水利工程技術發展

馮雄劍

【摘要】眾所周知，我國地大物博，但資源分布不均，尤其是水資源人均分布十分不合理，呈現“東多西少，南多北少”的格局，我國的水利工程建筑和相應的設施都比較落后，一些建筑都是都是很久之前遺留下來的，沒有什么科技含量。為了解決一些由水資源方面引起的問題，必須加快人才的培養，對于一些新人注重思想教育，使他們具備一定的責任意識，培養他們的主動性和創新性，針對我國水利工程建筑一般施工地點在地質條件惡劣的地區的現象，盡量讓新人去磨練，讓他們去盡量施展時代前沿的水利工程技術，通過一定的經驗積累最終使人才的全面素質達到快速的發展。

【關鍵詞】水利工程；技術；發展

引言

我國水資源人均分布十分不合理，呈現“東多西少，南多北少”的格局，為了解決一些由水資源方面引起的問題，就出現了水利工程方面的一些施工，并且衍生出了一系列的施工技術。水利工程技術的發展關系到我國的經濟發展和人民的日常生活，也與我國重大的戰略布局有著重大的關系。目前我國的水資源利用形勢下，仍然需要建設更多的水利工程，以滿足國家發展和人民市場生活的需要，雖然我國的水利工程技術已經取得了不小的成果，但是與其他的發達國家相比，仍然顯得有些落后，所以我們要加強對水利工程技術的深入研究，希望可以對我國現有的技術進行改進，推進水利工程建筑事業朝著又好又快的方向發展。

1、水利工程技術概況

水利工程的技術應用是為了使水利工程建筑和其他方面可以更高效率的進行，并且經過技術的加持可以更好地分配水資源，對水資源的利用和分配經過技術分析可以達到節約和物盡其用的目的。因為水利工程受到環境和季節以及天氣氣候方面的影響十分顯著，而且建筑行業的建筑工期一般都比較高，對于施工環境的要求也比較苛刻，又因為水利工程建筑一般要建在河流的上游階段，這也給施工增加了一定的技術難度和施工難度。所以水利工程技術的改進就顯得尤為重要。

2、水利工程技術方面存在的問題

我國的水利工程建筑和相應的設施都比較落后，一些建筑都是都是很久之前遺留下來的，沒有什么科技含量。在對以前的水利工程建筑進行改進的同時，一些相關的水利工程企業的作用就凸顯了出來。衡量一個水利工程企業的標準就是這個企業在具體施工過程中機械化施工方面應用的水平高低，但是我國總體的施工企業在技術方面相對于其他國家都有一定的差距。我國在進行水利工程建筑施工時，往往投入的資金量比其他的建筑行業的資金量要大的不少，但是對于預期的社會效益的收益卻相對來說較少，并且水利工程建筑一旦出現了問題，其維修的難度比較高，隨之而來的是維修的成本比較高，所以水利工程的競爭行業不是太多，也就導致了一些建筑企業不思進取，不重視對于新的水利工程技術的應用，也不愿意花費資金用在先進的設備采購上最終導致了我們國家的水利工程建筑技術相對落后。也使得我國在具體的施工過程中效率低，施工質量差，最重要的是給整體的工程造成了很大的安全隱患。

我國在水利工程建筑方面也缺乏一定的人才，也導致了一些技術素質不達標的人很輕松的就能進去水利工程企業的現象，使得水利工程企業的總體素質下降，對于我國的水利工程方面的發展十分不利。缺少合作精神是我國人民群眾的通病，這樣的問題同樣也會出現在水利工程企業里面，我國的水利工程專業技術人員本來就相對缺乏，再加上沒有專業團隊的合作精神，使得工程的質量很難有把握，這也是造成我國豆腐渣工程的重要原因之一。

隨著社會的發展，人們的生活水平也在不斷的提高，因此，一些受苦受累的施工作業就很難被水利工程的相關施工人員和技術人員所接受，這在一方面提示我們提高水利工程的科技含量以減少施工人員的勞動量的重要性，另外一方面也體現了對于施工人員的思想教育的重要性。

我國的水利工程技術人才呈現老齡化趨勢，而一些新人因為沒有相關的經驗也通常不會被重用，這就導致了我國的水利工程方面人才青黃不接的現象，而且一些有資格的老齡化工程師對于新技術有一定的抵觸心理，也使得新技術在具體的應用過程中遇到了很大的阻礙，對于施工質量的提升造成了很大的影響。

最后就是對于水利工程建筑施工管理的問題，因為水利工程管理長久以來一直很松懈，對于一些相關的法律法規也沒有得到相應的建立健全，一些具體的責任也沒有得到落實，建筑企業也沒有把技術管理作為重點來對待，只是單純的為了控制成本，這些都是給水利工程造成安全隱患的重要原因。

3、針對水利工程技術問題提出的解決措施

通過以上分析我們了解到了對于水利工程技術方面發展的一些阻礙因素，接下來我們研究具體的解決措施。

對于我國水利工程技術相對落后的現狀，最直接的方法就是大力發展水利施工技術，加大對于水利工程技術的研發工作的投資力度，應該著眼于我國的水利工程技術事業的長足發展，通過政府機構的監督管理，社會的各個方面共同的協作，一起把我國的水利工程技術程度提到國際的先進水平。

二是加快人才的培養，對于一些新人注重思想教育，使他們具備一定的責任意識，培養他們的主動性和創新性，針對我國水利工程建筑一般施工地點在地質條件惡劣的地區的現象，盡量讓新人去磨練，讓他們去盡量施展時代前沿的水利工程技術，通過一定的經驗積累最終使人才的全面素質達到快速的發展。

最后就是對于水利工程施工技術的管理，各個部門要加上溝通，各個政府機構也要建立起來相關的條文規定，對新技術的應用進行全方面的監督，避免新技術應用過程中出現相應的安全隱患，針對目前競爭性企業相對較少的情況，我國可以采取相應的獎勵措施，使相關企業的積極性增加，培養他們對工程質量方面的重視。共同促進水利工程技術的快速發展。

4、結語

綜上所述，我國的水利工程技術人才呈現老齡化趨勢，我國在水利工程建筑方面也缺乏一定的人才，也導致了一些技術素質不達標的人很輕松的就能進去水利工程企業的現象，使得水利工程企業的總體素質下降，對于我國的水利工程方面的發展十分不利。必須適應潮流發展，順應時代變化，推動經濟發展。

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