基于以人為本視角的企業(yè)思想政治工作問題思考

任健翔

（廣西交通投資集團(tuán)欽州高速公路運營有限公司，廣西欽州 535000）

基于以人為本視角的企業(yè)思想政治工作問題思考

任健翔

（廣西交通投資集團(tuán)欽州高速公路運營有限公司，廣西欽州 535000）

本文闡述了目前我國企業(yè)思想政治工作的重要性，分析了我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并基于以人為本視角為我國企業(yè)的思想政治工作提出幾點具體的優(yōu)化措施。

以人文本；視角；思想政治；問題；思考

隨著我國經(jīng)濟(jì)增長模式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，我國企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的機遇和新的挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說，想要實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要緊隨時代的發(fā)展轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展理念。而為了實現(xiàn)這個目的，我國企業(yè)的思想政治工作勢必會受到一定的影響。對此，本文提出了以下幾點內(nèi)容。

1 企業(yè)思想政治工作的重要性

對于當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營管理來說，思想政治工作是維持我國企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要管理手段之一。其主要工作內(nèi)容就是實現(xiàn)員工個人利益和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而推動我國企業(yè)的快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)思想政治工作還能夠為員工樹立正確的崗位工作意識，有利于提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)。由此可見，加強企業(yè)的思想政治工作是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要前提。

2 目前我國企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

2.1 企業(yè)對思想政治工作的重視程度不高

就目前而言，我國企業(yè)思想政治工作還沒有引起企業(yè)充分地重視，以至于在實際的思想政治工作中，許多企業(yè)都沒有發(fā)揮出思想政治工作的作用。一方面，企業(yè)在思想政治工作中，沒有將員工的個人利益和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行充分協(xié)調(diào)，從而造成了員工個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的矛盾。而另一方面，由于企業(yè)對思想政治工作的不重視，在一定程度上也不利于企業(yè)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，從而影響企業(yè)的長期發(fā)展。

2.2 思想政治工作過于片面

在當(dāng)前我國企業(yè)的思想政治工作過程中，由于部分企業(yè)過于強調(diào)員工個人利益和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，因此，導(dǎo)致了我國部分企業(yè)思想政治工作過于片面。其主要表現(xiàn)在于，企業(yè)在思想政治工作中，除了單方面的要求員工要將自身的利益追求擴(kuò)大到企業(yè)的發(fā)展上之外，企業(yè)并沒有考慮到員工的實際需求以及接受程度，換句話說，就是沒有注重員工的個人利益，以至于在我國企業(yè)的思想政治工作中，大部分員工都沒有表現(xiàn)出相應(yīng)的積極性，從而造成了我國企業(yè)思想政治工作進(jìn)程緩慢。

2.3 思想政治工作的工作方式不合理

在當(dāng)前我國企業(yè)的思想政治工作中，大多數(shù)企業(yè)對于思想政治工作都是采用的傳統(tǒng)文件和集體討論的形式。而由于傳統(tǒng)文件和集體討論的思想政治工作模式很難深入到員工的思想精神層面，因此造成了我國企業(yè)思想政治工作重理論、輕實踐的現(xiàn)象發(fā)生。

3 以人為本視角下企業(yè)思想政治工作的具體策略

3.1 將企業(yè)思想政治工作細(xì)致化

（1）堅持以人為本的原則，找好切入點做好職工的思想工作。企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想政治觀點，做到尊重人，理解人，關(guān)心人，從企業(yè)員工的角度去考慮和分析問題，才能找出思想問題的癥結(jié)所在，對癥處理才能將思想政治工作做到位。高層要懂得“從群眾中來到群眾中去的解決方法”，即深入群眾，通過走訪、調(diào)查、他人反應(yīng)，及時了解員工普遍存在的問題。針對問題的特殊性和針對性，采取不同的方法對癥解決，可以提高企業(yè)思想工作效率，也有利于員工問題的解決。企業(yè)要在以人為本的前提下，注重員工的全面發(fā)展，通過開展各種培訓(xùn)，文化教育，在活動中融入企業(yè)思想政治工作的精髓，讓員工休閑中得到精神方面的熏陶，充實員工的精神世界，豐富員工的文化生活。

（2）全面掌握員工的思想情況，根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)，就員工的思想狀態(tài)進(jìn)行一定的了解。企業(yè)可以組織相關(guān)人員對所有員工是思想狀態(tài)進(jìn)行表格或者數(shù)據(jù)的歸納總結(jié)。因為家庭環(huán)境和社會層次的不同都會在不同程度上影響思想，或成熟穩(wěn)重、或安靜內(nèi)斂、或熱情大方，員工突然的性情改變可能影響他的甚至整個團(tuán)隊的工作效率，這就要求有相關(guān)人員進(jìn)行及時的發(fā)現(xiàn)，并且采取及時有效的解決策略。

