找準目標導向做好思想政治工作

□鐵勇

找準目標導向做好思想政治工作

□鐵勇

供給側結構性改革的新形勢下，煤炭行業處于“三去一降一補”(即去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板)的最前沿。煤炭企業思想政治工作者必須勇立潮頭、主動負重，充分發揮黨組織的政治優勢和政工干部的政治思想引領作用，為推動企業持續、健康、良性發展提供有力的思想和組織保障。

突出“兩個強化”增強企業凝聚力

企業思想政治工作是企業黨建工作的重要內容，是黨的政治優勢和組織優勢的重要體現，具有保證企業始終在黨的領導下健康有序、安全生產的重要功能。因此，企業各級黨組織要從思想認識和目標方向上夯實這一基點，通過“兩個強化”保證目標實現。

一是強化擔當意識，在政治覺悟和思想認識上先知先覺。各級黨組織和政治思想工作者首先要認識到國企改革、能源結構性調整是大勢所趨，既是實現“四個全面”建設目標的“重頭戲”，更是黨和國家在落實執行“五位一體”宏偉戰略規劃中的關鍵環節，只有把作為多年來支撐國家建設和發展的能源支柱產業在不斷更新換代的升級中由落后轉變為先進，由單一注重提高產量轉變為產能效益兼顧，由短視效益轉變為放眼長遠為子孫后代創造更多發展空間和儲備資源的大格局認識和黨領導下長治久安的政治遠見，才能不辜負黨中央、山西省政府和全體煤礦企業員工對各級黨組織、黨的政治思想工作者的重托和信任。

不可否認，在以前煤炭企業粗放式發展過程中確實存在認為思想政治工作“既不是改良了的生產工具可以提高產量，也不是能帶來明顯經濟效益的撥款機關”的錯誤思想。包括部分思想政治工作部門和從業人員也存在“自貶身價”“干了政工低人一等”的錯誤認識，對加強員工思想政治工作的積極性動力不足、熱情下降。造成了政工干部從屬意識強、服務意識淡，員工群眾不認可黨組織和思想政治工作，對黨組織的信任度和依賴感退潮等問題。這些問題嚴重影響到了煤炭企業的凝聚力，形成了不利于企業良性發展的環境。當前，煤炭企業不僅要主動適應全面從嚴治黨的新常態，還要抓住企業轉型升級的契機，在加強黨的建設、做好思想政治工作上下足功夫。

二是強化主體責任，在具體操作層面上有的放矢。企業黨委和基層各級黨支部保證企業思想政治工作在企業中充分發揮“軟實力”的第一負責人，同時也是執行者，因此說，政工干部隊伍整體素質和能力水平的高低直接決定了思想政治工作的效能和作用的發揮。政工干部必須在實際工作中磨練提高。首先，要明確基層黨組織和政工干部開展思想政治工作的思路和任務。新形勢下，政工干部要根據實際情況針對性地制定開展思想政治工作的長期和定期工作計劃，把工作做到“點子上”，做到員工的心坎里。絕不能用“一把傘”程式化套路敷衍了事：對上取文件、對下念文件，有矛盾了上推下諉踢皮球，甚至置之不理任由問題“自生自滅”，對員工采取不負責任的“放棄治療”，使矛盾問題走向激化。其次，要有前瞻性和覆蓋意識。思想政治工作者不僅要站在政治的高度清醒認識到員工隊伍的穩定對企業發展、安全生產的重要性，更要具備處理解決員工在新時期接受多元化思想影響下存在的深層次問題的能力和水平。在大力引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育的同時，還要及時針對現實矛盾問題幫助員工分析問題、解決問題、化解矛盾。

堅持“兩條腿”走路保障企業安全生產

調動企業全體員工作積極性，保證企業礦井安全生產、員工生命安全和身體健康既是企業長期堅持開展思想政治工作的價值體現，也是其根本落腳點。要保證煤礦安全工作深入人心、步步到位、措施得力，必須要靠發揮人的積極性、創造性去完成，而思想政治工作就是使得一切工作得以順利開展的有力保證。

