國有企業職工思想政治工作常見問題及對策

毛翔

企業思想政治工作，是指通過充分發揮思想政治工作自身的政治引導、經濟參與等功能，增強企業的凝聚力，激發職工工作積極性，提高生產效率，提國有高企業的綜合實力，保證國有企業經濟職能和社會職能順利實現的一項綜合性教育工作。在新的歷史條件下，將國有企業思想政治工作落到實處，能讓國有企業思想政治工作成為推動國有企業發展的有力保障。但是，隨著企業改革的不斷深入、社會的不斷進步、社會主義市場經濟的建立和不斷完善， 多種經濟利益的調整，經濟成分格局發生的變化，職工的價值觀念日趨多樣化，企業思想政治工作也面臨著新的挑戰。因此，面對新形勢，國有企業要根據新形勢新情況著力提高政策的針對性和靈活性。基于此，本文分析了當下國有企業職工思想政治工作存在的問題，針對職工心理承受能力較弱、職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創造力、心存僥幸，缺乏安全意識以及認識不足且思想政治工作不到位等問題，從理論上并結合自己的研究，提出了加強和改進國有企業思想政治工作的措施。

一、加強和改進企業思想政治工作的重要性

（一）有利于增強企業的市場競爭能力

我國經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，是一場深刻的變革，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力。改革的深人，需要進一步引導職工解放思想、統一認識；經濟的發展，需要進一步幫助職工堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。

（二）有利于建設一支高素質的職工隊伍

職工的素質高低，直接關系到企業的素質高低。現在一些企業職工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起碼的社會公德和文明禮貌，更缺乏大局意識和整體觀念。要把職工的整體素質提高到一個新的層次，就需要開展思想政治工作，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，產生強烈的求知欲望，不斷把自己修養、磨練成適應社會主義市場經濟需要的有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人。

二、當前國有企業職工思想政治工作常見問題

（一）職工心理承受能力較弱

在國有企業中，有些員工感到難以適應，面對新情況、新問題、新任務感到力不從心，心理上長時期處于焦灼不安的狀態。例如，經常看到新分配來的一些大學生，不能正確認識到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環境，就會導致消極怠工、人在崗心不在崗等問題。其次，在崗位調整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對自己收入的期望值變大，希望得到更多的實惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢發展不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，出現大量的思想認識問題。

（二）職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創造力

在社會不良傾向的影響下，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義精神、奉獻精神、行為準則的逐步淡化。企業職工在遇到個人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時，一些職工不能從整體利益出發，優先考慮個人利益，然后才會兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒有建立調動員工積極性的良好機制，引起一些員工貪圖享樂、不思進取等不良現象的出現，甚至部分工作人員抱有穩定、清閑、與世無爭的從業心態，形成了人浮于事的現象。

（三）心存僥幸，缺乏安全意識

少數職工在安全工作上仍然存在“只要產量，不要安全”的思想，現實工作中，少數職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規程現象依然存在。一些領導在布置工作時，只交待工作任務，對工作中應注意的安全事項、安全措施和上級下傳的安全生產政策法規卻不提。

（四）認識不足且思想政治工作不到位

首先，國有企業思想政治工作人員在企業中往往不受重視，工作積極性不高，導致企業思想政治工作實效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數專業不對口，對思想政治工作理論知識沒有系統掌握。在給企業員工進行思想政治工作時多是憑個人經驗，很難把思想政治工作做到員工心里。此外，思想政治工作中沒有做到以人為本，大多數采取灌輸式的教育模式，導致員工處于被動接受的地位，再加上職工文化素質整體偏低的因素，致使部分職工在接受教育和培訓時，不能學以致用。

（五）思想政治工作缺乏創新

目前我國企業的思想政治工作，不夠深人，教條主義、形式主義的東西很多。一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創新，并且內容與時代脫節的情況較為嚴重。不少企業還是只顧照搬照抄上級組織的有關指示和要求，不能很好地結合企業發展與改革，分析企業發展的難點問題，確定工作目標和關鍵點。在工作形式上也不夠創新，這對青年員工缺乏一定的吸引力。這些因素使得思想政治工作很難在企業中有突破性進展。

三、改進國有企業思想政治工作的策略

（一）轉變思想觀念，突出“以人為本”的理念

首先，企業應建立思想政治工作崗位責任制及領導干部任期負責制。讓任職期間的政工干部簽訂責任目標，對與思想政治工作有關的各方面工作進行細化、量化，建立失職追究制和層層責任制，使其明確其應付的責任，正確認識思想政治工作在企業中的地位與作用。其次，建立思想政治工作調控機制，其中包括反饋及預警機制。思想是行動的先導，人在生產工作生活過程中出現的各種思想問題，是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉變思想政治工作，必須以市場經濟先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風。政工干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發，把關心人、理解人、尊重人作為安全生產思想政治教育工作的出發點，實出員工的安全意識、思維、哲學和價值觀。以科學思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進，以創新精神鼓勵員工大膽開拓進取，以優良的工作作風和優秀品質培育員工，保證現行行政制度和政治思想工作、黨務工作實實現高度融合。此外，大力解決職工的實際困難，建立談心工作機制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無論是工作和生活中的，只要出現和存在，我們就要主動靠上去，真心幫扶，把企業的關懷送到職工的心坎上，為職工辦實事，解決實際困難。要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問題的標準，充分關注每一個人自身成長與發展的需要，關注人的現實思想、信念和情感。針對容易產生心理波動的環節，在下屬思想情緒發生異常變化、工作崗位調整變化、發生事故受到處分、職工之間發生矛盾沖突和職工受到表彰獎勵，要主動找下屬談心；凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災人禍等情況，要主動登門家訪，幫助職工調整心態，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，實現心與心的溝通，情與情的交融，達到春風化雨，潤物無聲的效果。

（二）注重思想政治工作與業務工作相結合

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的有力武器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產一線，做到工作現場，才能把握職工的思想，才能掌握及時、可靠的第一手材料，才能體現出思想政治工作的實效性。通過到現場調研，可以傾聽群眾呼聲，為針對性解決問題，尋找思想政治工作的路徑創造條件。更重要的是經常深入一線，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽得進說教，實現思想政治工作雙向互動。

（三）加強職工的理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀教育

引導職工樹立崇高的人生目的、莊嚴的社會責任感和歷史使命感，培養高尚的情操、不屈不撓的品格和勇于奉獻的精神。深入地開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業的教育；開展崇尚科學、反對迷信的教育；開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育。把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民任務落到實處，落到每一位職工的身上，力爭在工作中見到實效，使工作局面有更大改觀。深入學習全國勞模及先進的同志，學習他們愛崗敬業、鉆研業務、無私奉獻、立足本職、在平凡的崗位上做出不平凡的業績，為煤礦的生產發展做出了自己的貢獻。

（四）加強和改進思想政治工作必須要以創新為動力

思想政治工作的生命力在于不斷創新。創新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態、一種綜合素質的整體功能的表現。企業思想政治工作者必須抓住機遇用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。一是觀念創新。觀念是行動的先導，要倡導創造性思維，就必須打破固定單一的思維模式，使思想政治工作始終貫穿于生產經營的全過程，滲透到各個環節。二是內容創新。思想政治工作應當本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調動企業職工的積極性，集中精力完成企業各項生產經營任務。要圍繞企業發展、穩定的大局，引導職工正確認識國家、企業、個人三者之間的利益關系。三是方法創新。要以靈活的工作方法將思想政治工作由簡單的說教向寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際、貼近職工思想實際轉變；從自我設計、自我循環向生產經營管理相結合轉變。