國企工會政工工作的優(yōu)化及創(chuàng)新分析

肖娟

摘要：對于國企而言，政工工作扮演著重要的角色，若想提升國企的發(fā)展實力，工會所產(chǎn)生的作用是不容忽視的，為提升員工的凝聚力，必須做好工會政工工作，實現(xiàn)政工工作模式、方法與理念等的優(yōu)化與創(chuàng)新，制定科學(xué)工會政工工作機制。為此，本文就國企工會政工工作的優(yōu)化及創(chuàng)新予以分析與探究。

關(guān)鍵詞：國企工會；政工工作；優(yōu)化；創(chuàng)新

新時期，我國經(jīng)濟實力得到全面提升，國企在其中扮演著重要的角色，為我國國民經(jīng)濟體系注入了新鮮的活力，實現(xiàn)我國經(jīng)濟的全面開花。在新常態(tài)背景下，市場競爭力變得日益激烈，國企改革不斷深入，工會是支撐國企正常運行與發(fā)展的重要力量，為增強工會員工的責(zé)任感與使命感，必須重視思想政治工作，利于實現(xiàn)企業(yè)的長遠性發(fā)展。由此可見，加強國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新變得異常重要。

一、國企工會政工工作開展的重要價值分析

現(xiàn)如今，基于社會經(jīng)濟的實際發(fā)展形勢，必須全面推進國企的改革與創(chuàng)新，這就需要從國企的工會組織著手，不斷提高政工工作水平，讓工會成員更為國企的發(fā)展貢獻更大的力量，增強自身的責(zé)任感與使命感，對國企發(fā)展水平的提升具有重要價值。現(xiàn)階段，我國正處于社會的轉(zhuǎn)型期，工會價值取向、道德素養(yǎng)與利益分配等都會對國企產(chǎn)生極大的影響，為充分彰顯工會組織的重要作用，及時對工會政工工作予以優(yōu)化與創(chuàng)新，繼而增強工會員工的工作積極性、團結(jié)意識、凝聚力與職業(yè)道德，這樣以便更好的投入到國企工會政工工作之中。而今，國企工會政工工作的開展遭遇了一定的難題，但是政工工作模式過于傳統(tǒng)，且政工工作模式也缺乏創(chuàng)新性，進而無法滿足國企的工作運行狀態(tài)與實際需求[1]，及時優(yōu)化與完善政工工作的基本路徑，創(chuàng)新政工工作模式，能實現(xiàn)政工工作的高效性與實效性，可見，加強對國企工會政工工作的重視變得異常重要。為滿足社會的實際發(fā)展趨勢，必須對工會政工工作體系予以完善與優(yōu)化，將更具現(xiàn)代化、信息化技術(shù)應(yīng)用到工會政工工作之中，進而可實現(xiàn)政工工作開展的科學(xué)性。只有加強工會政工工作，才能不斷提升工會人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，這樣可適度提升企業(yè)自身形象，能為國企的經(jīng)營與管理工作提供重要作用，也可大大增強國企的競爭力。

二、國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）加強對工會政工工作的重視

新常態(tài)背景下，為促進國企的進一步發(fā)展，應(yīng)注重經(jīng)濟快速、平穩(wěn)的發(fā)展，從工會組織角度出發(fā)，打造更為科學(xué)、有效的政工工作體系，借助政工工作體系對各項責(zé)任進行分配，以求在工會政工工作中取得更好的效果。國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)，意識到工會組織對企業(yè)發(fā)展的重要性，以求達到理想的政工工作效果[2]。工會是支撐國企發(fā)展的基礎(chǔ)力量，承擔(dān)著國企運行的一些實實在在的任務(wù)，工會員工操作手法、工作行為會大大影響工作效率，其工作質(zhì)量與國企經(jīng)濟發(fā)展存在著密切的聯(lián)系。

（二）創(chuàng)新工會政工工作模式

開展國企工會政工工作，為達到理想的效果，必須從政工工作方法上著手，制定更為科學(xué)的政工工作系統(tǒng)，及時將現(xiàn)代化、信息化與創(chuàng)新性元素滲透到政工工作之中，以求達到理想的教學(xué)效果。傳統(tǒng)的工會政工工作以理論灌輸位置，將馬克思主義、鄧小平理論、三個代表重要思想等的相關(guān)知識點進行灌輸，久而久之，工會員工會逐步失去興趣，并未達到理想工會政工工作效果。新時期，開展工會政工工作，必須將“以員工為本”的理念滲透到工會政工工作之中，充分尊重工會員工的切身利益，及時對員工進行關(guān)心與呵護，讓工會成員意識到企業(yè)對自身的重視程度，這樣可大大增強員工的成就感與忠誠度，也是思想政治教育的一種重要方式。此外，開展國企工會政工工作，應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)媒體、電子平臺等應(yīng)用到工會政工工作之中，借助電視媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、手機短信等進行政工思想政治教育知識點的宣傳，還可借助QQ群、微信、微博、論壇等渠道開展政工工作，能激發(fā)工會員工工作的積極性，這樣可大大提高政工工作水平。

（三）打造專業(yè)化政工團隊

而今，對于國企而言，工會組織是不可或缺的，其主要扮演著執(zhí)行國企相關(guān)事物的角色，其所存在的價值與地位也是不容忽視的[3]。新時期，為全面提升國企工會政工工作水平，應(yīng)及時更新政工工作理念，為使用更為專業(yè)、現(xiàn)代化的政工工作模式，必須對以往的政工工作方法予以轉(zhuǎn)變，這就需要加強政工團隊建設(shè)，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，將人本理念滲透到政工工作之中，能實現(xiàn)政工工作開展的實效性。國企工會政工人員不僅要具備一定的思想政治素養(yǎng)，還要掌握科學(xué)的政工工作技巧、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、法律知識、心理學(xué)知識與管理知識等，這樣可大大提升政工工作開展的科學(xué)性，只有選擇全能型的政工人員，才能為政工工作的開展提供重要條件。

三、結(jié)束語

綜上所述，為順應(yīng)時代的發(fā)展需求，必須重視國企改革工作，建立相配套的現(xiàn)代化企業(yè)機制，而工會組織則扮演著重要的角色，為促進國企的進一步發(fā)展，則就需要從工會政工工作角度出發(fā)，重視對工會人員的思想政治教育，以求達到理想的效果。新時期，國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，應(yīng)及時轉(zhuǎn)變以往的政工工作方式，加強領(lǐng)導(dǎo)對政工思政工作的重視，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子平臺等應(yīng)用到政工工作之中，能實現(xiàn)政工工作開展的實效性，利于進一步推動國企的進一步發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙敏.國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（24）：276.

[2]張妍妍.國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探討[J].經(jīng)營管理者，2016（14）：317.

[3]楊文文.當(dāng)前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：158.