淄礦集團(tuán)：“精益”文化深植企業(yè)靈魂

□ 本刊通訊員 弋永杰

淄礦集團(tuán)：“精益”文化深植企業(yè)靈魂

□ 本刊通訊員 弋永杰

9月8日，山東能源淄礦集團(tuán)亭南煤業(yè)公司災(zāi)害治理三隊微信群里發(fā)布的一段“大國應(yīng)有什么樣的‘文藝范’”的視頻，引起了該隊員工的熱議。

三季度以來，亭南煤業(yè)公司創(chuàng)新員工思想教育方式方法，利用微視頻、微課堂、微講壇等形式開設(shè)《國學(xué)課堂》，組織員工學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化和優(yōu)秀文藝作品，提升員工文化品位和思想認(rèn)知，形成了“崇尚崇善崇勤崇儉”的濃厚氛圍。

“企業(yè)文化是一種有形的力量，也是一種無形的力量。人管人累死人，文化管人管住魂。文化是一種更持久、更強(qiáng)大的生產(chǎn)力，超越各類管理規(guī)章制度之上，發(fā)揮潤物細(xì)無聲的管理作用。”淄礦集團(tuán)董事長、黨委書記孫中輝介紹，上半年，集團(tuán)完成銷售收入330億元，同比增長158%，創(chuàng)建企以來新高；實現(xiàn)利潤、經(jīng)濟(jì)增加值均居山東能源集團(tuán)首位。

精益文化照亮礦區(qū)

“泄水孔正常，工作面涌水量穩(wěn)定控制，可以正常生產(chǎn)。”隨著班長單有成的一聲令下，采煤機(jī)立即啟動，直徑2.24米的采煤機(jī)滾筒高速飛轉(zhuǎn)，一塊塊“烏金”從煤壁上剝離下來。這是筆者在正通煤業(yè)高家堡礦井800米井下——該公司第四個回采工作面202工作面過軸底期間看到的生產(chǎn)場景。

從淄博老區(qū)的洪山煤礦、嶺子煤礦到濟(jì)北礦區(qū)的葛亭煤礦，再到省外的正通煤業(yè)，“五四采煤隊”一次次轉(zhuǎn)移，一次次面臨新挑戰(zhàn)，但“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的精神沒有變、沒有丟。像淄礦集團(tuán)眾多的光榮團(tuán)隊和先進(jìn)人物一樣，“五四采煤隊”成為“自強(qiáng)不息，創(chuàng)新進(jìn)取”淄礦精神的優(yōu)秀“傳承者”。

時代變了，任務(wù)變了，但事關(guān)“靈魂”的東西沒有變、沒有丟。這樣的“定力”，追根溯源，來源于企業(yè)文化的保證和強(qiáng)大的精神動力。

“拿材料當(dāng)錢花、把設(shè)備當(dāng)人待”。“杜絕勞動負(fù)價值、杜絕崗位負(fù)利潤”。為做好轉(zhuǎn)型發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換，淄礦集團(tuán)深入推行精益管理和內(nèi)部市場化運(yùn)營。圍繞實施內(nèi)部市場化，集團(tuán)公司各級黨組織充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，積極整合、提煉、宣貫內(nèi)部市場化理念。同時，繼續(xù)推動精益管理進(jìn)流程、入班組、到崗位。集團(tuán)上下形成了“人人都是經(jīng)營者、崗位都是利潤源”“人人為成本而算，人人為效益而干”的良好局面。

集團(tuán)先后形成了員工幫助計劃、虛擬社區(qū)管理、大溝通機(jī)制、五小工作法、大學(xué)生班組、新媒體應(yīng)用等一大批創(chuàng)新成果，以理論創(chuàng)新推動了實踐創(chuàng)新。全面實施“員工幫助計劃”，建立員工心理咨詢室、心理減壓室，組建自己的心理咨詢師和心理輔導(dǎo)員隊伍，每年組織員工心理健康查體，為員工建立心理健康檔案，定期舉辦心理輔導(dǎo)報告和心理知識培訓(xùn)，及時為員工提供心理咨詢和心理疏導(dǎo)服務(wù)，切實維護(hù)員工身心健康。目前，集團(tuán)公司已有22人取得國家二級心理咨詢師資格。

廣播系統(tǒng)播放《精益之歌》、職工在文化長廊學(xué)習(xí)精益理念故事、區(qū)隊樓臺階貼滿了精益標(biāo)語……走進(jìn)岱莊煤礦公司礦區(qū)，處處都能感受到濃濃的精益文化氛圍。今年以來，岱莊煤礦公司深化精益管理工作，以構(gòu)建管理理念、工作制度、視覺標(biāo)識、行為規(guī)范“四大體系”為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)精益文化建設(shè)，促進(jìn)了精益管理全面深化，落地見效。

