海盜經濟學

王月

【適用話題】規則 秩序和公平 認知和偏見 有效管理

在國外海盜的員工守則中，我們很難看到兇殘、野蠻、粗俗這類和海盜聯系在一起的東西，相反卻發現了公平、秩序、文明這些現代社會所推崇的品質。

海盜員工守則的第一條就是，搶劫所得，人人有份。在巴塞羅繆·羅伯茨船長的海盜船上，船長和舵手可以獲得雙份戰利品；大副、甲板長以及火槍手可以獲得一份半的戰利品；其他頭目則可以獲得一又四分之一份的戰利品；其余人均可獲得一份戰利品。這一比例，后來成為海盜世界通行的薪酬標準。

跟很多人預想的不同，海盜都是自愿報名，經審核通過才行。在當時的商船上，船長完全是家長式的作風，其權威不容置疑，克扣食物、工錢是常有的事，船員被船長無緣無故暴打也不鮮見。但在海盜船上，這些很少發生。當正常社會的黑人還作為奴隸被人役使時，海盜船上的黑人卻和白人海盜享有同等的權利。所以，假如你穿越到18世紀一艘名為“皇家流浪者”的海盜船上，你會看到候選人羅伯茨的狂熱支持者丹尼斯發表演講：“我確信，羅伯茨的專業和勇氣將是捍衛我們這個集體的最有力的武器。他能幫助我們抵擋危險，戰勝暴風雨以及一切難以預知的混亂和無序……”這番熱情洋溢的發言，讓所有船員報以熱烈的掌聲。最終羅伯茨成了船長，他也就是后來被許多史學家看作加勒比海海盜王的巴塞羅繆·羅伯茨——有人認為，他便是電影里杰克船長的原型。

羅伯茨成為船長，首要的工作就是制定出更加完善的海盜員工守則。第一條即明確規定，對日常的一切事務，每個人都有平等的表決權。然后，在分配戰利品方面，先設定好比例，再明確禁止偷取戰利品，違者一律遺棄荒島。

這些員工守則，現在看來，有些過于嚴格了：不但嚴禁在船上賭博，還要實行宵禁，晚上8點準時熄燈。這完全不符合人們對于海盜生活的浪漫想象。但想要多多劫掠商船和據點，還真需要這樣的員工守則來維持戰斗力。首先，賭博容易導致斗毆，產生傷員，戰斗力就要下降了。其次，如果沒有宵禁，萬一有喝醉的海盜吵吵鬧鬧，整條船上的海盜都睡不好，也沒法打仗。

事實上，海盜船上的一人一票和平分戰利品制度，也是極端追求戰斗力的結果。因為有這個制度，船上的海盜完全是相互合作，只有為共同目標而奮斗的體系運轉良好，海盜們才能獲取最大的個人利益。設立這些規則的羅伯茨船長也說：“如果這幫人還在乎維系這么一個令人厭惡的組織，那遵守這些法規符合每一個人的利益。”

所以，為了實現收益最大化，海盜總是積極塑造自己兇殘暴躁、嗜血成性的形象，這樣，被他們劫掠的商船就會選擇主動繳械投降。海盜并不樂于戰斗，因為戰斗意味著傷亡，而傷亡意味著撫恤金，每個人分得的戰利品又少了一些。

這才是真實的海盜世界。

（王傳生摘自《看歷史》2017年第7期）

【素材分析】海盜經濟學向我們揭示了別樣的海盜世界——傳統的認知可能不是真相，只是一種偏見。文中的海盜并非我們印象中的烏合之眾，他們講公平，有規則，守秩序。為了生存，為了利益最大化，海盜們有效管理著“團隊”，每個成員都遵守規則，同時分享“成果”。符合每個人利益的規則讓海盜成為海上“職業”的存在。

【速用名言】

1.世界上的一切都必須按照一定的規矩秩序各就各位。——波蘭作家 萊蒙特

2.偏見是無知的產物。——英國散文家 威廉·赫茲里特

（特約教師 劉志新）