國企管理者履職從業的人文精神

高品

履職從業之道，既須踐行科學精神，也須溫養人文精神，實現科學精神與人文精神的統一。科學精神可以幫助國有企業管理者理性分析、謀事創業、創造實績，人文精神則能夠使國有企業管理者心懷理想、襟懷坦蕩、擔當進取。國有企業管理者培養和弘揚人文精神，對于提升綜合素質，增強領導能力，助推深化改革發展事業具有重要意義。

人文精神是國企管理者履職從業的現實需要

當前，社會處于轉型期，市場經濟深入發展，社會思潮多元化，傳統觀念和現代觀念復雜交織，對政治生態產生復雜影響，國有企業管理者難免受到影響。審視當前的政治生態，可以看出，大部分國有企業管理者在推進改革和現代化事業的同時，也追求著人文精神的升華，深刻體現了國有企業管理者人文精神中的家國情懷和責任擔當。他們以自己崇高的黨性和道德修養，影響著廣大干部職工，代表著國有企業管理者的人文精神水準。

然而，不可否認的是，國有企業管理者的人文精神也呈現出明顯的缺失現狀。主要表現在：重實用，輕信仰；重個人，輕家國；重當下，輕長遠；重技藝、輕素養；重私利，輕責任；重安穩，輕進取；重名利，輕擔當。特別是各種腐朽消極的思想道德觀念的存在和市場經濟的負面影響，有一些國有企業管理者自律意識淡泊，道德觀念淪喪，追求物質享受，忽視精神修養，以至難以抗拒權力、金錢和美色的誘惑，以權謀私、貪污腐化等失范現象時有發生，嚴重損害了國家和人民的利益，在社會上造成了極壞的影響。這也從側面反映出人文精神的缺失對于國有企業管理者產生的嚴重影響。

國有企業管理者人文精神的缺失有著深刻的社會心理因素。從外因來看，主要是功利主義、實用主義和庸俗主義泛濫，特別是當前市場經濟發展，消費主義傾向、物欲主義傾向導致人文精神的匱乏。那些急于求成好大喜功的觀念，崇拜經營指標和數據以顯示政績的觀念，技術至上而忽視人文精神的觀念，官僚主義而漠視職工訴求的觀念，都明顯與人文精神建設的理念相背離。從內因來看，主要是受到中國自古以來官本位思想的不良影響，沒有擺正位置，沒有樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，輕視人文修養和精神提升。

對于國有企業管理者來說，面對當前全球化、信息化時代的特征，迫切需要在傳承中國傳統人文精神優良品質的基礎上，培育人文精神，提升人文素養。首先，這是經濟技術發展的要求。改革開放以來，國家以經濟建設為核心，注重經濟發展和科技進步，取得很大成績。但是經濟飛速發展、科技日新月異的背后，是人文精神的貧瘠。經濟科技是一把雙刃劍，需要人文精神為它確定方向。離開了人文精神的支配與約束，經濟科技極可能變成破壞力。時代需要人文精神的回歸，對國有企業管理者人文精神的培育也顯得格外迫切。其次，這是國家深化改革的方向。人文精神的核心之一是關注人本，當前國家深化改革工作圍繞“以人為本”進行，只有堅持“以人為本”，才能調動人們的積極性，將關乎人民的利益落到實處。作為中堅力量的領導干部，當然更應該培育自身的人文精神，形成科學的領導力。最后，這是國有企業管理者自身提升的需要。在新的歷史條件下，特別是“互聯網+”時代已經到來，與國內外形勢發展變化相比，與改革發展的重大任務相比，國有企業管理者的綜合素質還需要進一步提高。領導干部作為綜合性人才，既需要科學理性，也需要人文精神，科學理性有助于不斷地優化工作的手段和始終規范豐富情感，人文精神則不但可以使領導干部始終明白工作的價值何在，還可以有助于工作的人性化。現在科學理性充盈著國有企業管理者的全部，唯技術論、唯數據論不絕于耳，但是只有具有較強的人文精神，才能使國有企業管理者履職從業達到孔子所說的“從心所欲不逾矩”的境界。

