí)的準(zhǔn)備場景，季正告訴《留學(xué)》記者：“當(dāng)時(shí)，我們老家流行起出國熱，父母也為了我能接受更好的教育，幾乎花光了家里的積蓄把我送出去了。”季正所學(xué)的是留學(xué)生群體中熱門的金融專業(yè)，所在的阿德萊德大學(xué)也是澳大利亞的八大名校之一。

然而澳洲名校畢業(yè)的季正，沒想到自己回國后找工作這么難。實(shí)際上，在當(dāng)初是否回國就業(yè)這個(gè)問題上，季正也直言曾經(jīng)“很糾結(jié)”。季正告訴《留學(xué)》記者：“澳洲是個(gè)沒有激情的國家，地廣人稀，慢節(jié)奏的生活很舒服，但是，時(shí)間久了就會使人變得懶散。”在他眼里，當(dāng)下的中國是一個(gè)更大的經(jīng)濟(jì)體，選擇回國找工作的話機(jī)會更多，而他自己本身也很喜歡北上廣的大城市氛圍，所以作為“80后”的季正最終決定回國闖一 闖。

“因?yàn)閷鴥?nèi)的就業(yè)信息了解不充分，所以在面對就業(yè)時(shí)遇到了很多困難。”季正坦言，“那時(shí)候不知道什么是校招，也沒有應(yīng)屆生的概念。回國時(shí)，其實(shí)已經(jīng)錯(cuò)過了國內(nèi)秋季校招的黃金時(shí)段，只能采取海投簡歷和網(wǎng)申的方式，結(jié)果一個(gè)也沒過。”

在求職過程中，沒有國內(nèi)認(rèn)可的證書成為季正屢被拒絕的一個(gè)重要原因。他向很多銀行提交了簡歷，卻總是被拒。對此，季正很無奈地說：“像銀行、投資類的企業(yè)都需要相關(guān)從業(yè)資格證。在國外考證周期比較長，往往畢業(yè)了，證件還沒考出來。季正當(dāng)初不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，回國應(yīng)聘才發(fā)現(xiàn)沒有這些證件真的是寸步難行。

“80后”海外碩士學(xué)歷含金量實(shí)高在國外求職亦無困難

擁有研究生這樣的高學(xué)歷以及國際教育背景的“80后”季正為何會在歸國求職的過程中，遇到如此坎坷呢？其背后的原因令人深思。

由中國與全球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國際人才藍(lán)皮書《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“80后”留學(xué)生回國人員占比為61.9%。“90后”留學(xué)回國人員占比為22.1%。此外“70后”“60后”“50后”留學(xué)回國人員占比分別為8.1%、5.1%、2.5%。

所調(diào)查的留學(xué)生回國人員中，在海外所獲得最高學(xué)歷為碩士研究生學(xué)歷的最多，占比為66.1%；其次為本科學(xué)歷，占23.6%；獲得博士研究生學(xué)歷的人數(shù)最少，僅占5.1%；另有5.2%的人選擇了其他。

在國外所獲學(xué)歷的主修科目方面，選擇商科的比例最高，占30%，社會科學(xué)也占了1/5，選擇應(yīng)用科學(xué)、自然科學(xué)分別占了17.5%、13.1%，人文科學(xué)的占比超過1/10。此外，有8%的人選擇了其他選項(xiàng)。可以看出，商科仍是留學(xué)出國人員的首選學(xué)科方向，這也導(dǎo)致很多留學(xué)生歸國后從事金融、會計(jì)、管理方向的工作。

學(xué)子選擇海外留學(xué)，原因有很多。有人為了一紙國外文憑，希望回國能對找工作有益；有人希望借助國外的環(huán)境來提升自我，利用國外院校的良好機(jī)會強(qiáng)化自身專業(yè)知識技能；還有人為了深入了解異國文化，激發(fā)自我潛力并獲取新的思維認(rèn)知方式。總之，大部分人都希望在國外求學(xué)期間獲得一些積極有益的改變。而國外名校研究生學(xué)位證書的含金量，由于其獲得難度更高、程序更為復(fù)雜，其所能代表的學(xué)生的實(shí)力也更具可信度。這也正是為何很多中國父母愿意支付高額費(fèi)用送孩子出國的原因。

以研究生學(xué)習(xí)時(shí)間較短的英國為例，相對于澳洲等國，英國碩士留學(xué)的一年制看似簡單，但其只是減去了學(xué)生在校實(shí)習(xí)和做研究的半年或一年時(shí)間，這些活動學(xué)生在畢業(yè)后也可以以畢業(yè)生的身份來進(jìn)行。而授課時(shí)期的課程內(nèi)容以及教授水平并沒有“偷工減 料”。

