以“強(qiáng)基固壘”為抓手全面提升農(nóng)村基層黨組織運(yùn)行保障水平

優(yōu)化力量配備，實(shí)現(xiàn)有人才干事。選好“領(lǐng)路人”。抓住村級(jí)換屆契機(jī)，將政治過(guò)硬、黨員群眾認(rèn)可、致富能力強(qiáng)的農(nóng)村優(yōu)秀人才選為“領(lǐng)頭雁”，全區(qū)村黨組織書(shū)記大專以上學(xué)歷達(dá)到88%。建立優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村掛職幫扶機(jī)制，針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱村、綜合工作較弱村，區(qū)、街兩級(jí)選派優(yōu)秀年輕干部到村任第一書(shū)記，具體幫扶指導(dǎo)村“兩委”班子找準(zhǔn)問(wèn)題、拿出良策，推動(dòng)工作提檔升級(jí)，先后有20余名優(yōu)秀年輕干部深入農(nóng)村基層。建好“后備軍”。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)村黨組織后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔程序，強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，加強(qiáng)日常管理，全區(qū)68個(gè)村級(jí)黨組織共有后備干部214人。依托人才工作站平臺(tái)，每年選調(diào)招考一批應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到農(nóng)村一線，作為村班子常備力量；加大從“三支一扶”人才計(jì)劃等高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀青年到農(nóng)村基層工作力度，將其中優(yōu)秀的大學(xué)生黨員作為村黨組織班子后備人選，累計(jì)選拔256名高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線“墩苗”打好“激勵(lì)牌”。出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范村“兩委”干部工作補(bǔ)助的意見(jiàn)》，實(shí)施“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”機(jī)制，強(qiáng)化激勵(lì)保障和責(zé)任考核，讓村干部工作有“奔頭”、有“干頭”、有“勁頭”。2016年，全區(qū)村黨組織書(shū)記平均工作報(bào)酬達(dá)到10萬(wàn)元，村“兩委”成員平均工資達(dá)到5.5萬(wàn)元。近年來(lái)，先后有70余名村書(shū)記當(dāng)選省、市、區(qū)“兩代表一委員”。

拓展投入渠道，實(shí)現(xiàn)有能力辦事。強(qiáng)化黨建工作保障。構(gòu)建形成財(cái)政列支、黨費(fèi)下?lián)堋⒋寮?jí)組織自籌和黨建項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的“四位一體”農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)保障體系，加大財(cái)政投入，將農(nóng)村黨員教育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政預(yù)算，區(qū)財(cái)政每年配套投入50萬(wàn)元；……