國企管理者履職從業之道的基本內涵

融匯古今，考究義理，人文精神的基本含義是尊重人的價值，尊重精神的價值，其基本內涵包括：人本性，即對人的幸福和尊嚴的追求；真理性，即對真理、科學、理性的追求；精神性，即對生活意義和終極價值的追求。作為一種普遍的人類自我關懷，人文精神是面對內心與外界的強大精神動力。處于當下復雜的社會環境下，國有企業管理者只有培育人文精神，提升人文素養，才能更好地謀事創業。

士志于道，堅定信仰。春秋時孔子面對“禮崩樂壞”的無序社會，明確提出“克己復禮”，重建“有道”之序，從而為士大夫“志于道”奠定了基礎。孟子講“士不可不弘毅，任重而道遠”，亂世也要養一身“浩然正氣”。重視“道”高過“衣食”甚至生命，這就是古代土大夫對于“道”的執著，即對于信仰和信念的堅定。對于企業領導干部來說，就是要銘記共產主義理想，筑牢馬克思主義信念，堅持中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，做到堅定信仰，保持定力，并始終為之拼搏奮斗。習近平總書記強調，“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣”，“理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病，就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”。國有企業管理者如果沒有堅定的信仰和對事業成功的堅定信念，就沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀，就沒有價值判斷，就會迷失方向，必為名利所誘惑，半途而廢，無以成功。

心系民生，敢于擔當。國有企業管理者修人文精神，須心系民生，敢于擔當。古代士大夫“濟世安民”的人文精神在當今時代的新內涵就是心系民生的心胸襟懷和密切聯系職工群眾的工作作風。黨的宗旨也是全心全意為人民服務，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是黨一切工作的旨向和歸宿。芝麻官、千鈞擔。國有企業管理者，無論大小，必須識民情、體民意、解民憂，不搞官僚主義，做好人民公仆，忠誠于人民，服務好人民。為民服務，還需要擔當。所謂順境逆境看襟度，大事難事看擔當。有些國有企業管理者開展正常工作時縮手縮腳，以明哲保身的態度對待工作，以為不做事就不出錯，豈不知，改革發展已進入攻堅期和深水區，各種利益和矛盾日益凸顯，需要的正是敢做敢為的擔當精神。國有企業管理者必須以勇于擔當的精神干事創業，做到“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”，在其位，謀其政，謀好政，做到憂民之所憂，急民之所急，苦民之所苦。endprint

兼濟天下，保持·隴患。“生于憂患，死于安樂。”國有企業管理者修人文精神，須兼濟天下，保持憂患。厚重的使命意識和深切的憂患意識是國有企業管理者人文精神的重要內容。范仲淹的“先天下之憂而憂，后天之樂而樂”、韓愈的“本為朝廷除弊事，敢將衰朽惜殘年”、張載的“為天下立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”、左宗棠的“身無半畝、心憂天下”，無不體現了士大夫“修身、齊家、治國、平天下”的理想抱負。正是自古傳承的這種使命意識和憂患意識，才造就出無數歷史輝煌，使中華文明始終歷經磨難而不衰。從毛澤東提出“兩個務必”到黨的十八大報告指出“面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強憂患意識，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦”，國有企業管理者應始終把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風養成之中，落實到具體實際工作之中。特別是面對當前的“四大危險”和“四大考驗”，國有企業管理者更需時刻保持憂患之心，增強危機感和使命感。