并且英國教育強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅，考核嚴(yán)格，重視期末考試成績的同時(shí)也重視學(xué)生日常學(xué)術(shù)表現(xiàn)，還強(qiáng)調(diào)自主學(xué)習(xí)，不會強(qiáng)制學(xué)生必須關(guān)在教室里。接受過課堂知識和作業(yè)任務(wù)后，學(xué)生可以自主安排學(xué)習(xí)時(shí)間，完成之后可以進(jìn)行課余活動。因此，大家看到的讀研才一年，其實(shí)是把學(xué)制壓短，質(zhì)量也從來沒有打過折扣。

很多擁有研究生以上學(xué)歷的留學(xué)生畢業(yè)后完全能夠在國外找到工作，甚至有很多大家覺得很難找到工作的專業(yè)都能順利找到工作，其中包括律師，市場營銷，人力資源，音樂專業(yè)。畢竟在國外讀書學(xué)習(xí)只是學(xué)校日常生活的一部分，其他的課余時(shí)間能夠去兼職、實(shí)習(xí)、參加社團(tuán)或者社區(qū)的活動。這使身處在異國他鄉(xiāng)的留學(xué)生增加了生活的獨(dú)立性，不僅開闊了眼界，而且是自己人生中非常有幫助的經(jīng)歷，這也是國外大學(xué)所意在塑造的學(xué)生。

國際教育背景并非完全優(yōu)勢“中國市場”反而更需要適應(yīng)

在目前留學(xué)主力軍“80后”開始越來越多歸國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的狀況下，出于對自身未來發(fā)展的考慮，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)和落戶成為他們的主要目標(biāo)。中國留學(xué)服務(wù)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人張偉告訴《留學(xué)》記者：“多數(shù)留學(xué)生都希望找到與自己所學(xué)專業(yè)對口的工作，拿到高薪酬，但能夠達(dá)到這一目標(biāo)的留學(xué)生卻少之又少。”

“2016年9月回國后就一直在找滿意的工作，但到現(xiàn)在都沒有眉目。”從法國留學(xué)畢業(yè)回國的小張告訴《留學(xué)》記者，在國外念書時(shí)，覺得自己留學(xué)生身份回國后最差也能找到一個(gè)待遇不錯(cuò)的體面工作，“回國后才發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢還不如當(dāng)年出去的時(shí)候，留學(xué)生并沒有多大的優(yōu)勢。”

小張告訴《留學(xué)》記者，畢業(yè)前自己就開始瀏覽國內(nèi)的各求職網(wǎng)站的招聘信息，投出了很多簡歷，但大部分都石沉大海。回國后參加了數(shù)十家單位的筆試和面試，但她本人卻并不滿意。

小張與季正所遇到的情況并非個(gè)案。據(jù)《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)成為留學(xué)回國人員發(fā)展的主要選擇，88.1%的留學(xué)回國人員在回國后選擇就業(yè)。海歸就業(yè)的城市分布出現(xiàn)多元化，但北京、上海、廣州、深圳等一線城市仍是海歸們的首選之地，北京占比29.1%，上海、廣州、深圳分別占比11.5%，6.1%，4.5%。

數(shù)據(jù)來源：《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》

雖然，眾多擁有研究生學(xué)歷的“80后”留學(xué)生一廂情愿的看準(zhǔn)了“中國市場”，但“中國市場”能夠給予他們的，卻與其期待相差甚遠(yuǎn)。就拿薪酬來說，調(diào)查顯示，留學(xué)回國人員的實(shí)際薪酬低于其期待薪酬。因出國留學(xué)的花費(fèi)較高，留學(xué)回國人員的薪酬期望值一般也較高。其中，期待年薪為15萬～20萬元的占8.9%，10萬～15萬元的占25.6%，7萬～10萬元的占28.2%。5萬～7萬元占19.5%，大于20萬元的和小于5萬元的分別占14%和3.8%。與期待薪酬大相徑庭的是，留學(xué)回國人員回國后第一份工作薪酬集中在5萬元以下或5萬～7萬兩個(gè)區(qū)間，分別占比36.6%、30.8%，20萬元以上的僅有4.8%，15萬～20萬元的僅占2.4%。

除工資外，其他各方面因素也影響了留學(xué)回國人員對目前工作的滿意程度，選擇不滿意的占比最高，為38.3%，選擇滿意的占比為27.1%，選擇非常滿意和非常不滿意的占比均較小，分別為3.5%、2.0%，此外將近30%的人選擇說不清。

