只招老人的韓國公司

文/金惠真

只招老人的韓國公司

文/金惠真

公司招聘都把年齡作為重要的限制條件，他們希望團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)保持新鮮、有活力。但韓國有家公司反其道行之，只招聘年滿55歲以上的人。

這家創(chuàng)立于2013年的IT公司，專門為韓國最大門戶網(wǎng)站Naver服務(wù)，進(jìn)行24小時(shí)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、篩查和過濾不良信息，公司規(guī)定，年滿55歲員工一旦被錄用，只要身體條件允許，可以一直工作，不會(huì)退休退崗。據(jù)韓國《每日經(jīng)濟(jì)》報(bào)道，該公司已從最初的30多名員工發(fā)展成為擁有450名員工、年創(chuàng)收70億韓元的中等企業(yè)。總經(jīng)理鄭恩晟（音）認(rèn)為：“公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)要求每個(gè)員工需具備踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，而中老年人較符合要求。可以說，我們是第一家專聘中老年員工并發(fā)展成功的IT公司，也開辟了老年人就業(yè)領(lǐng)域的新模式。”

雖然只招55歲以上的中老年人，但想進(jìn)公司并非易事，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)很激烈，其原因在于工作時(shí)間有彈性、員工福利好，并且不存在退休。公司員工分5個(gè)不同工作時(shí)間段、24小時(shí)輪班。員工可以根據(jù)個(gè)人需求，選擇每天4.5小時(shí)、5.5小時(shí)或7小時(shí)不等的工作時(shí)間。公司規(guī)定，每工作50分鐘后，員工必須休息10分鐘，做到勞逸結(jié)合。福利方面，一旦成為正式員工，公司除提供四大保險(xiǎn)、每逢節(jié)假日送禮品外，還定期給員工提供眼科就診、跳保健操等養(yǎng)生健身福利。據(jù)報(bào)道，公司招聘新員工后，會(huì)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，而這些中老年人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)超出人們的預(yù)料。他們不僅工作有熱情，還非常有責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)他們而言，通過工作獲取巨大的成就感，更好地實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。

到2026年韓國將正式步入老齡化社會(huì)，每5人中便有1名65歲以上老人；與之相反，15～64歲的韓國勞動(dòng)力人口卻呈斷崖式遞減。老年人富有工作經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任感，做事嚴(yán)謹(jǐn)，加上對(duì)工資的要求不是很高，某種程度上迎合了一些企業(yè)的用人需求，形成雙贏模式。

韓國LG經(jīng)濟(jì)研究院趙英茂研究員評(píng)論稱，韓國老年人貧困率一直高居上游位置，一半老年人處于貧困狀態(tài)。給老年人創(chuàng)造工作崗位、增加老年人收入，成為韓國政府亟待解決的問題。但也需要避免老人和年輕人競(jìng)爭(zhēng)崗位的局面，因此各方有必要集中智慧開發(fā)和挖掘適合老人的專職崗位和新就業(yè)模式。