用安全書寫礦區驕傲
——記龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦“佘洪海班組”

文／梁 冬

用安全書寫礦區驕傲
——記龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦“佘洪海班組”

文／梁 冬

在黑龍江龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦開拓區5502段有這樣一個班組：自1986年班組成立以來，連續30年無違章、無工傷，實現了安全生產“零事故”。這個班組，就是以前任班長名字命名的“佘洪海班組”。

這一光榮的集體時刻繃緊安全神經，堅持從每個細節入手，并在實踐中積累了一套樸素、實用的安全工作法，至今安全生產時間已超過一萬天，成為煤炭行業安全發展的一面旗幟。

每一天都從“安全課”開始

“為了企業利益，為了家庭幸福，我堅決做到牢記安全理念，絕不違章作業，視安全為生命，視隱患為天敵，用忠誠和良知確保人礦平安……”7月初，記者來到5502掘進段時，正趕上“佘洪海班組”入井前宣誓，礦工們一個個緊握拳頭，面向墻壁上的全家福莊嚴承諾。

“入井前宣誓是班組每天上的‘安全課’，目的是強化大家的安全理念，提醒每個人把每一天、每一刻都視為安全工作的‘零’起點，忠于職守，規范作業，平安完成當班任務。”現任班長高國軍說。

讓安全管理從“零”開始到“零”結束，緊盯每道工序，把握每個細節，做到嚴字當頭，是佘洪海班組始終遵循的標準。打眼，放炮，出貨……記者在新安煤礦開拓區班組作業現場看到，班組人員分工協作，環環相扣，各司其職；生產工具、安全設施整齊有序，巷道無積水、無雜物。

“這是我們的安全繩，也是我們的生命保護線。”在5502掘進工作面，工人楊希明正在為一根兩頭固定在巷幫上的鋼絲繩系上紅布條。在掘進作業過程中，前方打眼的工人經常因為照顧不到后面出貨的耙斗機被耙頭碰傷。為了消滅這個安全隱患，“佘洪海班組”在工作面設立了安全防護繩，防護繩距耙頭最遠運行距離3米—5米，工作時，小班人員在防護繩以內，杜絕了機械傷人現象的發生，還有效提高了工作效率。

高國軍說，由于始終堅持日常化、規范化、精細化安全生產與質量管理，生產組織零違章、系統運行零隱患、執行制度零距離已成為班組的常態。

從細節入手探索安全工作法

記者采訪還發現，“佘洪海班組”還結合實際探索出了一套操作性強的安全工作法。工作法除了包括現場安全確認、現場巡查、現場兌規作業、班中點評、班后收工會等現場安全工作流程管控，嚴格規定入井前的準備步驟。28年來，班長換了十幾茬，工友也是你走我來，而以班前安全教育活動為特色的安全工作法卻深入人心。

“佘洪海班組”第十五任班長佘洪海告訴記者，2010年的一天，一名工友因參加親屬的婚禮，中午喝了點兒酒，入井前點名時，時任班長的他發現這名工友略帶酒氣，了解情況后說：“段里明確規定，飲酒不準入井，先回去休息，明天再來上班。”當時這名工友請求說：“佘班長，我就喝了一點兒酒，下井不會出事，月末了，我差這一個班就拿不到超效獎，少掙八九百元呢。”可佘洪海態度堅決：“沒有安全保障的錢，再多也不能掙，你還是回去吧。”

從那以后，“要想上班別喝酒”成為班里鐵的規定。在此基礎上，“佘洪海班組”逐漸摸索出了一套嚴格的班前安全教育“五步驟”：一叫“相面”，通過點名對工友出勤、精神狀態進行確認，狀態不好的堅決不讓入井；二叫灌輸安全知識，以安全常識、事故案例等安全知識為內容，采取一日一題的學習方式，對工友進行考問；三叫交代安全注意事項，在布置當班生產任務時，清楚交代上一班反饋的工作現場環境狀況，合理分配當班崗位人員的工作任務；四叫誦讀安全理念，根據當前安全生產情況，誦讀相關的安全理念，增強自主保安意識；五叫安全宣誓，組織全班工友面對“全家福”照片牌板進行安全宣誓。

“這是28年來十幾茬人積累的經驗，是大家一條一條總結出來的，是這個班組的傳家寶。尤其是為班前安全教育立的規矩，更是對每一名員工做實功、負真責。”佘洪海說。

親情文化凝聚和諧團隊

在薛金國家，他和妻子不斷向我們展示著大大小小20多件礦上給予的獎品，這些都是他們作為“模范雙保夫妻”得到的獎勵。多年來，“佘洪海班組”積極打造“親情文化”，充分發揮家屬第二道安全防線作用。寫一句親情寄語，寄一封家書，深入班組開展安全宣傳，慶功演出，常講安全課，勤吹枕邊風，這一切都成為員工安全的“護身符”。

“這是我們反映民意的好地方。”面對記者，工友們如此評價班組的“民生日記”。所謂“民生日記”，就是設在班組活動室的一塊記事板，專門記錄員工家庭生活中的為難事。2009年，在外租房多年的工友薛金國和妻子想買房子，手頭錢不夠，讓他很苦惱。佘洪海了解以后，回家跟妻子趙巖商量，趙巖就組織各家一起湊齊了錢送到薛金國的家中。

“兄弟們走在一起是緣分，每天相處的時間比和家人在一起的時間還長，咱們不僅在工作中創一流，生活中也要講親情，多關愛，讓班組像家一樣溫馨和諧。”佘洪海說。