職業光環黯淡 男教師逃離農村

前段時間，同一位在鄰縣教育部門擔任領導職務的朋友聊天。朋友告訴我，為了解決農村學校教師長期缺額的問題，他們專門申請了一批事業編制，在近3年畢業的大學生中招聘新教師，承諾帶編上崗，這批新教師計劃全部充實到當地偏遠農村學校任教。結果錄取的39人中，女教師36人，男教師僅3人。而就在不久前，這批新教師臨近上崗了，其中一個男教師直接放棄，選擇去南方打工。聊天中，朋友充滿憂慮地問：你一直喜歡思考教育問題，那么你說說，這種現象意味著什么？

我想了想，這里還真能看出一些問題。

首先一個顯性問題是，農村學校新招教師男女比例嚴重失調。如果以后這種現象得不到扭轉，那么問題就來了：數年以后，農村學校是否會出現女教師頂下大半邊天，而男教師寥寥的現象？缺少男教師的農村學校，是否會因為有些只有男性勝任的工作無人去做而影響正常運轉？這樣的學校，會否因為男性角色的缺位，從而導致培養出來的孩子缺少陽剛之氣，甚至影響孩子性格健康發展？

另一個值得思考的隱性問題就是，為什么如今男性不愿到農村學校做教師？核心原因很簡單，那就是農村學校的待遇偏低。近十幾年來，農村社會經濟快速發展，農民收入大幅提高，這是國家推行農村發展戰略取得的可喜成就。然而相比之下，農村教師的工資待遇這些年雖有所提高，但增幅不大。

農村學校待遇低，然而中國社會傳統賦予男性的養家責任比女性大得多。一個大男人掙的工資少了，怎么成家？何以養家？近些年，農村男教師找對象有點困難就是佐證，首先女教師不愿意在教師行業內部找對象；其次就是如今農家姑娘也現實了、要求變高了，工作時間不長的男教師拿2 000元左右的工資，人家和你過日子不踏實。

管中窺豹，如果再將思考深入點，就該問問：這些年農村學校教學質量下滑，農村孩子在高考競爭中越來越不敵城市孩子，問題出在哪里？我想問題是多方面的，但最關鍵的一點還是在于農村學校偏低的待遇無法吸引和留住優秀教師。沒有優秀教師的引領和支撐，教學質量何從談起？

在農村經濟快速發展的大背景下，農村教師工資待遇保障不力、增長乏力，只能讓農村教師相形見絀，經濟地位下降，社會地位下降，職業認同度降低，職業幸福感減弱，職業光環日漸黯淡，如此何談吸引力？

長此以往，我很想杞人憂天地問一句：數年以后，農村學校誰來教？endprint