一是大力營造企業安全文化氛圍。安全文化是企業管理技術的靈魂科學，是保障企業在以人為本、生命第一、可持續良性發展的基礎性工程。安全文化就是在百分之百以員工生命安全、身體健康為前提下通過提高人的思想觀念和精神素質來實現安全生產的管理模式。其要旨在于：把安全理念、安全行為養成通過系統的學習、灌輸、滲透到每一名員工的腦海里和日常操作規范中，以良好的安全慣性思維和現實表現執行安全規章制度，實現“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”的作業目的。

二是針對性解決基層安全生產中遇到的思想制約。許多煤礦事故案例表明，事故的發生主要是由于員工跟員工間、指揮員跟操作員之間的溝通不暢或是帶著僥幸心理或情緒作業才釀成了事故。煤礦是高危行業，部分煤礦員工在思想上卻存在“命是老天爺給的，聽天由命”的宿命認識和僥幸心理，這是造成煤礦安全隱患和人為事故的主要因素。這就要求各級黨組織和政工干部時刻保持清醒理智的認識，在實踐中不斷探索解決之道，像老中醫的“望聞問切”那樣既要治標還要治本地給員工“開方子”對癥下藥——既要傳授預防為主的安全防護知識，還

要針對員工的性格和日常情緒變化及時“治療”，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

處理好待遇與奉獻的關系維護企業和諧穩定

在新形勢下，企業思想政治工作不再是單純的形而上的意識形態方面的說服教育和簡單的理論“灌輸”，而是要針對當前企業在發展進程中，員工群體中出現的各種思想變化和新情況進行正確引導、深入研究，找準切入點，解決現實問題。多年來，煤炭企業的思想政治工作多是傾向于精神層面的激勵，用對國家、企業的愛戴之情來激發員工講奉獻。這些方式雖說當前仍有作用、也未過時，但不可否認，市場經濟30多年來員工對物質需求的刺激也與時俱進，個人價值體系多元化呈現的事實告訴我們，不能僅僅靠講奉獻來穩定和激勵員工。因此，開展思想政治工作必須正視現實，有針對性地找準切入點，提高實效性。

一是堅持以人為本發展理念，把對企業員工的人文關懷工作做實做細。一方面，要密切關注員工思想動態，及時溝通引導。企業在醞釀一些重大舉措過程中，應當主動深入員工群體中開展引導工作，充分關注職工的思想動態，了解員工的心理需求，幫助員工排除心理顧慮。應當充分保障員工的合法權益，培養員工對企業的認同感和歸屬感，幫助員工培養積極的工作態度。另一方面，要堅持把解決思想問題與解決實際困難結合起來，帶著深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。

二是把年度“民心工程”落地生根，贏得員工的認可和信任。關心員工的生活，不斷為員工改善生活條件是企業的責任。員工安心、全身心投入工作是企業和諧穩定、可持續發展的強有力保障。因此，重點要從三項工作內容入手：給員工創造崗位成才的平臺，通過專業技能培訓和業余興趣愛好引導，進一步增加員工對企業的歸宿感和幸福指數；根據企業需求和崗位要求按崗定人，建立一套科學的人才選拔激勵機制，為員工參與學習和深造提供更廣闊的空間；堅持正確的用人導向和價值取向，更加注重任用和選拔那些不僅業務水平高，工作能力強，而且思想政治素質過硬，認同企業發展理念，擁護企業決策規劃的人才，督促、鼓勵那些有發展潛力的員工尋求個人突破，營造出有利于員工進步的環境氛圍。

總之，面對煤炭企業在轉型發展、產業升級進程中員工群體中不可回避的思想多元化、“三觀”個性化問題，企業思想政治工作者須始終保持堅定的政治立場和清醒的政治頭腦，立足問題導向、與時俱進、加強學習，在實踐中不斷增強解決現實問題的本領，用政治思想工作為企業各項工作保駕護航。（作者單位：同煤集團四老溝礦）