探究如何加強企業政工人員素質及團隊建設

摘 要：自經濟改革開放以后，如何加強企業政工人員基本素質就成為事業單位及大型企業的長久話題，因政工人員特殊工作性質，必須要求自身可以做到與時俱進同時也能跟上黨前進道路，為企業扮演好領路人一角色，確保企業具有凝聚力人心積極向上。本文從政工工作和企業之間的關系作為切入點，闡述建設政工隊伍提高政工人員整體素質的方法。

關鍵詞：政工人員 企業 政治思想

不管是何種性質的企業單位，所招聘到的員工都是良莠不齊，不止有學歷高低之分，還有思想覺悟進步落后之分，當然人都是有區別的否則人人都可以是圣賢。但是一個企業想要進步就要有凝聚力、向心力，所有員工都向著一個目標前進，為此就有了專門做思想教育工作的政工人員。

1.政工人員工作性質及要求

通俗易懂的講政工人員就是政治思想工作的指導員，主要是開展文化育檢性質的工作，為教育培養并檢察企、事業單位工作人員思想政治，從事腦力勞動的工作者。政工人員工作具有較長時間性質，通過日積月累的思想政治工作與日常管理工作相結合，為企、事業單位工作人員提供良好的精神食糧。

政工人員具有無償奉獻精神，因其從事塑造人美好心靈的雕刻師工作，所以政工人員必須具有堅強的黨性能抵制住拜金享樂生活的誘惑，并且還要求有一定奉獻精神的工作。思想政治工作是改造人心靈，引導人積極進取轉化人墮落消極想法的政治性質工作，因此政工人員自身就應該具有與時俱進精神，綜合素質應該不間斷地穩步提升。

從實際業務角度出發，政工人員還必須具有能說會寫的基本能力，能說：就像前文提及政工人員就是政治思想工作的指導員，為此需要做到演講時能做到慷概激昂，匯報時能做到簡明扼要抓住重點，展開工作時能貼合實際以理服人，而非是枯燥無味的引經據典。會寫：重要的政治思想內容都需要通過文件形式上傳下達，因此需要有深厚的文學功底，扎實的寫作能力能做到字字珠璣，而不是空話、套話的言之無物，乍看云山霧饒細看陳詞濫調。

當代社會中政工人員的工作性質決定其應該深入基層貼近群眾，能切身實際了解到存在于基層群眾中的問題及憂慮。必須具有敏銳的政治頭腦，能做到時刻跟黨走，同時不脫離人民群眾，帶領基層員工完成好企業下達到的工作指標。還需要能隨時對員工展開思想動員工作，為企、事業單位基層工作人員切實做到辦實事做好事的工作原則。能做到不區別對待員工，就事談事并且還能對基層員工做到換位思考、包容對方，與員工搭建起互相信任的橋梁。

2.政工人員與企業之間關系

社會經濟在日新月異變化中飛快進步，企業步也同時在進步中遇到挑戰和機遇，若是想不斷戰勝挑戰并能抓住機遇，企業需要不斷完善自身進行良性成長，其中不僅包括有雄厚的資金運轉、先進科學技術、豐富的資源，更需要企業擁有完善健全的企業文化、政治體系。企業政工人員正是為確保企業能有良好健康的精神面貌，存在與企業中的工作人員。

團結就是力量，企業中包含許許多多工作人員，不論職位高低學識為何，只有把所有員工凝聚到一起成為一股力量，企業才能蓬勃向上發展，為此政工人員就要做好鼓舞、團結員工的工作。一個企業的員工都不認可所屬單位企業目標、文化，自身沒有凝聚力又要如何去說服客戶，企業沒有良好精神面貌也不會有生產效率，低效的生產率遲早會跟不上時代進步的腳步，最終企業只能面臨倒閉的結局。

