企業發展與職工素質的關系

王鳳英

摘 要：隨著科學技術的不斷發展，自動化生產日益普及和完善，企業職工的組成也越來越向高學歷、高技術含量工種轉變。因此，不斷提高職工的科學文化知識和專業技術水平，即不斷提高職工的素質，已成為企業發展的極為重要的因素。職工隊伍具有較高的素質，是企業健康、穩定發展的根本保證。

一、煤礦職工隊伍素質的現狀

1、職工的技能專業水平沒達標準

目前山西煤礦的職工素養整體出現不均衡現象和不達標現象，在省國營重點煤礦中，職工隊伍的素養普遍呈現四多四少的現象，也就是普通員工數量多，技術性專業員工人數少，學歷偏低的員工多，高學歷的專業員工人數少，大齡職工多，年輕大學生員工人數少，而且主要的是單一的技術員工數量很多，掌握多技能的復合型員工人數很少。符合國家標準的技術員工占比甚至達不到百分之十，這些達到國家標準的職工比例也很不均衡，高級的職工數量是非常稀少的。從職工的學歷來看的話，大多職工都只有中專以下的學歷，這樣的技能專業水平是非常阻礙煤礦企業發展的。

2、職工的文化素養偏低

從山西煤礦企業過去的數據統計來看，煤礦企業中的職工年齡層都是相對較高的，三十歲以下的青年只有不到十分之一，而三十歲以上的中青年人數則達到了九成，從年齡層來分析的話，三十歲以下的職工接受的教育程度相對較高一些，但三十歲以上的職工接受的教育就相對比較低級，文化素養相對偏低，這樣的職工素質對于煤礦企業的未來發展來說是非常不利的，職工不能在工作期間發現工作的問題，也不能通過有效的培訓和教育提高自身的技術知識，煤礦企業在未來發展的過程中必然走向科學化可持續化，但是職工素養如果普遍底下，發展過程就必然變得非常緩慢。

3、專業技術人才的缺少

在煤礦企業運作的過程中，專業人才的利用是必不可少的，只有有效利用專業人才才能有效的提高煤礦開采的效率。在煤礦發展的過程中，員工的流動性是在不斷增大的，一些可以被繼續發展的職工在接受培訓前就可能被派遣，這樣的情況導致企業中的專業技術人才一直處于空缺狀態，許多專業性比較強的工作就很難被有效處理完成，煤礦的總人數又在不斷縮減，在重新培訓的過程中又可能遇到更多的問題。這樣就導致整個煤礦企業的發展速度變緩，專業技術人員的培訓速度跟不上，企業的重難點沒有辦法有效解決，從根本上來看，還是煤礦職工隊伍素質建設程度不夠完善。

4、心理素質比較弱，自我的意識不夠完善

在山西煤礦企業不斷發展的過程中，企業制度以及企業體系都在努力建設完善，新的工作制度和工作要求讓一些職工不能理解，許多職工只是農民工，自主意識不夠強，在工作中不能有效的實現高效化的發展戰略，雇傭思想的嚴重滲透導致企業職工不能正確對待企業的發展思路。特別是在煤礦企業滲透企業發展思路的過程中，優勝劣汰的工作機制讓很多職工難以接受，甚至產生了害怕和退縮的狀況，這樣就使得煤礦企業在發展的過程中不快反慢，從根本上來說還是企業員工的素質不夠高，心理素質比較弱，自我的意識相對不夠完善。

二、煤礦企業發展的條件

對全世界來講，煤炭資源都是社會生產和生活中必不可少的重要資源。我國煤炭企業存在許多不足之處，自然煤炭資源使用效率低下和一些開采和生產煤炭產品的副作用成了最大的問題所在因此，不斷提高和采用先進的企業理念和科學技術才是體現科技生產力的價值所在，這樣才能保證煤炭企業實現可持續發展。

1.可持續發展的思路

要想保證和實現我國現在煤炭企業的可持續穩定發展，正確解讀和分析可持續發展是首要做到的對于我國煤炭行業實現可持續發展的研究分析中，可以重點涉及到以下兩個重要思路，一方面合理有效地運用現有的科學創新技術，對我國煤炭企業的生產設備和礦區環境進行最大程度地完善和改觀。另一方面，合理并有效地利用相關改革和科技手段，制定出更加完善的可持續發展戰略方針，保證煤炭資源循環高效的利用，實現社會資源、生態環境和經濟發展之間的協調運作

2.科學創新技術的合理引入

合理并有效地引入先進的科學技術，是資源科學開采和利用的必要所在。國家應該制定相關的項目開采標準來對煤炭企業進行嚴格的控制，這樣可以促進我國煤炭行業的各個企業重視并加強對引入先進創新技術的積極性。對于煤炭資源使用效率不達標和資源循環利用率低下的企業給予一定程度的處罰和制約，這樣才能真正實現煤炭資源合理并且充分利用。

3.重視企業文化

企業文化是可持續發展的精神支柱。企業文化可以凝聚人心，提升企業競爭力。提升員工的職業素質，價值觀，使員工自主的提升自己的職業素質和專業水平。

結 論

提高職工素質，是企業發展的戰略性選擇。一個企業有了高素質的職工隊伍 ，就有了參與市場激烈競爭的基礎，因此，企業的發展， 必須要在建設高素質的職工隊伍方面 ，扎實做工作，切實下功夫。

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