3.2 注重員工利益

員工是一個企業(yè)的重要組成部分，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。在重視企業(yè)思想工作建設(shè)過程中，不能損害員工的利益?！敖?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”切實關(guān)注員工的經(jīng)濟(jì)、文化利益，只有員工的利益有了保障，整體收入有了提高，才能將員工從建設(shè)的基礎(chǔ)上向精神建設(shè)上面發(fā)展。同時企業(yè)要加強員工工作能力的培訓(xùn)，增強員工工作的積極性和主動性，通過多種途徑實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好群體員工的利益。

利益是一個組織和群體相連系的紐帶，如何在員工的管理中滲透以人為本政治思想理念，需要做到以下幾點：（1）企業(yè)不要輕易裁員，為了節(jié)約成本實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，會出現(xiàn)突然的削減員工。這對被裁員工的生活和心理具有很大的打擊，企業(yè)在短時間內(nèi)也不能實現(xiàn)利益的增長計劃，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致其他員工的恐慌和不滿，打消員工的積極性，影響工作效率。（2）加強與員工的溝通交流，由于員工對企業(yè)發(fā)展重要性，要求企業(yè)盡可能的了解員工的事情，生活、感情、工作甚至是人際交流方面的問題。根據(jù)溝通了解以及反饋的信息開展相關(guān)工作，贏得員工的信任和支持，才能吸引和留住人才。（3）公平對待員工，加強思想政治建設(shè)。公平對待員工成為凝聚員工的紐帶，讓員工在企業(yè)之間有歸屬感，以人為本的思想政治建設(shè)的融入可以無形中改變員工的行為和工作狀態(tài)，潛移默化的影響員工三觀的形成。

堅持以員工利益為中心新型管理模式正在隨著時代的變化不斷得到加強，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)越來越不能順應(yīng)時代發(fā)展潮流，在新的形式下，企業(yè)要不斷培養(yǎng)員工的忠誠度和支持，加強員工的自身思想政治建設(shè)，提升企業(yè)的文化軟實力，才能使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，反之，一個不能隨著社會發(fā)展趨勢而改變傳統(tǒng)管理模式，加強其思想政治文化建設(shè)的企業(yè)必將會被社會所淘汰。

3.3 企業(yè)思想政治工作需要結(jié)合員工的工作實際

根據(jù)具體情況采取多種途徑，把思想政治教育與員工工作結(jié)合起來。大力引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)政治理論知識接受思想政治文化的熏陶。通過企業(yè)的培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)過硬的本領(lǐng)和工作技巧的同時，要鼓勵員工營造良好的思想文化氛圍，堅決抵制消極的思想文化的傳播，并且將專業(yè)的工作能力，運用到企業(yè)當(dāng)中解決企業(yè)中存在的各種問題，盡量實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。政治思想工作要與員工實際情況緊密相聯(lián)，確保能夠走進(jìn)員工生活，走進(jìn)工作，在平常的工作中滿足員工的多種文化需求，充實員工的精神世界，升華員工的精神世界，提高員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

堅持一切從實際出發(fā)，以實際情況為前提制定切實可行政治思想工作策略，并且在實際的執(zhí)行過程中，不斷完善策略。以人為本的思想政治建設(shè)，就企業(yè)來說則是員工，不同層次的人群采取的策略也不同。因此，思想政治還得具有針對性，鎖定需要解決的問題和預(yù)期達(dá)到的效果，對癥處理，才能有效提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促使政治思想建設(shè)達(dá)到事半功倍的效果。在工作環(huán)境中形成良好的社會風(fēng)氣，也有利于政治思想工作的開展。例如：進(jìn)行好人好事的表彰獎勵制度，定期開展文化宣傳，提倡奉獻(xiàn)精神等，可以讓員工不自覺的養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高員工素質(zhì)。同時還要求企業(yè)及時掌握員工的思想動態(tài)，舒緩員工的不良情緒，解決員工人際交流之間產(chǎn)生的矛盾。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的思想文化建設(shè)對整個企業(yè)的發(fā)展起著重要作用，也是我國企業(yè)發(fā)展中的重要管理手段，加強思想政治工作的根本是堅持以人為本。從企業(yè)的實際情況出發(fā)采取措施進(jìn)行思想建設(shè)，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，推動我國企業(yè)快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

[1]夏虹.企業(yè)思想政治工作以人為本的思考[J].科技資訊,2015,(35):247+249.

[2]馬寒梅.以人為本視角下的企業(yè)思想政治工作探討[J].企業(yè)改革與管理,2016,(17):181+183.

[3]李曉燕.國有企業(yè)思想政治工作存在的問題思考[J].東方企業(yè)文化,2015,(18):92.

D64

A

1003-2177（2017）04-0014-02

任健翔（1968—）,男,廣西桂林人,研究生,政工師,研究方向:企業(yè)政治思想工作。