人心是看不見摸不著的力量，人心向齊才會有凝聚力，而政工人員就需要了解企業內部工作氛圍、人際關系、工作環境等因素，并適時的展開政治思想教育活動，避免因為不良因素影響員工精神面貌，從而引起企業內部的惡劣事件。政工人員是企業的指引標，可以在黑暗中引導企業不脫離黨的領導下穩步前行，也是確保企業擁有良好精神面貌的防火墻。

3.加強政工人員綜合能力方法

企業在追逐社會進步的道路上前行，而在前行中不免會有人落后，落后群體中便有政工人員。實際上不能用落后一詞來形容停留在原地發展的政工人員，更準確的形容詞應該是守舊，周圍一切都在進步、變化，只有政工人員不論是工作內容還是工作職責都沒有變化，為此政工人員固步自封止步不前，如此變成為當下社會中多數企業中政工人員的常態。

3.1企業領導要重視政工人員工作內容

現在很多企業上到高層領導下到一線員工，都并不重視政工人員的工作，特別是在信息化爆棚的如今，人們更習慣去互聯網上尋求答案，特別是在所謂的心靈雞湯網站尋求幫助。雖然在網上匿名求助讓員工有安全感，可以敞開心胸暢所欲言，但是每個人表達問題方式千差萬別有的可以清楚說明，有的就只能模糊敘述事情經過，并且在傾訴問題時都是從自身角度出發，多數求助者并不覺得在工作中遇到的問題原因出在自身，因此很大概率得到的幫助并不正確有用，更有甚至只不過是一味感同身受的追捧，此類幫助不僅無用還會誤人誤己。

企業要想有良好的工作氛圍、精神面貌就要重視企業政工人員的工作，甚至企業高層領導應該支持政工人員對員工進行思想教育輔導，因為政工人員是距離企業和員工最近的人，政工人員可以考察到事件或問題產生的真實情況，不聽一家之言只是就事論事的作出正確判斷，從而解決員工心理、思想、態度等負面問題，政工人員只有在不斷溝通交流才能提高綜合能力業務水平，不至于跟不上企業前進的腳步。

3.2政工人員應該不斷提升溝通協調力

現今企業早已不是經濟改革開放前的經營模式，政工人員也不會每天開會區宣講政治政策，而是更多從實際角度出發擔當起人資管理的工作，如此變更有利有弊。目前很多大型企業人資都是空有名頭，其實政工人員從事人力資源工作是符合時代變化的有力舉措，但因為政工人員缺乏與員工協調溝通導致本末倒置，更多的只是在從事工資結算、招聘工作閉門造車不與外界溝通交流。

政工工作并不只是單純文職工作，更是需要腦力、體力的考察工作。聚散離別時職場常態，但并不代表政工人員就只需要出事離職單據，監督辦理離職手續就行，而是應該做好兩手準備。一手是與離職員工做好離職交流，確保其并不是逼不得已或攜款私逃等原因才離職，離職原因屬于正常原因。另一手就是做好還在職員工的思想動員工作，緩和職場氛圍不要因為離職員工造成工作抵觸心理。

3.3不僅要懂得政治思想還會經營管理

政工人員要學會與時俱進，現在企業員工越來越年輕化，90后職場人士的問題早不是一本馬克思哲學發展觀就能解決，年輕職場人士更多關注企業發展和自身在企業中的發展。因此政工人員要學會從經營管理角度出發，經常跟員工普及企業動態，在行業中的發展情況。從管理學角度出發解決年輕員工對未來職業規劃定位的迷茫，為企業留住人才。

結束語

企業離不開政工人員，要想企業有進步有潛力，就要做好政工隊伍建設工作。很多企業努力許久留不住人才，進步緩慢都是因為政工建設沒有做好。政工建設工作離不開企業的扶持栽培，讓政工人員不斷去實踐、學習、交流，重視思想政治對于企業積極意義，只有如此方能做好政工建設工作。

作者簡介：陶利，女，現供職于河南省固始縣廣電局