離職員工認(rèn)真盤點(diǎn) 該拿的錢是否到位

顏梅生

無論是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期還是被用人單位解聘，許多員工往往都是匆匆離去，并不知道還有必要好好盤點(diǎn)一下：自己該拿的錢是否到位。

案例一

單位拒絕續(xù)簽合同

可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2016年9月1日，王曉琳與公司簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同到期后，雖然王曉琳有按照原勞動(dòng)合同所約定的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)留在公司的愿望，但卻被公司一口拒絕。在這種情況下，王曉琳能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

【法官說法】

王曉琳有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

這不是說如果用人單位降低原勞動(dòng)合同的約定條件，無論是員工不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是用人單位不跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高了原勞動(dòng)合同的約定條件，而員工拒絕與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例二

單位違法解除合同

可以索要賠償金

因?yàn)楣緵Q策失誤，導(dǎo)致招聘的員工過剩，2016年10月15日，公司沒有征求意見，即作出了解聘11名員工的決定，在公司工作了三年的趙曉燕也在其列。另外10名員工逆來順受地離去了，但趙曉燕雖然同意離職，卻以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付六個(gè)月的工資作為賠償。

【法官說法】

趙曉燕的請(qǐng)求成立。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”而該法第八十七條指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

案例三

單位未簽書面合同

可索要雙倍工資

2016年10月30日，公司向已經(jīng)工作了11個(gè)月的肖麗萍下達(dá)了“最后通牒”：次日必須離職。雖然對(duì)該份工作有千般不舍，甚至自己曾對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)多次哀求，但肖麗萍也不得不含淚離去。小姐妹們悄悄告訴她：公司一直沒有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同，你有權(quán)向公司索要二倍工資。“真的嗎？”肖麗萍滿臉疑惑。

【法官說法】

公司的確應(yīng)當(dāng)向肖麗萍支付二倍工資。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條也指出：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”

案例四

單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

可要求加付賠償金

2016年11月15日，李玉梅與公司的勞動(dòng)合同到期后，公司卻沒有付清拖欠其4個(gè)月工資16000元的跡象。無奈之下，李玉梅只好找公司索要，而公司雖然剛剛收到一大筆貨款，但卻一再列舉難處，要求李玉梅半年后再來領(lǐng)取。“難道我就只有等候嗎？”李玉梅無奈地哭了。

【法官說法】

李玉梅有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付賠償金。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

案例五

單位收取抵押財(cái)物

可要求賠償損失

胡小倩入職時(shí)，公司曾要求其交付2萬元押金。胡小倩雖然百般不愿意，但為了得到這份心儀且待遇不菲的工作而又不得不照辦。

2017年元月1日，胡小倩因與公司的勞動(dòng)合同到期而離職，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取退回的2萬元押金時(shí)，覺得該款在公司放了整整三年，已經(jīng)出現(xiàn)貶值，遂要求公司支付利息，但被公司拒絕。

【法官說法】

胡小倩有權(quán)要求公司賠償利息。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”鑒于胡小倩確實(shí)有貶值損失的存在，公司自然難辭其咎。

此外，就用人單位的賠償責(zé)任，該法第八十八條還指出：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。”

（摘自《勞動(dòng)午報(bào)》）