出現(xiàn)這種看似不匹配的景況的原因是什么呢？張偉向《留學(xué)》記者透露：很多海外歸國留學(xué)生畢業(yè)即回國，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，工作上手比較慢，需要像國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣接受培訓(xùn)。還有一些海外歸國留學(xué)生容易按照自己的思路來做上司布置的工作，不愿意跟團(tuán)隊(duì)的人進(jìn)行溝通，這也容易出現(xiàn)工作失誤。

另一方面，在擁有相同能力的前提下，海外學(xué)生歸國后的薪資普遍比國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生高。許多與員工國際經(jīng)歷關(guān)聯(lián)不大的企業(yè)，用同樣的薪資，明明可以在國內(nèi)找到能力很突出的大學(xué)生，為什么非要海外歸國留學(xué)生呢？

另外很多海外歸國留學(xué)生并不適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境，眼高手低，在找工作過程中難免產(chǎn)生心理落差。很多海外歸國留學(xué)生就業(yè)時(shí)只瞄準(zhǔn)大公司，自身的能力卻不能與之匹配，可又不愿意去小公司，高不成低不就，這種對于自身能力判斷的錯(cuò)位也是海外歸國留學(xué)生難就業(yè)的一個(gè)主要原因。

北上廣不相信眼淚城市本身優(yōu)勢反而導(dǎo)致海歸就業(yè)難

除了“海歸”們自身原因與企業(yè)的用人準(zhǔn)則沖突外，歸國留學(xué)人員與自己所期望的北上廣深的城市文化也存在隔閡。

一部《北上廣不相信眼淚》讓人們看到了在北上廣大都市打拼的艱辛。雖然每個(gè)人都知道在北上廣就業(yè)、生活壓力大，但是每年還是有不計(jì)其數(shù)的畢業(yè)生涌入這三座大都市。

以北京為例，根據(jù)《北京大學(xué)2014年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，2014年北京大學(xué)實(shí)際簽約留京工作的畢業(yè)生比例占56.15%，簽約上海工作的占8.14%，簽約廣東省工作的占10.59%。總體來看，2014年北大畢業(yè)生留北上廣工作的比例達(dá)74.88%。

國內(nèi)其他知名高校畢業(yè)生留一線城市工作的比例也高達(dá)七八成。據(jù)標(biāo)準(zhǔn)排名（中國）研究院發(fā)布的《2015中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬排行榜》顯示，清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海交大、外交學(xué)院在北上廣深就業(yè)比例分別高達(dá)83.46%、91.18%、89.18%、89.81%、90.50%。

北京有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和更好的職業(yè)發(fā)展平臺，這是北京最吸引李明的地方。李明告訴《留學(xué)》記者：“回到家鄉(xiāng)，很難有這么多的發(fā)展機(jī)會，回去以后面臨的困難其實(shí)是一樣的。北京的生活成本高，但工資也高。”二三線城市在人才發(fā)展、人才評價(jià)及晉升與激勵機(jī)制方面的政策還不完善，也是李明不愿回到家鄉(xiāng)工作的原因，“我是在小城市長大的。實(shí)際上，在小城市的發(fā)展更看重資源和人脈，我是沒資源、沒資金、沒人脈的‘三無人員’，很難進(jìn)入那個(gè)‘圈子’。北京的競爭雖然激烈但相對公平，能否成功，拼的還是能力。”

相比于畢業(yè)生希望來到更好的職業(yè)發(fā)展平臺發(fā)揮自己的價(jià)值，北京同樣以其自身的其他優(yōu)勢吸引著畢業(yè)生和創(chuàng)業(yè)者的到來。北京的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)總量上，而且體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上，體現(xiàn)在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)形態(tài)在全國的領(lǐng)先上。比如北京的高科技產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代金融業(yè)、現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代消費(fèi)產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等在全國處于領(lǐng)先和優(yōu)勢地位，它代表了中國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。作為在國外學(xué)習(xí)金融、高新科技以及現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)的留學(xué)生來說，北京無疑能夠?yàn)樗麄兲峁┧麄兡壳八茉趪鴥?nèi)得到的最佳平臺。

然而，雖然像北京這樣的一線城市擁有諸多優(yōu)勢，但其競爭壓力亦是成正比的。在北京，擁有海外研究生學(xué)歷的“80后”所具有的競爭優(yōu)勢與其所面臨的“城市困境”相中和，優(yōu)勢就不那么明顯了。