崇德尚義，清正廉潔。國有企業管理者修人文精神，須崇德尚義，清正廉潔。品德高尚的人也往往是群眾所推崇的，也常常是職工信得過的。首先，要堅持自我反省、自我批評、自我教育，須知“水不流則腐，官不廉則敗”，要努力做到“吾日三省吾身”、“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”、“見善如不及，見不善如探湯”。其次，要“遵紀守法、不碰底線”，“心存敬畏，手握戒尺”，在工作上管好和慎用權力，在生活上厲行節約，力行儉樸。最后，要“防微杜漸、不棄微末”，“慎權、慎獨、慎微、慎友”，須知“疾小不加理，浸淫將遍身”，自律清廉始于慎初、慎微，要堅守道德品質、黨紀國法、政治立場三條底線，做到修身懷德，清廉自守。

剛健有為，務實勤政。國有企業管理者修人文精神，須剛健有為，務實勤政。人文精神既強調要“志于道”，又突出“經于世”，須積極入世，自強不息。國有企業管理者既要保持崇高的精神文化理想，還要有務實的事功追求。“實干興邦，空談誤國”，要發揚“為人正、為政勤、為民實”的篤實品質和竭精思職的孺子牛精神，求真務實、艱苦奮斗、勤勉敬業、勵精為政，杜絕形式主義，踏踏實實為職工群眾辦好事、辦實事。在推進“四個全面”戰略布局的進程中，國有企業管理者更應該踐行實干精神，全身心投入改革發展事業之中，不斷進取，創造實績。

襟懷坦蕩，公正無私。國有企業管理者修人文精神，須襟懷坦蕩，公正無私。是君子，就能胸懷若谷，坦蕩為人；是小人，往往貪圖小利，蠅營狗茍。古語云“公生廉、廉生威”，國有企業管理者，一定要注重人品，重視品行修養和道德建設，做到襟懷寬廣，公平公正，不計私利。當下時代風云變幻，國有企業管理者更應有大氣魄、大思想、大胸襟，時刻以崇高的道德使命要求自己，追求“心底無私天地寬”的胸襟，而不應局限于私利，消極低沉，更不能為一時不能獲得名譽、利益而耿耿于懷，喪失工作積極性。

開放包容，創新進取。國有企業管理者修人文精神，須開放包容，創新進取。國有企業管理者培育人文精神，少不了要修開放包容之心，開闊思想，增強活力，特別是要重視創新意識。當前創新驅動發展其核心在于科技創新，而加快實施創新驅動發展戰略必須注重科技創新與人文精神的高度融合。創新不一定簡單等同于技術的突破或是新發明、新專利，其內在還深藏著一種人文精神和藝術氣質。人文精神可以為科技創新提供正確的價值導向，是科技創新的目的和意義。科技創新如果偏離了人文精神的正確價值導向，給人類帶來的可能就不是財富或幸福，而是負債或災難。

博學于文，提升修養。國有企業管理者修人文精神，須博學于文，提升修養。國有企業管理者需加強學習，注重提升人文素養，唯有如此才能為人文精神的培育打下堅實的基礎。人文素養，是人之為人應該具備的基本文化素養，是一個人要在社會安身立命，要使自己的人生有價值、有意義，所必須具備的各種做人的要領和規則。當前國有企業管理者多注重經濟、科技、生產、數據等器具層面的學習，存在忽視人文素養提升的傾向，長久而言，并不利于領導力的提升。子日：“好知不好學，其弊也蕩。”意思是說，如果單純追求智慧層面的東西，卻不知道學習禮儀等精神文化，那么行為就可能放縱。故而，國有企業管理者既要注重科學技術的學習，也應加強對人文社會科學等知識的吸收，努力做到“博學于文，約之于禮”。

人文精神既是中華文化自古以來的優良傳統，被歷代仁人志士所追求和踐行，更是當前社會歷史條件下國有企業管理者履職從業之道的必然要求。對于處于市場經濟浪潮中的企業領導干部來說，只有進一步培養和踐行人文精神，才能實現履職從業綜合素質的提升，為干事創業奠定科學健康且富有活力的思想基礎，從而在改革發展進程中貢獻更大力量。endprint