淺談企業黨建與企業文化建立的融合渠道

李明星

摘要：企業文化的先進和獨特都對企業發展過程當中走向成功有著不可磨滅的重要作用，企業競爭已經從過去的依靠產品進行競爭轉換為依據企業文化來進行競爭。企業長期發展的精神動力和源泉都離不開先進企業文化的有效提供，企業核心競爭力的提升也與企業文化密不可分，而企業當中的黨建工作同樣值得重視，企業要想取得可持續發展，就必須要將企業黨建與企業文化建立進行融合，這樣有助于企業提升其自身的凝聚力和市場競爭力。

關鍵詞：企業黨建；企業文化；融合渠道

伴隨著我國持續發展的經濟社會，也帶來了逐漸激烈的企業競爭，而且競爭已經從過去的依靠產品進行競爭轉換為依據企業文化來進行競爭。通過持續進行的實踐可知，企業文化的先進和獨特都對企業發展過程當中走向成功有著不可磨滅的重要作用，也對不同企業起到了區分作用。企業長期發展的精神動力和源泉都離不開先進企業文化的有效提供。與此同時，企業核心競爭力的提升也與企業文化密不可分，對于企業內部職工有著很強大的凝聚力。為了更好地凝聚和提升廣大職工的思想和素質，企業當中的黨建工作同樣值得重視。由此可知，企業文化建設的作用在一定程度上等同于企業黨建工作的作用，企業要想取得可持續發展，就必須要將企業黨建與企業文化建立進行融合，這樣有助于企業提升其自身的凝聚力和市場競爭力。筆者將自己最近幾年的工作經驗作為依據，淺談企業黨建與企業文化建立的融合渠道。

一、融合企業黨建與企業文化建立的基礎

首先，要將企業員工思想問題進行解決，就必須要進行企業黨建工作。只有這樣，在建立企業文化的過程當中才可以保證了思想的正確性，才會使員工認可并理解企業文化，使得員工的企業認同感得到提升。與此同時，對黨建工作也可以科學全面的理解并予以執行，兩者彼此進行補充，實現企業文化建設工作和黨建工作的同時進行。其次，在進行企業文化建立和黨建工作的過程當中，所要面對的人群都是企業員工，也就是說，建立企業文化工作和企業黨建工作指向相同，企業文化可以在最大程度上將員工的思想問題進行處理，而企業黨建工作的基礎就是為了員工樹立榜樣的作用，從而將員工思想問題進行妥善解決。最后，企業要想取得更快更好的發展，就必須要將企業文化進行建立，同時將黨建工作大力開展，幫助員工將正確的人生觀、世界觀和價值觀進行有效樹立，確保在工作當中嚴于律己，逐漸改善員工的工作態度，而建立企業文化的目的是讓員工具有團隊精神和創新精神，從而將員工的力量在最大程度上進行凝聚，推動企業的快速發展。

二、企業黨建與企業文化建立的融合渠道

（一）將企業行為文化活動進行創新發展

首先，企業要將文化活動進行持續的改進和創新，對于職工參加企業文化活動要給予鼓勵，企業職工的良好精神和凝聚力都可以通過企業文化活動的參與而得到提升。舉例來說，在企業業務考核和黨建理論學習等部分，可以采用趣味性較高的知識比賽等形式，在將員工參與度和理論知識的樂趣進行提升的同時，將員工對于理論學習和理解的深入程度和實際作用都進行了確保。除此之外，還可以組織員工積極參與愛心奉獻等志愿服務，這樣企業職工的奉獻和服務意識都會得到提高，無形當中也對企業文化增加了認同感。其次，要將企業文化建立和企業黨建工作的融合效果進行增強，就要將媒體平臺進行全方位的利用，在當前社會背景之下，人們的生活和工作都受到了媒體平臺的廣泛影響，企業在開展文化活動的過程當中，將微博等社交平臺進行全面利用，將學習活動的方式進行改進和創新，在企業的官方網站上可以開設企業黨建與企業文化工作的專欄，對于企業文化的影響力來說有著重要的提升作用，對于企業黨建與企業文化建立的融合有著積極地促進作用。

（二）將企業文化管理體制進行創新發展

要將黨員職工的權力進行全面的保證，對企業職工進行增強教育，幫助職工將主體意識進行積極的樹立，使得輕松的民主氛圍在企業內部得以營造。還要將黨內選舉制度進行構建和改進，科學、規范的采用選舉方式和程序。與此同時，還要大力開展企業內部信息公開的工作，對黨員職工的監督和知情權進行尊重和保障，將廣大職工的建議和意見進行認真收集和聽取。除此之外，還要大力構建企業廉政文化，無論是何種企業，都要對企業資產進行管理，因此就必須要對腐敗現象進行預防和整治，企業要將黨風廉政制度進行構建和完善，將民主監督范圍和方式對職工進行增加，在此過程當中，還要將企業文化建設工作作為依據，大力進行反腐倡廉工作，使得企業內部環境在一定程度上得到改善，推動企業黨建與企業文化建立的融合。

（三）將企業管理體制進行創新發展

要將企業的黨建領導體制進行全面構建，就要在在企業的管理層當中依照法律程序增加企業的黨委會成員。與此同時，在管理層當中的黨員也可以根據黨章的相關要求參加企業黨委會。在企業負責人的選擇上，要選擇企業管理和黨建能力優秀的黨員。只有這樣，我國企業黨建工作領導和企業領導才可以在一定程度上增加工作交流，從而對企業黨建與企業文化建設融合有著積極的促進作用。除此之外，還有將思政教育工作制度進行完善的構建，在企業的日常工作當中要接受企業黨委的領導，促進廣大職工和領導對于工作的積極參與和負責。企業當中各部門的工作優勢都可以通過這種制度進行全方位的發揮，在企業文化當中引導和凝聚功能得到突顯的同時，其黨建工作的服務、組織保障和思想教育功能功能也得到體現，企業的持續發展和高效經營得到了保障。

三、結語

綜上所述，企業文化建立工作和企業黨建工作都在企業運行的過程當中發揮其自身獨有的優勢，在一定程度上將兩者進行融合，對于企業自身凝聚力和市場競爭力的提升都有著巨大的幫助作用。這就要求企業要通過創新發展企業行為文化活動、企業文化管理體制和企業管理體制等渠道來促進企業黨建與企業文化建立的融合，進而對企業的發展起到積極的促進作用。

參考文獻：

[1]趙焰.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與思考[J].當代電力文化， 2015， （06）： 13-14.