據(jù)一份北京市的《2015年公司人力資源結(jié)構(gòu)分析表》顯示，在一個(gè)人數(shù)為53人的較具代表性的企業(yè)中，其年齡結(jié)構(gòu)20～30歲的員工占比為39.62%，而31～40歲的員工占比與之相當(dāng)，亦為39.62%。“80后”歸國人群多為30歲左右或者更大一些的年紀(jì)，一般來說，在公司的職位會處在中層及以上。假如公司選擇招聘這個(gè)年齡段的員工，一般會更多的考慮其工作經(jīng)驗(yàn)以及領(lǐng)導(dǎo)力，而這些，是留學(xué)歸國、注重學(xué)術(shù)訓(xùn)練的“80后”研究生所較為欠缺的。

同時(shí)，城市的發(fā)展還沒能完全與國際化接軌。這份分析表中同樣顯示，一個(gè)正常的公司中，擁有研究生學(xué)歷的員工人數(shù)僅占整個(gè)公司人數(shù)的9.43%，由此可知，一個(gè)中國的公司對于研究生，甚至是擁有海外留學(xué)經(jīng)歷的研究生的剛性需求并不明顯。

與之相對的，眾多“80后”海外留學(xué)生對于薪金、落戶政策、職位，甚至未來發(fā)展的需求與這些城市所能夠給予的、有限的優(yōu)惠，是很難形成恰當(dāng)比例的。

國家政策雖優(yōu)創(chuàng)業(yè)之路尤艱

因?yàn)榫蜆I(yè)存在的諸多問題，因而很多擁有較強(qiáng)學(xué)術(shù)能力與科研能力的“80后”海歸碩士選擇了另一條路—創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)是復(fù)合型的高級人才的集合。《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人選擇了創(chuàng)業(yè)，按照性別進(jìn)行分組后發(fā)現(xiàn)，13.2%的男性選擇創(chuàng)業(yè)，8.2%的女性選擇創(chuàng)業(yè)。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例（根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%）。

數(shù)據(jù)來源：《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》

新一代留學(xué)回國人員在選擇創(chuàng)業(yè)城市時(shí)考慮的因素主要集中在該城市的教育水平高、人才多、市場前景好、城市環(huán)境好等方面。此外，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高，融資和培訓(xùn)等方面的優(yōu)惠政策吸引等對創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)城市的影響相對小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京（22.0%）、上海（20%）、西安（8.9%）是留學(xué)生創(chuàng)業(yè)的集中地，而政府也在積極打造留學(xué)回國人員人才全面對接平臺，塑造留學(xué)生歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大環(huán)境。

新生代留學(xué)回國人員在所在領(lǐng)域做著微創(chuàng)新，多元化和持續(xù)變革是他們的特點(diǎn)。在選擇創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域方面，新一代留學(xué)回國人員積極迎合社會需求，在新生物工程、新一代信息技術(shù)行業(yè)，占比分別任22.0%、15.1%；此外，選擇貿(mào)易、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保行業(yè)的人員也比較多，分別占11.9%、9.0%、 6.8%。

然而，新一代留學(xué)回國人員在目前創(chuàng)業(yè)中，也會遇到諸多困難，其中三大主要困難為經(jīng)營運(yùn)行成本高、難以引進(jìn)和留住適用人才以及融資困難。人才短缺、融資難等問題仍然是困擾企業(yè)發(fā)展的重要因素。此外，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、政府相關(guān)政策配套不齊、對國內(nèi)市場不夠了解、技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化難也是留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)者目前面臨的困難。

對此中國留學(xué)服務(wù)中心的相關(guān)人員告訴《留學(xué)》記者，“為了讓更多的留學(xué)生歸國能夠更好地創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，國家早已下達(dá)到了針對回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生的相關(guān)優(yōu)惠政策，包括“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才”和“千人計(jì)劃”，不僅會對留學(xué)生個(gè)人有獎勵，而且包括其創(chuàng)業(yè)公司在稅收以及貸款方面的優(yōu)惠。”

誠然目前中國的經(jīng)濟(jì)處在飛速發(fā)展的進(jìn)程中，這產(chǎn)生了更多的商機(jī)和對高等人才的需求，但社會的運(yùn)轉(zhuǎn)對于個(gè)人的要求并不絕對，在當(dāng)下多元的社會中，對于人才的要求也更加多元了，因此留學(xué)生要擺正自己的心態(tài)，畢竟很多留學(xué)生畢業(yè)后才剛剛開始自己的社會生活，有些人甚至只是迎來自己的第一份工作，在這樣的情況下一味地去追求自己理想的高薪工作顯然不妥。越來越多的留學(xué)生歸國對于中國來說是一件好事，但如何能夠讓這些留學(xué)生自己的價(jià)值得到真正的發(fā)揮，不僅僅是國家的事，很大程度上其實(shí)是來自于留學(xué)生自身。（本文受訪者皆為化 名）