面對精益融合這一新課題，淄礦集團(tuán)各單位積極作為、勇于創(chuàng)新，對精益管理與“五全”管理、市場化機(jī)制的融合進(jìn)行了有益嘗試。其中，東華水泥基于“五全”管理，以精益理念為導(dǎo)向，主動對標(biāo)先進(jìn)、自我加壓，確定了“成本再降20%、質(zhì)量業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、產(chǎn)量力爭突破千萬”的精益生產(chǎn)目標(biāo)；岱莊煤礦以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為切入點(diǎn)，將作業(yè)流程分解定價，利用經(jīng)濟(jì)杠桿激發(fā)了職工按章作業(yè)、力求精益的主動性；唐口煤業(yè)將提案改善成果納入內(nèi)部市場結(jié)算，按照“創(chuàng)造價值”制定階梯收購單價，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，提升了職工的參與熱情。

文化引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型

9月10日下午，新升實業(yè)東辰共贏服務(wù)公司辦公室主任周浩學(xué)，提著一個盒裝平底鍋走出了機(jī)關(guān)大門。“這是我參加企業(yè)文化知識競賽得的獎品，雖然在臺上發(fā)揮不太好，但重在參與和學(xué)習(xí)嘛！”周浩學(xué)說。

原來，兩天前，新升實業(yè)公司組織各單位舉辦了企業(yè)文化知識競賽，以此引導(dǎo)廣大干部職工更好地學(xué)習(xí)山東能源集團(tuán)、淄礦集團(tuán)以及新升實業(yè)公司企業(yè)文化。同時，他們還在公司網(wǎng)站、微信平臺上傳了“新出爐”的企業(yè)之歌，掀起了企業(yè)文化知識學(xué)習(xí)，企業(yè)歌曲演唱的熱潮。“企業(yè)之歌上傳到公司微信平臺后，幾天時間點(diǎn)擊量超過了1200次。”該公司黨委書記鄒美元說，這首歌完全由自己的職工作詞、作曲和演唱。

為了讓文化引領(lǐng)接地氣、觸靈魂，淄礦集團(tuán)黨委今年以來舉辦了14場次由各類先進(jìn)典型為骨干的“與淄礦同行、為淄礦貢獻(xiàn)”巡回報告，在濟(jì)北3場次并視頻輻射省外開展了“新形勢新思維新作為”青年形勢政策及思維創(chuàng)新宣講，舉辦了“青年英才論壇”和青年P(guān)LC專題培訓(xùn)。依托淄博煤礦展覽館抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育和文物資源開發(fā)，整理了《日帝對淄博煤礦的經(jīng)濟(jì)侵略》等11余萬字的原始資料。以“抗日烽火燃遍百里礦區(qū)”為題材，申報參加了山東省第三屆十大陳列展覽精品推介活動。

淄礦所屬淄博煤礦展覽館經(jīng)山東省文物局批準(zhǔn)，正式升格為淄博煤礦博物館。今年以來，先后有3000多人次前來參觀接受教育。目前正在籌備申報省級愛國主義教育基地。集團(tuán)被命名為淄博市“理論大眾化示范點(diǎn)”和山東省“理論宣教基地”，獲得山東省“企業(yè)文化先進(jìn)單位”和“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”稱號。同時，還組織了20個基層單位3055名干部職工參與“職工思想狀況大調(diào)查”。

企業(yè)轉(zhuǎn)型，文化支撐。最近，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的2017全國企業(yè)文化年會在北京召開。會上，淄礦集團(tuán)方大公司推行的“家文化”榮獲“2016～2017年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎”。

淄礦集團(tuán)發(fā)揮企業(yè)文化的價值導(dǎo)向作用，做好“傳承”文章。圖為黨員管理人員購置的愛心傘

“我們以落實山東能源集團(tuán)《“十三五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》為抓手，重點(diǎn)抓好企業(yè)文化深層次的融合和創(chuàng)新提升，切實發(fā)揮理念引領(lǐng)、行為引導(dǎo)作用。我們堅持企業(yè)延伸到哪里，文化品牌就輸出到哪里；產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，文化就滲透到哪里，積極對符合條件的新組建單位或國有控股單位搞好企業(yè)文化輸出，以文化力高效能支撐企業(yè)發(fā)展。”淄礦集團(tuán)黨委副書記、工會主席張明毅說。

□ 責(zé)任編輯 姜海霞