■ 司艷桃
“利娜同志,小秦換到新的工作崗位已經有一段時間了,感謝你對小秦工作的支持,在生活中如果有什么困難或思想上有什么顧慮可以隨時找我。”這是前不久晉城市紀委副書記、市監委副主任盧平在轉隸干部秦文峰家中走訪時,與其家屬交談時的一幕。
為進一步做好深化監察體制改革試點工作,強化內部監督管理,在晉城市監察委員會掛牌后,市紀委監委延續轉隸過程思想政治工作不斷線的思路,圍繞實現“全面融合、深度融合”,各級領導分別對轉隸干部逐一進行談心談話,定期走訪,讓每名轉隸干部都感受到組織的關懷。
晉城市在堅持嚴格審核,把好政治關、廉潔關、作風關,確保轉隸干部素質的同時,把思想政治工作貫穿始終,通過會議動員、專題研討、輔導培訓等方式,引導轉隸人員擁護改革、支持改革、參與改革。
“改革成功的前提就是要做好謀劃工作,盤點摸索好改革所面臨的問題和解決的辦法。”市委常委、市紀委書記、市監委主任那志茂介紹,除了做好轉隸干部的思想工作,晉城市還圍繞轉隸組建工作做到“三實”:一是調研摸底實,提前對市縣兩級涉改部門的職能、編制、隊伍狀況進行全面摸底,對固定資產、技術裝備清理盤點,對可能出現的問題分析研判,為轉隸組建掛牌夯實基礎;二是責任分解實,將試點主要任務細化為22個具體事項,列出改革“任務清單”“責任清單”和“時間表”;三是線索摸排實,對涉改部門在查案件線索進行起底,以轉隸為時間節點,明確對在查案件辦結的同時,對受理的問題線索進行逐一登記,確保無遺漏、無遺失、安全移交。
“在改革過程中,我們要做到思想不亂、隊伍不散、工作不斷,實現‘1+1>2’的內涵效應,確保監委履職效力到位。”為確保改革穩步推進,晉城市推進職能職責融合,實行執紀監督和執紀審查“前后臺”分設,5個執紀監督室負責日常監督、談話函詢、線索處置等工作,3個執紀審查室負責初核和立案審查,形成執紀監督和執紀審查既相互銜接、相互協調,又相互監督、相互制約的有效機制。開展較大范圍輪崗交流,推進人員力量融合,將轉隸干部統籌分配到18個內設機構,并重視對轉隸干部的任用,21名轉隸干部中有19人得到提拔重用。推進能力素質融合,建立黨支部每周集體學習制度,提升紀檢監察隊伍素質。
通過超前謀劃,精心研判,狠抓落實,今年3月底,晉城市已完成市、縣監察委員會轉隸組建掛牌工作,邁好了改革第一步,為改革試點工作向縱深推進奠定了堅實基礎。