警惕新生代“黃世仁”

文／李秋生

警惕新生代“黃世仁”

文／李秋生

2016年10月8日《鳳凰網》消息：北京通州一間銷售自釀啤酒機器的公司員工一多半是女性，為了把公司文化搞出“特色”，凝聚員工人心，公司規定：每天早上9點到9點半時間是公司團隊建立感情的特殊時間。每天女員工排隊，像朝圣一樣接受老板的依次接吻。這個完全不符合國情的規定，剛開始大家都無法接受，但為了保住這份工作，這個“飯碗”，不被炒魷魚，只好“顧全大局”習慣成自然。唯有兩名女工，堅決不從，不得不辭職。

2016年12月8日《法制晚報》報道：某銀行北京分行業務副總經理關某利用職權迫使女職工開房的網帖引發熱議。當事人王女士說，她在職期間，受到關某的持續騷擾，自己有過轉正的機會，考核和業績都已達標，但因為關某的“特殊設計”，幾次都沒有轉成。她被騷擾長達兩年之久，身心交瘁，懼怕上班，最終不得不辭職。

某地有一集團老總，五短身材，長相猥瑣，找對象也屬“困難戶”，可發了財，有了錢，也就有了膽，人稱“采花大盜”。在他的恩威并用下，該集團先后有五個漂亮女子被他“收藏”，號稱“五朵金花”。

這方面的負面新聞聽多了，我油然想到了警惕新生代“黃世仁”這個話題。想一想，新中國剛成立時，毛澤東就說過“時代不同了，男女都一樣”。可半個多世紀過去了，“黃世仁”、“南霸天”們的幽靈居然還在某些地方徘徊，我們的一些女同胞還要受某些道德敗壞者的仗勢欺凌，是可忍孰不可忍！

以權謀色與以權謀私同樣可惡，且更加惡劣十分！他們強制推行“要升職先脫衣”，“不上床就下崗”的潛規則，這完全是視婦女為玩物，對女性的不恭，對人性的褻瀆，對法律的藐視，對社會的反動。與當年的“黃世仁”、“南霸天”毫無區別。

如何遏制“黃世仁”式的性騷擾、性占有、性虐待？我覺得，這還真需要齊抓共管。

首先是自我保護。當事人要敢于抗爭，不能像舊時小媳婦那樣忍氣吞聲，忍辱含羞，或者采取走為上策，辭職了事，讓色狼暗暗自喜，逃避罪責。當事人必須讓家人知情，得到家人的支持和幫助；要勇敢地向單位紀檢監督部門舉報；可以在社交平臺上曝光；情節惡劣的還應在第一時間向警方報案。

其次是警方介入。人民公安是人民群眾的“保護神”。警方接到報案要依法保護女工權益。以某銀行北京分行業務副總經理關某行為為例，他已觸犯《治安管理處罰法》第四十二條規定，“多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活”，完全屬于違法行為。

再者是單位擔責。用人單位不僅要抓生產，抓效益，還要抓治安，抓人身安全保護。國務院頒發的《女職工勞動保護特別規定》中明確規定：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。”依法依規保護女職工的合法權益，是用人單位責無旁貸的份內事。這種責任的承擔必須是有效的。如對性騷擾者立即采取措施，實施監控；完善有效制度，嚴禁管理人員與女下屬獨處一室；配置足夠數量的攝像頭；分散管理層的權力，防止形成人身依附，等等。試問一個分行的分管業務的副總經理，憑什么能夠決定一個企業職工的飯碗與去留？這自然會給居心不良者留下犯罪空間。

還有是上層管束。企業相關管理部門除發執照、管稅收外，還應該管理精神文明，管理廠風廠紀，把保護職工合法權益作為重要監督管理內容之一。有的問題出在企業負責人身上，如果企業負責人出了道德品質問題，要責令其停職檢查，給予受害人以精神與物質賠償；屢教不改的要吊銷執照，取消法人資格；涉及到違法的，要立即移送公安部門處理。