做好新時期基層行女工工作的實踐與探討

面對轉型發展的新形勢，農業銀行淮安分行按照總、分行提出的女工工作指導思想和總體要求，以提高女工幸福感、歸屬感為出發點和落腳點，著力提升素質，激發內部活力，充分發揮了女工的“半邊天”作用，有力推動了各項業務快速、穩健發展。

一、女工工作組織開展情況

截至2017年6月末，農業銀行淮安分行所轄9個縣（區）級支行、59個營業網點，共有員工1257人，女工494人、占員工總人數39.3%，其中在基層一線服務崗位的女1356人、占女工總人數71.7%。針對這一龐大的特殊群體，該行堅持把關愛女工、服務女工作為人文關懷“六件實事”的重要抓手，積極探索新時期女工工作的新思路、新方法和新舉措。

（一）立足崗位成才，助力女工職業發展。為充分調動女工立足崗位、建功立業的積極性、主動性和創造性，該行緊緊圍繞業務經營中心，以促進女工職業發展為目標，以學習規章制度和模范典型為手段，通過深入開展“兩學一做”學習教育活動，強化政治理論教育和業務培訓，使廣大女工既提升了素質又開闊了視野，增強政治意識、競爭意識、合規意識和創新意識，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。持續掀起“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功標兵”創建熱潮，有計劃地組織網點業務技能大培訓、大練兵、大比武和支行間以農業銀行江蘇淮安分行為例柜臺業務技術PK賽、業務事跡演講、技能演示等“比學趕超”活動。圍繞“激情仲夏”、“季季爭先”目標，開展了“巾幗半邊天共筑農行夢”主題競賽，激勵廣大女工主動投身到存貸款、理財產品、電子銀行業務等營銷活動之中，充分展示了女工昂揚的精神風貌，涌現出一大批基層優秀女工。去年以來，戴文娟等10名同志獲評為淮安分行“十佳女職工”，有6名女工在總、分行各類評選和競賽中獲獎。其典型人物和先進事跡，感染、影響、帶動了周邊的同志，對經營管理起到了積極地推動作用。2016年，淮安分行榮獲江蘇省金融“五一獎狀”、淮安市科學跨越發展考核“先進單位”。

（二）突出女工特色，豐富文化生活內涵。扎實開展各項符合女工特點的關心關愛活動，讓女職工切實體會到黨委和工會組織的關懷。一是開展“書香伴我行”讀書活動。為培育家庭閱讀習慣，滿足家庭文化需求，建設書香家庭，各縣（區）支行工會為女工統一贈送書籍，引導女工讀好書、用好書、藏好書，與書為伴，以書為友，做智慧女性。組織開展了別開生面的讀書演講活動，鼓勵女工談學習、談工作、談生活、談對農業銀行發展的美好暢想，從而營造了愛讀書、勤讀書的家庭文化氛圍。二是開展“培育好家風女工在行動”主題實踐活動。廣泛征集好家規家訓、好家風故事，利用本行網站等陣地廣泛宣傳分享，使她們的好家風、好故事在全行員工中廣為傳頌，弘揚家庭文明新風，助力“和諧文明家庭”創建。三是開展豐富多彩地文體娛樂活動。女工委結合自身實際，組建了女工演講、朗誦、攝影、書畫、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽等不同類型的俱樂部，使廣大女工在娛樂中緩解了工作、生活壓力，既美化形體、增強自信，又增長才干、促進身心健康，極大地激發了廣大女工愛崗敬業的工作熱情。“三八”婦女節期間，縣（區）支行精心組織，統一行動，豐富紀念活動內容。城北、新區等支行召開女工大會，通過表彰先進、組織交流、發出倡議等形式，奏響業務發展的主旋律；金湖縣、盱眙縣等支行通過踏青、賞景等戶外文體活動，愉悅女工身心，打造陽光團隊。

（三）采取有效措施，實施權益保障計劃。淮安分行黨委和工會在持續推進落實《中國農業銀行注重人文關懷、關愛基層員工指導意見》的同時，把保障女職工的合法權益和特殊利益作為踐行黨的群眾路線的重要內容抓細抓實，為女職工創造輕松、愉快、和諧的工作、生活環境。建立健全女工組織機構，全市9個一級支行工會都建立了女工委員會，配備了專兼職女工干部。市、縣（區）兩級行職代會女性代表占比在30-66%之間。女工委在續簽女職工權益保護專項集體合同時，從工作時間、休息休假、勞動安全、女職工特殊勞動保護、職業培訓、社會保險和員工福利等方面明確了具體規定，并按照《女職工合同監督檢查制度》，督促各基層行嚴格履行。每年組織女工婦科專項體檢，舉辦女性健康知識講座，邀請婦產科專家就女工關心的保健、保養、生育及女性常見疾病預防等進行輔導，為全行女工統一辦理《國壽女性安康疾病保險》、特殊疾病互助醫療保險。根據困難女工摸底調查結果，對全行單親困難女工、重病重災女工、失獨女工建立幫扶檔案，實行政策傾斜。對孕期和哺乳期女工給予關心和照顧，幫助準媽媽和新媽媽更好地面對和處理工作、生活中遇到的各種困惑、挑戰和壓力。

二、加強和改進新時期基層行女工工作的思路

（一）切實加強女工組織建設。緊緊圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織帶動女工組織建設，規范女工工作制度，積極探索創新組織形式和組建方式，推動女工組織建設，逐步建立多層次、多渠道、廣覆蓋的工作體系，維護女工的合法權益，保證女工隊伍和諧穩定，為做好各項工作提供有力保障。加大新形勢下女工干部的教育培訓，努力造就一支政治強、素質高、業務精的工會女工干部隊伍，不斷提高女工組織的向心力、凝聚力和戰斗力。

（二）深入扎實開展關心關愛活動。充分調動和發揮各級工會和女工委在女工工作中的重要作用，倡導求真務實的工作作風，深入基層開展調查研究，主動到女工群體中去，真誠傾聽女工呼聲、真實反映女工愿望、真情關心女工疾苦，密切關注一線女工工作中的實際需求，及時解決一線女工生活中的具體問題。通過開展內涵豐富、形式多樣的人文關懷活動，增強工會和女工委組織的時代感和吸引力，著力打造和諧文明、昂揚向上、快樂工作、健康生活、愉悅身心的女工文化，有效滿足廣大女工的精神需求，提升女工的自豪感、幸福感和歸屬感，使她們的優勢和特長得以充分發揮，學習、生活和工作都得到真情關懷，真正把女工委當成自己的“娘家”。

（三）全面履行好女工組織的基奉職責。女工組織要把為女職工服務作為第一要務，自覺運用改革的精神謀劃推進女工工作，推動女工工作再上新臺階，在全行業務經營中更好地發揮好橋梁紐帶作用。進一步履行好維護女工的合法權益，幫助女工提高克服困難、直面挑戰的能力，引領女工傳承和弘揚自尊、自信、自立、自強“四自”精神，引導女工通過正常途徑依法表達訴求，以實際行動贏得廣大女工的信賴和支持。進一步發揮女工組織的教育職能，大力開展崗位練兵、創先爭優、崗位建功等競賽活動，提高女工隊伍的整體素質，為女工施展技能提供平臺，激發廣大女工為助推各項業務發展再建新功。endprint