長沙經開區：新員工安全培訓有了“五大法寶”

文、圖 本刊記者 陳晶 通訊員 段小林

長沙經開區：新員工安全培訓有了“五大法寶”

文、圖 本刊記者 陳晶 通訊員 段小林

如何讓企業新進員工掌握其新崗位相關的安全生產知識和技能，促進企業安全教育培訓主體責任落地等，成為了企業和安監部門的一項重要工作。

長沙縣經濟技術開發區（以下簡稱“經開區”）安監局積極探索，與廣汽三菱汽車有限公司（以下簡稱“三菱汽車”）共同就新員工培訓教育和管理開展創新實踐，取得了不錯的成效。“根據與三菱一起實踐取得的經驗，我們總結了‘五大法寶’在園區推廣應用。”經開區安監局辦公室主任胡志輝說，“從目前企業應用的效果來看還不錯。”（簽字確認），明確屬地安全責任，制作《屬地安全管理公示牌》，對屬地管理責任進行可視化。

“可視化的意思就是對員工在生產過程中是否按照安全規范操作進行現場查看。”三菱汽車安保部負責人嚴宏進說，“由班組負責人實時查看，安全員隨機抽查。”

據了解，今年上半年，三菱汽車新入職員工656名，公司對新員工嚴格落實三級安全教育≥24h的要求，每一級的安全教育均有培訓教材，每一級培訓完成后均進行考試、培訓效果評估。新員工到車間后，指定帶崗師傅、簽訂《師徒安全協議》，佩戴新員工袖章（周期6個月），進行目視化管理。

“我們規定，新員工必須由指定的老員工作為師傅，對其進行手把手的安全操作教育。”嚴宏進說，“在6個月的新員工工期結束后，師傅還要對其進一步培訓。操作期間一旦發生安全事故，師傅也要負有連帶責任。”

此外，三菱汽車的新員工培訓不僅限于一線員工，對新上任的部門負責人同樣要進行新一輪的培訓。嚴

政企合力解難題

“避免企業出現生產安全事故，主要就是要加強企業員工的安全意識。”胡志輝說，“特別是要加強企業對新進員工的培訓，因為新進員工不熟悉安全操作規程，很容易造成事故發生。”

“三菱汽車是我們園區內的一家大企業，具有代表性。”胡志輝說，“加之該企業原本就對安全生產較為重視，也十分支持我們的試點工作。”

△ 廣汽三菱為安全生產微電影大賽獲獎的新員工頒獎

今年初，經過與經開區安監局探討，三菱汽車相關責任人指導安全管理部門制定《屬地管理安全規定》并開始試行，層層劃分屬地管理責任區宏進告訴記者，公司要求，新任的部門、科室安全責任人和安全員，即便取得了相應的培訓證書也必須進行再培訓。“目前公司主要負責人、部門/科室責任人、安全員均進行了培訓，并全部取得了安全培訓證書。”

另外，三菱公司將經開區安監局的新員工培訓要求進行擴大，規定每到節假日都要進行全員節前安全教育；長假期結束返回公司，也會進行復工前的安全教育；在有典型案例或特定季節事件時，更要進行全員專項安全教育。

實踐取得“五大法寶”

“經過大半年的實踐，我們獲得了許多經驗。”胡志輝介紹，在三菱汽車實踐的同時，經開區安監局總結了園區內企業的共同點，并在實踐中取得了“五大法寶”經驗。

創新專項安全培訓。“以往企業對新員工的培訓大多是教其熟悉自己崗位的工作任務，明白操作方法后基本就開始上崗作業，對新員工安全操作規程的教育做得相對馬虎。”胡志輝說。如今，新進員工必須通過公司級和車間級安全教育培訓后，還要參加為期15天的安全和專項技能訓練，經考核合格后方允許上崗作業。

創新師徒安全模式。“通過考試合格上崗作業后并不代表對其的培訓就結束了。”胡志輝說，進入班組后，新員工必須和安全素養高的老員工簽訂師徒安全協議，明確師傅、徒弟之間安全職責，以老帶新，以新促老，讓新員工從一開始就養成遵章守紀的習慣，讓老員工努力提升自己的安全素養，杜絕“三違”行為發生。

創新目視化管理。“由于安全操作技術的生疏，新員工上崗作業容易出現安全問題。”胡志輝介紹，根據三菱汽車的實踐經驗，經開區安監局認為新員工進入企業后的6個月以內，必須佩戴統一的新員工安全袖標，便于帶徒師傅和各級管理人員重點關注與關心，杜絕新員工不經意的違章行為。

三菱公司將經開區安監局的新員工培訓要求進行擴大，規定每到節假日都要進行全員節前安全教育；長假期結束返回公司，也會進行復工前的安全教育；在有典型案例或特定季節事件時，更要進行全員專項安全教育。

創新模擬體感訓練。“不知者無畏，如果新員工對安全事故有直觀的認知，安全意識就會大大提升。”胡志輝說。針對新員工勞動防護用品佩戴知識和意識不足，在新員工上崗前，通過職業衛生體驗式訓練場對新員工進行勞動防護體驗式培訓；同時模擬事故隱患，開展新員工體驗式培訓，養成員工敬畏事故、自覺做好防護的意識。

創新新媒體宣教。針對當前新員工幾乎人手一臺智能手機，經開區安監局根據三菱汽車創新安全培訓方式，鼓勵園區企業發動新員工積極參與安全微電影拍攝，在員工微信群、QQ群、廣告屏等新媒體平臺進行定期、不定期播出，強化員工安全意識。

“百千萬”培訓計劃推廣經驗

“經開區安監局為長沙縣安監局的派駐機構。”胡志輝說，“兩家其實是一套人馬兩塊牌子，所以在經驗推廣上，通常與縣安監局一起，將‘法寶’面向全縣推廣。”

根據長沙縣（經開區）的安全生產現狀，結合近年來發生的生產安全事故典型案例，為進一步落實企業安全生產主體責任，提升員工的安全生產意識，多次開展企業員工培訓活動。

8月10日上午，長沙縣（經開區）召開安全生產千人培訓大會，縣安委會成員單位主要負責人、分管安全負責人，各鎮街黨政主要負責人、分管安全負責人、安監中心主任，縣安監局黨組班子及科室負責人，縣區工礦商貿企業、建筑施工行業、道路交通行業、燃氣行業等重點企業主要負責人近1000人參加培訓大會。9月1日上午，經開區安監局牽頭組織的工貿企業安全生產主要負責人和管理人員培訓班正式開班，共110余人參訓。“培訓會上除了將實踐經驗推廣之外，還由專業培訓機構負責教學，縣安監局組織考核，對考核合證的發放安全培訓合格證。”胡志輝說。

據了解，長沙縣（經開區）計劃年內通過開展100場次以上的安全培訓，培訓1000人次以上的主要負責人和安全管理人員，培訓10000人次以上的班組長，以實現企業主要負責人、安全管理人員和企業班組長安全培訓率均達100%的目標。截止目前，已累計開展各類安全培訓活動206場次，培訓企業主要負責人和安全管理人員2058人。

“經過多次培訓會議的推廣，不少企業表示受益匪淺。”胡志輝說，“有些企業還提出希望我們能邀請專家來企業實行‘訂單式’安全培訓，讓企業在安全生產方面有更大的進步和提高。”□

責任編輯 / 宋智慧 / 251373721@qq.com